電気・電子設計｜（残業少なめ/年間休日120日以上）【福岡県】 トーテックアメニティ株式会社
| 企業名 | トーテックアメニティ株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 600万円 |
| 勤務地 |
福岡県宮若市
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| 職種 | 電気・電子設計｜（残業少なめ/年間休日120日以上）【福岡県】 |
| 業種 | 制御設計（その他） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 | 【仕事内容】大手メーカー特に上流工程を中心に自動車などの輸送機器、AV機器、デジタル精密機器などの設計業務をご担当いただきます。未経験の方は測量やデータ収集等の簡単な業務からお任せするので安心ください◎メーカー企業様の仕様検討も携わっているため上流工程から次世代の開発に携わる機会があります。顧客は大手メーカーを中心に、取引案件が増えています。最先端技術の中核エンジニアとしてキャリアを描けます。【主要取引先】トヨタ自動車/ダイハツ工業/ソニー/富士通/デンソー/富士フィルム/パナソニック/三菱電機/三菱重工業【配属先】40代1名・30代1名・20代2名のプロジェクトです。 |
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| 求める人材 | 【必須経験・スキル】下記いずれも必須■学生時代に電気電子、情報工学、電子工学などの勉強してきた方、電気設計の業務経験がある方■社会人経験1年以上の方■普通自動車第一種運転免許★エンジニアとして手に職をつけて活躍したい方も歓迎です！【当社で働く理由とは？～エンジニアが生き生きと働ける企業～】■各メーカー様からの信頼厚く、プロジェクトの最上流工程を中心に案件を請け負うのが当社です。長く一つの現場で働き、お客様からかけがえのない存在として認知されるエンジニアも多く存在しています。■九州では直近5年でエンジニアの離職者ゼロ。転勤も少なく、独占案件も多数。勤務環境と高技術を両立した当社へ是非ご応募ください。 |
給与・待遇
| 給与 |
400万円 ～ 600万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 電気・電子設計｜（残業少なめ/年間休日120日以上）【福岡県】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■資格取得奨励金制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | ▽【製品・サービスについて】 ■今、企業の経営戦略に不可欠なものは「情報」と「技術」というふたつの経営資源にほかなりません。 そこで、同社は「情報」と「技術」に事業領域を集中。お客さまの企業価値の向上に力を注いでいます。 具体的には、情報システム構築をフルサポートする『ITソリューション事業』とメカニクスやエレクトロニクスなど幅広い分野に先進技術をご提供する『エンジニアリングソリューション事業』を展開。 こうしたふたつの事業で紡ぎ出されたノウハウや高度なスキルを有した人財によるシナジー効果を存分に発揮することで、他に類をみない高品質なサービスの提供を可能にしました。 「情報」と「技術」をより先鋭化し、独自の「人間力」でお客さまの多彩なご要望にお応えしています。 ▽【人財育成】 ■同社では「人財育成こそが最大の投資」の考えのもと、ストラテジック（戦略的）に先を見据えて、社員ひとりひとりがスキルアップを図れるように研修制度を設け、自己啓発努力をバックアップしています。 ビジネスマナーはもちろん、階層別に実施するヒューマン研修、業界で必要となる専門知識や専門技術の研修、さらには業界で有力な資格取得の支援を実施しています。 研修方法も集合研修はもとより、通信教育・e-learning・外部教育機関の利用・社内勉強会等、ケースバイケースでその時に最適な研修を行っています。 |
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企業情報
| 企業名 | トーテックアメニティ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 26054 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 | ■事業内容：◎ITソリューション事業：自治体、学校、図書館、医療、製造、流通、サービス、情報通信、金融など、様々な分野における情報システム構築◎エンジニアリングソリューション事業：自動車、航空機、FAシステム、精密機器など、日本を代表する製造業の技術開発業務◎検証ソリューション事業：第三者検証と開発内部検証のそれぞれで培ったノウハウを活かし、検証者の視点でお客様のモノづくり全般を支援 ■強み ◎先進的な技術と高いスキルを有する人財 ◎東海圏IT企業の草分けとして半世紀の実績 ◎3つの事業セグメントのシナジー効果 ■人財育成：「人財育成こそが最大の投資」の考えのもと、社員ひとりひとりがスキルアップを図れるように研修制度を設け、自己啓発努力をバックアップ。 階層別に実施するヒューマン研修、専門知識や専門技術研修、さらには資格取得支援を実施。集合研修、通信教育・e-learning・外部教育機関の利用・社内勉強会等、ケースバイケースでその時に最適な研修を行っています。 |
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