リスクマネジメント｜【東京】 株式会社東京スター銀行
| 企業名 | 株式会社東京スター銀行 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
東京都港区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ
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| 職種 | リスクマネジメント｜【東京】 |
| 業種 | 地方銀行／審査（融資・住宅ローン・カード等） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務内容】 ■信用リスクに関する企画・立案・推進・指導、関連する規定の整備等を通じた適切な信用リスク管理の遂行および必要な事項の経営層や親会社への報告 ■投融資所管部署、与信審査部署、他のリスク管理部署、財務部門等の関連部署との連携および信用リスク管理部署としての牽制 【具体的には】 ▽主に法人向け投融資の信用リスク管理に係る以下のうちのいずれか、または複数 ■問題債権管理に関する事項 ■投融資ポートフォリオ管理や信用リスクのリスクアペタイト・フレームワークに関する事項 ■クレジットコスト計画の策定および実績管理に関する事項 ■信用格付制度および信用格付モデルに関する事項 ほか |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■銀行における融資業務・与信審査業務に係る一定以上の知識・経験 ■融資業務もしくは与信審査業務経験3年以上 ■上記業務遂行に必要なPCスキル(Excel・Word・PowerPoint)を備えている ■日本語・英語（メールでのごく簡単な読み書きが出来るレベルで可） 【歓迎経験・スキル】 ■やや高度なPCスキル（Access・VBA）を備えていると尚可 【求める人物像】 ■チーム内・関係部署のどのレベルの人に対しても円滑なコミュニケーションが図れる ■仕事に対して意欲的である ■堅実な日常業務遂行能力と前向きな変化を導き出す動力を備えている |
給与・待遇
| 給与 |
500万円 ～ 1100万円 ■通勤手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | リスクマネジメント｜【東京】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■確定拠出金（401k）制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制■祝日■年末年始休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | ①書類選考（人事/部門）、適性検査 ②面接（人事/部門） ※場所は溜池本店にて実施 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | 【お客様目線の商品が特徴的】 スターワン住宅ローンや右肩上がり円定期等、同行独自の商品を提供しています。 お客様からの意見を大切にし、現場から本部へお客様の声が共有されることによってお客様目線の商品が生み出されています。 【お客様との接遇時間】 お客様との1回のセッションで60分～90分の時間をかけて、カウンセリングを行います。 決して売り込みをせず、押し付けない『コーチング』というスタイルで営業を行っています。 【株式】 CTBC Bank(台湾) 100.0％ 台湾CTBC Bank（正式名称:中國信託商業銀行股？有限公司）は、台湾最大規模の民間金融機関で、台湾の大手金融グループ、CTBC Financial Holdingの中核企業です。グループのネットワークを活用したグローバルな活動によって大きな成長を遂げています。 会社概要 https://www.tokyostarbank.co.jp/profile/shareholder/ 長期発行体格付（見通し） A- 自己資本比率 11.96% |
企業情報
| 企業名 | 株式会社東京スター銀行 |
|---|---|
| 設立 | 37043 |
| 資本金 | 260億円 |
| 事業内容 |
【事業】 預金業務・貸出及び債務保証業務内国為替業務・外国為替業務・有価証券業務・商品有価証券業務・ノンリコースファイナンス業務・投資信託・保険商品販売業務・債権管理回収業務・外国銀行代理業務等 ★「Financial Freedom（ファイナンシャル・フリーダム）～お客さまをお金の心配から解放する～」を使命（ミッション）に掲げ、世界の中で最も尊敬される企業の一つになることを目標に、顧客との長期的な信頼関係の構築を目指しています。そのため、常に他行とは異なるユニークな戦略やアプローチで、差別化を図ってきました。 ★他行との差別化を進める先にあるものは、まさに日本の銀行のあるべき姿です。万人のためのオールラウンド・プレーヤーであるよりも、個人の顧客と中小企業の顧客という2 つの分野に的を絞り、それぞれの顧客に最も適した商品とサービスを提供していきたいと考えています。顧客の満足なしに、成功はあり得ません。また持続的な成長も成し得ません。 ★行員の行動指針となる「価値基準」を定めており、信頼という意味合いの「Integrity（インテグリティ）」や、常に顧客を最優先に考える「Customer Focus（カスタマー・フォーカス）」など、行員一人ひとりが、同じ価値観を共有しながら業務を行っています。 ★ミッションや目標、価値基準といった共通の価値観を明確に持つ、優れた人材が豊富であること、顧客のニーズに合わせた利便性の高いユニークな商品があること、そしてそれらを組み合わせることにより、顧客に付加価値の高いサービスが提供できることが強みです。 |
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