エンジニアリングマネージャー 株式会社PR TIMES「行動者発の情報が人の心を揺さぶる時代へ」16期連続125％成長
| 職種 | エンジニアリングマネージャー |
|---|---|
| 社名 | 株式会社PR TIMES「行動者発の情報が人の心を揺さぶる時代へ」16期連続125％成長 |
| 業務内容 |
◆PR TIMESの開発本部でCTOおよびVPoE（現不在）と連携し、組織基盤の構築とメンバーマネジメントをお任せします。 ## 募集背景 現在PR TIMESの開発本部は20名強で新卒1～3年目までのメンバーが多く、この2年ほどで開発体制は大きく改善しました。 一方で、マネジメントレイヤーが足りておらず、今後さらに開発速度をあげていくためには エンジニアが開発しやすい仕組みを整え、チームをまとめていくエンジニアリングマネージャーが不可欠です。 ## チームや組織の特徴 - エンジニア勉強会（週1回開催）や技術共有会（LT形式）、社内ISUCONなど開発本部全体としてチームの技術力向上に取り組んでいます - 新たな技術選定や基盤設計・フレームワークの策定を、若手メンバーも担当します - 実務経験を積みたいスペシャリストタイプでも、リード・マネジメントを目指したいジェネラリストタイプでも、どちらのキャリアを築くことが出来ます ## 仕事内容 - エンジニアの育成・評価制度の構築 - エンジニアメンバーのメンタリング - タスクやスケジュール設計、リソースアサイン、進捗管理 - エンジニアチームに閉じない長期的な組織づくり - CTO含む経営・ビジネスサイドとエンジニアメンバーの橋渡し 上記に加えてご経験によりこちらもお願いしたいと思っています。 - エンジニアの採用 - 技術広報（開発ブログの運用など） |
| 求める経験 | - 5名以上の開発チームにおいて、メンバーの育成や評価などの経験 - 企業理念・ミッションを大切にし働かれてきた経験 - エンジニアとしての開発経験 ＝＜PR TIMESの想い＞＝ 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」 私たちが日々目にするニュースは世の中がよりよくなっている実感とはかけ離れており 人々の活躍よりスキャンダルや転落がセンセーショナルに報じられています。 同社は事業を通じて、懸命に働いている人の活躍がニュースの主役となるような社会を目指します。 ＝＜エンジニアチームの特徴＞＝ - エンジニア勉強会（週1回開催）や技術共有会（LT形式） 社内ISUCONなど開発本部全体としてチームの技術力向上に取り組んでいます - 新たな技術選定や基盤設計・フレームワークの策定を、若手メンバーも担当します - 技術経験豊富で、信頼できる業務委託メンバーに相談できる環境です - 実務経験を積みたいスペシャリストタイプでも リード・マネジメントを目指したいジェネラリストタイプでも幅広いポジションで募集しています#(lf)＜技術環境＞ ・言語（フロントエンド）： HTML / CSS (Sass / SCSS) / TypeScript JavaScript (React/Vue.js / jQuery) ・言語（バックエンド）： PHP (Laravel) / Python / Ruby / Go ・インフラ： オンプレミス / AWS (EC2 / ECS / ECR / Fargate RDS / CodePipline / Lambda, etc.) / Docker / ・データベース： MySQL / PostgreSQL / MongoDB / Redis ・CI / CD： CircleCI / CodeBuild / GitHub Actions ・ソースコード管理：GitHub ・チケット管理：Jira ・ツール：Figma ・開発手法：Agile (Scrum, etc.) |
| 勤務地 |
港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ8F
|
| 年収 | 固定給制(年俸制）/ |
| 勤務時間 | 10:00~19:00/8時間 |
| 休日・休暇 |
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社3ヶ月経過後の付与となります） 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月30日～1月3日まで）、有給休暇（入社3ヶ月経過後10日付与）、慶弔休暇#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
交通費支給・残業手当・近隣居住手当（直径3km圏内の賃貸物件で世帯主の場合、3万円/月支給）奨学金代理返還手当（支給条件あり） 転居支援手当（支給条件あり） 定期健康診断（年1度、雇用形態不問）学習支援（書籍購入、外部セミナー参加等）全社表彰制度（年2回、個人賞・チーム賞、副賞あり） 全社ランチ会（月1回程度）東証プライム上場企業でありながら、野心的な目標と浪漫を追求し続ける環境 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考 → １次選考 → 最終選考 ＋ 適性試験 → 内定 ※上記フローは変更の可能性あり |
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