・ 【飯田橋】アジャイルコーチ/スクラムマスター：新規事業提携におけるアジャイル開発リード KDDI株式会社
| 企業名 | KDDI株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
東京都
|
| 職種 | ・ 【飯田橋】アジャイルコーチ/スクラムマスター：新規事業提携におけるアジャイル開発リード |
| 業種 | 通信関連業界のシステムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系） |
| ポイント | ・ 【飯田橋】アジャイルコーチ/スクラムマスター：新規事業提携におけるアジャイル開発リード |
|
正社員
|
|
募集要項
| 仕事内容 |
＜お任せすること＞ KDDIでは通信を軸に、金融、エネルギー、小売などの多様な成長領域の拡大を進めています。 配属予定組織は金融業界や新規事業提携に関する小売り業界向けプロダクトをはじめ、さまざま成長領域のプロダクトに対してアジャイル開発の導入や実践をリードしています。 ご担当いただく業務は、新規事業や成長領域のプロダクト開発におけるアジャイルコーチです。 ＜具体的には＞ アジャイルコーチとして、さまざまなプロダクトチームに対して下記業務をご担当いただく想定でございます。 ・ アジャイル開発の導入やプロセス設計の支援 ・ 自己管理でき、生産的なチームになるための支援 ・ アジャイル開発を阻害する組織レベルの課題提起やカイゼンの推進 ・ チームや組織に向けた研修の企画・ 開催 ・ アジャイルに必要な組織風土の醸成、育成等の環境整備 また、プロダクトチームの状況に応じて、スクラムマスターとして下記業務をご担当いただく場合もございます。 ・ チームにスクラムマスターとして参画し、アジャイルマインドとスクラムプロセスの浸透とカイゼンを推進 ・ チームビルディング ＜組織のミッ... |
|---|---|
| 求める人材 | [必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問 ・ アジャイル開発におけるスクラムマスターの経験（1年以上） [歓迎要件] □アジャイルコーチの経験 □大規模アジャイル開発の導入や実践 □アジャイルやスクラムの理解浸透に伴うワークショップ、ファシリテーションの経験 □社内/社外のコミュニティ運営 □プロダクトマネジメントの知識や経験 □スクラムに関する認定資格 ＜求める人物像＞ ●社内外のチームに向けてアジャイルを推進する情熱を持っている方 ●好奇心を持ち知らないことや初めての経験でも前向きに学んでいける方 ●チームや関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方 ●関係者を巻き込んで解決を進められる方 |
給与・待遇
| 給与 |
467万円～931万円 ※別途時間外手当支給 ※経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ※部署や業務により、フレックスタイム制勤務、交代勤務、変形労働時間制勤務、テレワーク勤務、裁量労働制があります。 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション |
・ 【飯田橋】アジャイルコーチ/スクラムマスター：新規事業提携におけるアジャイル開発リード |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など◎時間外勤務手当 ◎通勤手当 ◎裁量労働手当など ＜福利厚生＞■財産形成：各種財形貯蓄制度、社員持株会 ■共済会：KDDIグループ共済会（相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） ■住宅融資：提携住宅ローン ■保養施設：全国約75カ所の契約保養所、ベネフィットステーション ＜育児支援制度＞産前・産後休暇、出生時育児休職、育児休職、育児短時間勤務、始終業時間繰り上げ・繰り下げ、子の看護休暇、時間外労働の免除、時間外労働の制限※いずれも男女ともに利用可。 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ◎完全週休2日制（土日祝） ◎年次有給休暇最大20日 ◎特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など） ◎育児・介護休職 ◎リフレッシュ休暇 など |
その他
| 選考プロセス | 面接2回、例）▼WEB適性 ▼1次面接：配属部署 ▼WEB能力検査 ▼2次面接：役員 ※Web面接完結 |
|---|
企業情報
| 企業名 | KDDI株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1984年6月 |
| 従業員数 | 61288名 |
| 資本金 | 1418億5200万円 |
| 売上高 | 5兆7540億4700万円 |
| 事業内容 |
＜日本を代表する大手通信事業一角／「au(エーユー)」ブランドを中心とした携帯電話事業など展開／日経平均株価及びTOPIX Core30、JPX日経インデックス400構成銘柄／ブランドスローガンは「Tomorrow、Together」／中期経営戦略(2022-25年度)における事業戦略として「サテライトグロース戦略」を推進／2000年10月のKDDI発足以降21期連続増益中／OpenWork「社員による会社評価スコア」上位5%企業＞ ■KDDI VISION 2030：事業環境が大きく変化する中、ありたい未来社会を実現するため、「KDDI VISION 2030：『つなぐチカラ』を進化... |
この求人情報は、「株式会社メイテックネクスト」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。