ERPシステムの導入・展開プロジェクト（フレックス/在宅可） 社名非公開
| 職種 | ERPシステムの導入・展開プロジェクト（フレックス/在宅可） |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【期待役割】 ■同社の財務・経理部門からプロジェクト推進員・ユーザー代表として、ERPシステム（SAP S/4HANAをコアとした統合経営基盤）の導入展開プロジェクトに参画にいただきます。 ■ご入社後はプロジェクトのライフサイクル管理をメインでご担当いただきます。 【職務内容】 ■ERPシステムの導入・展開に向けた標準化、企画、設計、導入、運用の推進・実行。 ■業務プロセス、データ、開発手法などの標準化、国内外拠点へのグローバル展開の推進。 ■プロジェクト立上げに必要な計画とプロジェクト実行に必要な管理 （スコープ定義＆管理、スケジュール立案＆管理、コスト管理、品質管理、リソース管理、リスク管理、調達管理、コミュニケーション管理、ステークホルダー管理、進捗管理、プロジェクト完了報告書のまとめと報告） ■多様なステークホルダーの要件を収集・調整し、SAPシステムの活用・改善提案。 ■委託先管理 （提案依頼書（RFP）の作成、ベンダーへの提案依頼・交渉、契約締結、成果物管理・評価、予算実績管理） 【配属組織について】 ■配属先：グループ事業管理統括部 業務基盤構築部 基盤構築総括ユニット ■ミッション ・グローバル大のSAP導入の推進 ・SAP導入に伴うプロセス・業務ルールの標準化推進 ・SAPプロジェクトの推進の企画、計画、リードならびに周知・認知度向上 【部署の魅力】 ■グループ大、全社大の基幹システム導入プロジェクトをご担当いただきます。 ■国内・海外拠点のJERAグループ社員、外部コンサルタントと協力・協働しながらグローバルプロジェクトに参画することが可能です。 ■最新のテクノロジーをベースとしたシステム（SAP S/4HANAをコアとした基幹業務および周辺システム）構築・導入の知見・ノウハウを吸収することが可能です。 ■本プロジェクトを足がかりに、将来の拡張導入、海外展開プロジェクトに参画することも可能となります。 【働き方・社風・福利厚生について】 ・創業7年で総資産4兆円・社員5,000名規模のスピード感、大企業×ベンチャーな成長過渡期の組織 ・コアタイムの無いフレックスタイム制、ハイブリッドなテレワーク体制（原則月の半分） ・カフェテリアプラン、財形貯蓄支援・自己啓発支援制度 ・実… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■財務、経理業務の実務経験 ■基幹業務（ERP）システムに導入に伴うプロジェクト支援およびプロジェクト課題改善提案プロジェクトのPM、PMOとしての参画経験 【歓迎要件】 ▽グローバルプロジェクトの参画経験（英語使用） ▽SAP社ERPパッケージ（S4 HANAであれば尚可）の技術知識・経験 ▽プロダクトマネージャー・リーダー経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 600 ～ 1000 万円 ◇想定年収：ご経験、スキルを考慮の上最終決定します ◇賞与：年2回有り （6月・12月） ◇昇給：年1藍（6月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:40 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝、普通休暇:入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日間（6～10月内に取得）、年末年始休暇（12/29－1/3）、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（傷病休暇、慶弔休暇）など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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