【東京/茨城】ITコンサルタント（デジタルソリューション開発/ヘルスケア領域） 株式会社日立ハイテク
| 企業名 | 株式会社日立ハイテク |
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| 年収 | 450万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
東京都
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| 職種 | 【東京/茨城】ITコンサルタント（デジタルソリューション開発/ヘルスケア領域） |
| 業種 | 半導体・電子・電気機器業界のプロジェクトマネジャー(WEB・オープン・モバイル系） |
| ポイント | 【東京/茨城】ITコンサルタント（デジタルソリューション開発/ヘルスケア領域） |
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正社員
年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
事業開発本部 システム開発第二部にて、医療機関の検査室の皆様あるいは患者様が抱えている困りごとを解決に導くデジタルソリューションソフトウェア開発において、下記業務をお任せします。 ●変更の範囲 会社の定める業務 ＜具体的には＞ ・ デジタルソリューションや分析装置から取得されるデータの解析と課題の抽出 ・ 抽出した課題に対する解決方法の提案 ・ 解決方法に基づくソフトウェアの開発または改良 病院・ 臨床検査センターなど、お客様先に納入した当社分析装置やデジタルソリューションに関して、稼働状況と利用履歴を分析することで、どのような機能が頻繁に利用されているか、どのような部分に改良の余地があるかがわかります。ここで得た情報をもとに、性能を向上させる、機能を追加する、誰にでも簡単に利用できるといった改良を施し、製品としての価値を向上させます。 ※上記は入社後お任せする業務例であり、ご経験に応じてその他のコンサル業務、ソリューション開発もお任せいたします。 【採用背景】 病院内で利用される検査情報システムや電子カルテシステムなどの情報システムと、自社ライフサイエン... |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・ データサイエンス分野での顧客コンサルティングのご経験 【求める人物像】 ・ 顧客、拠点のサービスエンジニアと円滑な連携が取れる方 ・ 抽象的なテーマから具体的なアクション・ 解決策を導くために、 データを自ら解析することがででき、物事を構造的に俯瞰しながら 課題を抽出することが可能な方 ・ 社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 個人情報の第三者提供 グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。 予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。 ＜提供先＞ ・ 株式会社日立ハイテク九州 ・ 株式会社日立ハイテクフィールディング |
給与・待遇
| 給与 |
450万円～880万円 ※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により処遇致します ※標準労働時間：7時間45分 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【東京/茨城】ITコンサルタント（デジタルソリューション開発/ヘルスケア領域） |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月） ・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・諸制度 ：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他 ・諸手当 ：通勤手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他 ・諸施設 ：単身寮・借上社宅完備、保養所 他 *管理職は、家族手当の支給はございません。 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇：24日 入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与、年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産・育児・介護等) |
その他
| 選考プロセス | 面接2回、書類選考 ⇒ 一次面接（部長+人事）⇒ 最終面接（本部長+人事） ※WEB選考完結 ※SPI試験あり |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社日立ハイテク |
|---|---|
| 設立 | 1947年4月 |
| 従業員数 | 13397名 |
| 資本金 | 79億3848万円 |
| 売上高 | 6742億円 |
| 事業内容 |
＜創業1947年／2001年エレクトロニクス専門商社である日製産業と日立製作所計測器グループ、同半導体製造装置グループが統合し商社とメーカーの両機能を有するユニークな企業として誕生／「見る・測る・分析する」力で様々な社会課題解決に貢献／海外売上高比率7割超／OpenWork「社員による会社評価スコア」上位2%企業＞ ※2024年4月、日立製作所ヘルスケア事業を会社分割し日立ハイテクに継承へ ★Hitachi High-Tech TV： |
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