ＩＴコンサルタント 株式会社ビジョン・コンサルティング：顧客満足度90％越！大手外資系ファームからの参画多数！
| 職種 | ＩＴコンサルタント |
|---|---|
| 社名 | 株式会社ビジョン・コンサルティング：顧客満足度90％越！大手外資系ファームからの参画多数！ |
| 業務内容 |
◆インダストリー、ソリューション双方フリーに経営とITの流れを作り戦略実現のためIT化をシームレスにご支援します。 【業務内容】※PJTベースで様々な業務内容がございますので一概にもお伝え出来ませんが下記のような内容を想定しております。 ◆IT戦略立案 ◆システム構成策定（ITアーキテクチャー） ◆グランドデザイン策定 ◆ITロードマップ策定 ◆システム化計画 ◆RFP作成支援、提案 ◆要件定義 ⇒各種マネジメント（進捗管理、品質管理、要員管理、予算策定、顧客折衝） ◆主な案件領域：金融、製造、通信、自動車、官公庁、航空、自動車、製薬等の大規模案件にてITコンサルタントとしてご活躍頂きます。 ※一般的なシステム導入支援や統合PJTリード等に加え、近年はよりAI、サイバーセキュリティ、RPA等、最新技術を用いた案件が増加中。 【入社実績】 ◆現パートナー／IBM社にてウェザーカンパニーの責任者として、気象データ活用ビジネスの最前線で活躍。 36年間の勤務を終え、9か月後に同社へジョイン。豊富な人脈からプライム案件の獲得や経営に参画。 ◆現コンサル ／デロイトトーマツコンサルティング社にて、シニアマネージャーとして金融系の案件に従事。 100名規模のPM経験を持ちながらも、52歳にして以下理由により同社へジョイン。 ▼率先して自身の経験／知識を組織還元できる環境で、強く競争するのではなく、チームとしてパフォーマンスを上げられる人と働ける環境 ◆現コンサル ／アクセンチュア株式会社にて、BPO案件、新規事業の立ち上げ案件の業務に従事。以下理由により同社へジョイン。 ▼上流から下流まで一気通貫でマネジメントできる環境 ▼年収を約200万（900万強→1100万）上げて入社 |
| 求める経験 | ◆設計以上の上流フェーズのご経験をお持ちの方 ※上記観点以外にも総合して判断いたしますので迷われている方は是非ご相談ください。 ～入社事例～【優秀な方々が続々とジョインしております】 ◆現パートナー／IBM社にてウェザーカンパニーの責任者として、 気象データ活用ビジネスの最前線で活躍。 36年間の勤務を終え、9か月後に同社へジョイン。 豊富な人脈からプライム案件の獲得や経営に参画。 ◆現コンサル ／デロイトトーマツコンサルティング社にて、シニアマネージャーとして 金融系の案件に従事。100名規模のPM経験を持ちながらも、 52歳にして以下理由により同社へジョイン。 率先して自身の経験／知識を組織還元できる環境で、強く競争するのではなく、 チームとしてパフォーマンスを上げられる人と働ける環境があること。 ◆現コンサル ／アクセンチュア株式会社にて、BPO案件、 新規事業の立ち上げ案件の業務に従事。以下理由により同社へジョイン。 上流から下流まで一気通貫でマネジメントできる環境。 年収を約200万（900万強→1100万）上げて入社。#(lf)◆ファームでのコンサルタント就業経験をお持ちの方 ◆RFP、RFI策定のご経験をお持ちの方 ◆規模100名以上のPJTマネジメント経験をお持ちの方 上記3点についていずれも大歓迎です。 ～魅力～ 【ワークライフバランス】 ⇒残業平均 ：月16.6H程度※コンサルタント部門平均 有給取得率：85％程度 案件により変動はありますが、完全週休二日制や年末年始、 ＧＷ・夏季休暇などコンサルタントとしてしっかりと稼ぎながら 長期的に働く環境を整えております。 体は大事な資本と考えているため無理な働き方は行いません。 【高い昇給率】 ⇒2021年はコンサルタント全員昇給／平均10％の昇給実現。 【キャリアの汎用性】 ⇒同社はコンサルティング機能と自社サービスをもつ 事業会社機能があるため、双方のキャリア選択も可能です。 |
| 勤務地 |
港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階
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| 年収 | 固定給制(月給制)/ |
| 勤務時間 | 9:00~18:00/8時間 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/年間休日120日以上/GW休暇/夏期休暇/お盆休暇/ 育児短時間措置/妊婦特別休暇/産前産後休暇 ☆36協定に基づいて業務を遂行しております☆#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
※ 各種社会保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、屋内全面禁煙 ※各種研修制度：日本語力研修／ロジカルシンキング研修／PMO研修／コンサルティング研修／業界スキル研修／マインド研修 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接 →内定 ※上記プロセスは変更となる場合がございますのでご了承くださいませ。 過去の面接・候補者情報・活躍している社員のデータを蓄積・分析して毎回改善しているため、一度の面接で判断できるとのことです。 |
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