・ 【新宿】新規事業/機能領域企画推進：会員数三千万人超EC事業＜auコマース&ライフ出向＞ KDDI株式会社
| 企業名 | KDDI株式会社 |
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| 年収 | 450万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
東京都
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| 職種 | ・ 【新宿】新規事業/機能領域企画推進：会員数三千万人超EC事業＜auコマース&ライフ出向＞ |
| 業種 | 通信関連業界のプロジェクトマネジャー(WEB・オープン・モバイル系） |
| ポイント | ・ 【新宿】新規事業/機能領域企画推進：会員数三千万人超EC事業＜auコマース&ライフ出向＞ |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
＜お任せすること＞ 配属予定組織では、KDDIのコマース事業の事業戦略に基づく、事業構造の企画や事業計画の策定に関する業務を担っています。 ご担当いただく業務は、プロジェクトマネージャーとして上記企画や計画の実現に向けてステークホルダーをリードする業務です。 ＜具体的には＞ 中期経営戦略を実現するためのau PAYマーケットに必要な機能、およびauコマース＆ライフ社として必要な事業を企画段階から参画いただき、当該案件を実現するためのプロジェクト推進を行っていただきます。 実現にあたってはKDDIおよび社外の各事業責任者とも直接連携いただき、意思決定に大きく関与いただく業務をお任せします。 ・ ビジネスモデル検討 ・ EC事業のビジネス推進（プロジェクト推進・ マネジメント・ プレゼンテーション） ＜組織のミッションと募集背景＞ KDDIの事業ビジョンである「通信とライフデザインの融合」実現のため、コマース事業は中核事業として、日用品から、グルメ、ファッション、インテリア、家電などを総合的に提供するショッピングサイト「au PAY マーケット」を展開しています。 また、... |
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| 求める人材 | [必須要件※以下いずれかのご経験]※業界不問／製品不問／文理不問 ・ 事業企画としての経験（3年以上） または、 ・ マーケティング、サービス、プロダクトにおける戦略立案経験（1年以上） [歓迎要件] □マーケティングの実務経験 □施策・ キャンペーンの販促企画・ 推進経験 ＜求める人物像＞ ●新たな取り組みに主体的に挑戦できる方 ●多角的な観点から課題を深堀し周囲を巻き込み改善行動をとることができる方 ●目標達成への強いコミット力を持っている方 |
給与・待遇
| 給与 |
467万円～931万円 ※別途時間外手当支給 ※経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ※部署や業務により、フレックスタイム制勤務、交代勤務、変形労働時間制勤務、テレワーク勤務、裁量労働制があります。 |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション |
・ 【新宿】新規事業/機能領域企画推進：会員数三千万人超EC事業＜auコマース&ライフ出向＞ |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など◎時間外勤務手当 ◎通勤手当 ◎裁量労働手当など ＜福利厚生＞■財産形成：各種財形貯蓄制度、社員持株会 ■共済会：KDDIグループ共済会（相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） ■住宅融資：提携住宅ローン ■保養施設：全国約75カ所の契約保養所、ベネフィットステーション ＜育児支援制度＞産前・産後休暇、出生時育児休職、育児休職、育児短時間勤務、始終業時間繰り上げ・繰り下げ、子の看護休暇、時間外労働の免除、時間外労働の制限※いずれも男女ともに利用可。 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ◎完全週休2日制（土日祝） ◎年次有給休暇最大20日 ◎特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など） ◎育児・介護休職 ◎リフレッシュ休暇 など |
その他
| 選考プロセス | 面接2回、例）▼WEB適性 ▼1次面接：配属部署 ▼WEB能力検査 ▼2次面接：役員 ※Web面接完結 |
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企業情報
| 企業名 | KDDI株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1984年6月 |
| 従業員数 | 61288名 |
| 資本金 | 1418億5200万円 |
| 売上高 | 5兆7540億4700万円 |
| 事業内容 |
＜日本を代表する大手通信事業一角／「au(エーユー)」ブランドを中心とした携帯電話事業など展開／日経平均株価及びTOPIX Core30、JPX日経インデックス400構成銘柄／ブランドスローガンは「Tomorrow、Together」／中期経営戦略(2022-25年度)における事業戦略として「サテライトグロース戦略」を推進／2000年10月のKDDI発足以降21期連続増益中／OpenWork「社員による会社評価スコア」上位5%企業＞ ■KDDI VISION 2030：事業環境が大きく変化する中、ありたい未来社会を実現するため、「KDDI VISION 2030：『つなぐチカラ』を進化... |
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