【プロジェクトリーダー】PL候補/チーム体制づくり/スタートアップの中核として上流工程で活躍 Evand株式会社
| 企業名 | Evand株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 550万円 |
| 勤務地 |
東京都港区南青山1-12-3LIFORK MINAMIAOYAMAN213
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| 職種 | 【プロジェクトリーダー】PL候補/チーム体制づくり/スタートアップの中核として上流工程で活躍 |
| 業種 | その他（サービス・研修・コールセンター）／IT営業（法人営業） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
▽概要と展望 PMとしてプロジェクトに参画し、上流工程・案件推進などをメインにご担当いただきたいです。 ▽IT事業部について これまで、メディア・企画開発・システム・人材など11事業を展開してきたFIDIAグループ。その中のEvandは人材領域を管轄しており、なかでも、同事業部はIT領域を担っています。同事業部の役割として、人がより輝くための事業部として常に動いてきました。その上で現在、Web・オープン系の開発支援を中心に、未経験からの開発エンジニアの育成、その他自社開発を実現しており、次のフェーズとしてインフラ領域へのチャレンジを行っています。 ▽その上でお任せしたい事 ①チーム体制の土台作り Evandはこれまで右肩上がりで成長を続け、成長と安定を強みに、ここまで走ってきました。そして、2024年7月より節目となる10期を迎えます。そのタイミングで、更にもう1段階ギアを上げ、インフラ領域という新たなチャレンジを行います！ その上で、今回インフラ領域立ち上げのコアメンバーとして、まずは、クライアント先でのチーム体制の土台作り(新卒メンバー受け入れの体制づくり)などをお任せいたします！そのために、各サービスの連携などの業務を通して、同社だけの目線に留まらず、クライアントの掲げるビジョンやミッションの達成に向けても裁量を持って取り組んで頂きます。 ②後輩育成や教育 背景について、同社の直近の目標として、＜2025年の新卒メンバーの受け入れをスタート＞し、インフラ領域への参入を本格化していきたいと考えております！ ▽なぜ、新卒メンバーの受け入れを始めるのか IT市場や社会的な課題として、人材不足が挙げられ、2030年のIT人材需要の不足数として約79万人になると予測されています。その中で今後、真に【求められるエンジニア】が枯渇すると考えています。その課題に対して、Evandは＜新卒×インフラ＞でチャレンジし、1人でも多くのエンジニアを輩出し、課題解決を目指します。これらを実現することで、開発とインフラの両面で市場の課題を解決でき、自社開発や受託開発で更なる価値貢献ができると考えています。そして、上記のような経験を積んでいただき、ゆくゆくはPM(プロジェクトマネージャー)などの、更なるチャレンジや活躍も視野に入れていただきたいと考えています！ ▽案件と領域 ・某通信会社のシステム更改に伴う移行プロジェクト(AWSへの移行)・携帯キャリア向けのクラウド環境構築・某大手不動産業のNW構築と、それに伴う顧客折衝 その他、AWSリプレース案件、ネットワーク/サーバー構築案件など ※上記については、一部の例となっており、今後参画を目指す領域としては、金融・保険業界等を想定しております。 ▽案件について 案件はご本人のスキル、希望するプロジェクト、今後のキャリアを個々人ごとに話し合った上で決定いたします。プロジェクトマネージャーとして目指す姿、エンジニアとしてのキャリアなどを、ぜひ本音でお聞かせください！ |
|---|---|
| 求める人材 | ■必須条件：下記のご経験がある方 ・インフラ領域でプロジェクトリーダー経験（2年以上） ※管理規模は不問 ・プロジェクト管理の経験がある方（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など） ・インフラエンジニア経験（サーバ構築/ネットワーク構築/クラウド、いづれかのご経験） ■歓迎条件 ・事業立ち上げのご経験、新人教育のご経験、新卒の受け入れ経験。 ・インフラにおける運用保守・監視経験。 |
給与・待遇
| 給与 |
480万円 ～ 520万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■地域手当 ■役職手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【プロジェクトリーダー】PL候補/チーム体制づくり/スタートアップの中核として上流工程で活躍 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | Evandの想い① 【人が関わる領域は全てEvandで叶えたい】 だからこそ、新しいことにはどんどん挑戦して、より良い景色をみんなで見たい！という想いがあります。 その想いがあるので、お互いに高めあい、大切な友達のように信頼して働ける仲間達で集まることができました。 当初、親会社の1事業からスタートしたEvandは、現在【19年連続増収増益】【直近3年の売上2.5倍】のベンチャー企業として急成長中を続けています。 ただ、インフラ領域にチャレンジするには、まだまだ知見も経験も足りていない状態です...！ ですので、これまであなたが培ってきた経験をもとに、Evandで力を発揮していただきたいです！ そして今回の募集でも、今後Evandとして数多くのチャレンジをしていく中で、同じ思いを持っていただける方を募集しております。 Evandの想い② 【足りないものはこれから一緒に作っていく】 現在のEvandは、大手企業さんのような、充実した福利厚生や整ったキャリアパスがあるわけではありません。 かといって、このままで良いとは思っていません！ 今時点でないものは、作っていき、より良くしていきたい、という想いを持っています。 そういった会社の想いがあるので、社員からの提案も積極的に拾い上げ、事業部独自の帰社日や勉強会、ユニット制度も生まれました。 このように「人」が大事だと考えるからこそ、完璧とは言えないですが、制度もよりよく整えていっています。 この想いから内部を整えていったことで、直近でも【ホワイト企業認定】を得ることができました。 事業部・会社が成長し、大きくなればなるほど、より制度も充実させることができるので、こういった部分もぜひ一緒に作っていただきたいです！ |
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企業情報
| 企業名 | Evand株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 44013 |
| 資本金 | 5，000万 |
| 事業内容 |
人材サービス/派遣業(派27-304683)/紹介業(27-ユ-303304) 採用支援（HUSTY面接予約システムの開発・運用）/アウトソーシング（販売・営業代行など） IT事業（WEB/オープン系を中心とした開発支援、インフラ支援） |
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