ソフトウェア開発体制・プロセス強化推進リーダー<東京本部> 社名非公開
| 職種 | ソフトウェア開発体制・プロセス強化推進リーダー<東京本部> |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
＜仕事内容＞ 全社的なソフトウェア開発体制の強化・標準化がミッションで、各ステークホルダーを巻き込みながら体制構築の推進をお任せします。 ●具体的には 各部門との横断的なコミュニケーションをとりながら ソフトウェア開発（組み込み・アプリ・Web・クラウド全般）の開発体制の強化、標準化を推進いただきます。現在は、上級管理職で検討が始まっている段階で、これからリーダーとして、全社横断でソフト体制の強化を推進・土台から検討をいただく予定です。※詳細は以下の通り。 ・技術展開：設計技術の蓄積・各部署で設計したソフト技術的内容を理解し、他部署での利用可能性の検討・推進 ・開発体制の標準化 /フレームワークの標準化 ・育成マネジメント：設計技術レベルの底上げ ※一部開発チームに入っていただき、実際に手を動かしながら業務をいただくことも想定しております（ご経験や希望に応じてお任せをする予定です）。 ＜配属予定部署＞ IoT事業開発部 ＜仕事の特徴とやりがい＞ 職務上、企画力に加え、関連部門や他部門とのコミュケーション機会が多く、プレゼン力、コーディネート力が必要となり、スキルアップにつながる業務です。多くのス テークホルダーを巻き込みながら、大手企業の中で新しい体制づくりに１から携われます。 |
| 求める経験 | 【必須】 ・ソフトウェア開発のご経験をお持ちの方(5年以上) ※組み込み・アプリ・Web・クラウド全般等ご経験領域は問いません。 ・開発体制の強化やプロセスやフレームワークの標準化に貢献いただける方 【歓迎】 ・メーカで製品を作り上げて世に出すという経験のある方 ・ハードウェアを知った上でソフトウェアを経験している方 ・多くのステークホルダーを調整したことのある方 |
| 勤務地 |
東京都港区東新橋
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| 年収 | ・年収レンジ ：600万円～900万円 |
| 勤務時間 |
※事業所により就業時間が異なります。 8:45 ～ 17:30など |
| 休日・休暇 |
◆完全週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日 ◆年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※年間休日121日 |
| 福利厚生 |
◆試用期間6か月（待遇は変わりません） ◆昇給年1回、賞与年2回（6月、12月） ◆完全週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日 ◆年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※年間休日121日 ◆交通費全額支給、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆財形貯蓄、確定企業年金、確定拠出年金、保養所あり ◆定年65歳 ◆敷地内全面禁煙 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | ・選考：面接2回、適性検査あり |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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