クラウドソリューションエンジニア【札幌】 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 年収 | 600万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
北海道札幌市中央区北五条西2丁目5番地 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 16階
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| 職種 | クラウドソリューションエンジニア【札幌】 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のサーバ設計・構築 |
| ポイント | 対象とするクラウドはAzure・AWSが中心となります。 顧客のニーズを引き出し、システム全体設計からインフラ・運用設計など幅広い業務をご担当いただきます。 |
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正社員
年間休日120日以上資格取得支援制度
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募集要項
| 仕事内容 |
■クラウドソリューションの構築・開発を担当していただきます。 対象とするクラウドはAzure・AWSが中心となります。 顧客のニーズを引き出し、システム全体設計からインフラ・運用設計など幅広い業務をご担当いただきます。 【活かせるスキル】 ・サービスを組み合わせたソリューションの構築経験、クラウドリフト＆シフト ・セキュリティを考慮したインフラの構築経験 【身につく想定のスキル】 ・アーキテクトチームのリーダー経験 ・DevOps、IaCなどトレンドに合わせた技術 【配属予定部署について】 Web系システム開発を行っている部署となります。 急激に成長してきている状況で、優秀なリーダーが多数在籍しています。 SIerを目指し、今の課題に全員で取組み、日々改善していくことが可能な組織であり、商売力のあるメンバーと一緒に強みづくりを随時行っている勢いのある部隊となっています。 |
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| 求める人材 | 【必須要件】 下記いずれかの実務経験が1年以上ある方 ・AWS／Azure いずれかを用いた開発・システム移行 ・クラウド上のインフラ構築・運用（IaC・CI／CDの経験） ・クラウドサービスを組み合わせたソリューションの構築 【歓迎要件】 ・AWS、Azure資格保有者 ・セキュリティを考慮したインフラの構築経験者 |
給与・待遇
| 給与 |
600-1000万円 ■入社後3ヶ月は有期雇用契約を締結 ・有期雇用期間は本人の経験により変動あり ・給与：有期雇用期間中は別途締結する雇用契約書に基づく時給計算とする ■残業は18:00～（17:30～18:00は休憩） |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | クラウドソリューションエンジニア【札幌】 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当（会社規程に基づき支給）、住宅手当、家族手当、資格手当、役職手当、テレワーク環境整備補助手当(※会社規定に基づき支給)など各種手当あり。 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 |
／（内訳）日・祝、その他会社が指定する休日、1年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する）、日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、 サマーフレックスホリデー（※）、リフレッシュデー（※）、バースデー休暇（※）、その他特別休暇等 （※）について試用期間中は対象外 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（プログラム言語試験、適性検査、論文） 【面接回数】1～3回 【選考フロー】 一次面接（採用担当面接、会社説明、筆記）⇒ 二次面接（部門責任者面接、筆記）⇒最終選考（役員面接、筆記） |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
同社は自社パッケージを持つ独立系SIerです。 【特徴】 （1）好調な業績 2021年度は、驚異の昨対比約2倍の業績を記録しています。 (2021年3月期：1,303億円、2020年3月期：700億円) （2）バランスの良いポートフォリオ クライアント・システム開発事業（ソフトウェア開発・評価、検証）とICTソリューション事業（自社パッケージ商品開発、販売システムインテグレーション）の2事業を展開しています。 2019年度の売上高は763.6億円であり、その内訳はクライアント・システム開発事業が55％、ICTソリューション事業が45％となっており、バランスの良いポートフォリオで両事業が業績を牽引しております。 （3）働きやすい環境整備 同社では、政府の「働き方改革」の方針に賛同し、定時退社日を実施したり、女性の活躍を支援するといった、さまざまな取り組みを行っています。 ・各部門で一人ひとりの業務量や作業の進捗状況を社内SNSを活用して把握。働き方改革に取り組み始めた2014年度と比較すると、月間の平均残業時間は38.9時間→17.7時間と確実に減少しています。 ・社内勤務の社員は毎週水曜日に、顧客先に常駐する社外勤務の社員は、 現場状況に応じた曜日で「定時退社日（ノー残業デー）」を実施。無駄をなくす時間管理や業務量調整などに取り組みながら、89%と高い実施率（2020年度実績）となっています。 |
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