【東京】経営戦略～リーダー候補～★年休125日 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
| 企業名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
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| 年収 | 700万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階
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| 職種 | 【東京】経営戦略～リーダー候補～★年休125日 |
| 業種 | 研修サービス／経営企画 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【業務内容】 全社戦略と重要プロジェクトを主導し、経営会議の意思決定を前進させる役割です。 中核人材として難易度の高い戦略プロジェクトを牽引し、経営改革・成長戦略の実現に大きく貢献することが期待されます。 【具体的には】 ■中期経営計画・単年度予算における全社戦略の立案、事業部門戦略の推進支援、KPI策定およびPDCA管理 ■経営分析・業績管理（財務・非財務データの高度分析、課題抽出、アクション設計） ■新規事業提案を促進するための企画・実行 ■経営層との直接的なコミュニケーションを通じた意思決定支援 ■部門横断プロジェクトや戦略テーマのリード 【ポジションの魅力】 ■高い裁量とスピード 企画に留まらず実行まで裁量権をもって推進頂くことができます。 ■難易度の高いテーマにもチャレンジできる IPO準備、M&Aなど難易度の高いテーマを横断で推進できます。 |
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| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■経営戦略・経営企画または管理部門での企画業務経験（5年以上） ■管理会計・財務会計の知識を有し、基礎的な財務分析が実行できるスキルセット ■経営層へのレポーティングや戦略提案の経験 【歓迎経験・スキル】 ■データ集計業務の経験（VBA、SQL等） ■BIツールの使用経験 ■経理業務経験 または 簿記2級レベルの知識をお持ちの方 ■難易度の高い戦略プロジェクトのリード経験 ■各指標から課題を抽出できる方 【求める人物像】 ■成長意欲が高く新たなステージで成長をしたい方 ■データと現場の両輪で意思決定の質を高め、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ■経営層との密なコミュニケーションを楽しみ、経営に直接関わることに情熱を感じる方 |
給与・待遇
| 給与 |
700万円 ～ 850万円 ■通勤手当 ■残業手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【東京】経営戦略～リーダー候補～★年休125日 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～17:15 |
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| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考 ⇒部門面接（オンライン） ⇒役員面接（対面）および適性検査（V-CAT） ※状況により変更させていただきます |
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| 企業会社特徴 | 【企業理念】 ・すべての人の「成長」のために 日本能率協会マネジメントセンターは、様々な方法で人の成長をサポートする企業です。 知識やノウハウを駆使した通信教育や研修、「教育」の新しいかたちであるeラーニング、そして、時間をデザインするための優れたツールである手帳。 これらに共通する付加価値は、人の「成長」を後押しするものであること。特に近年は「社員の成長」を願う企業が増えているように感じます。それは、社員ひとり一人の成長こそが、企業の成長につながると考える企業が増えている証です。 こうした社会の要請に応え、私たちの事業、特に人材育成支援（教育）事業は、さらに大きなニーズを獲得しようとしています。社会貢献性の強い仕事に携わりながら、自らも成長し続けることができる。それが、すべての社員の大きなやりがいになっています。 ◆日本能率協会マネジメントセンター関連法人◆ 株式会社 NOLTYプランナーズ、株式会社 新寿堂、一般社団法人 人材開発協会(HRDA) ◆グループ法人◆ 株式会社 JMAホールディングス（JMA－HD）、株式会社 日本能率協会コンサルティング (JMAC)、株式会社 ジェーエムエーシステムズ (JMAS)、株式会社 日本能率協会総合研究所 (JMAR)、一般社団法人 日本能率協会 (JMA)、公益社団法人 日本プラントメンテナンス協会 (JIPM)、公益社団法人 企業情報化協会 (JIIT)、公益社団法人 日本工業英語協会 (JSTC) |
企業情報
| 企業名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
|---|---|
| 設立 | 33451 |
| 資本金 | 10億円 |
| 事業内容 |
【人材育成支援（教育）事業】 ・通信教育事業：主に知識教材に合わせて通信での学びを提供し、添削などを行い、学びをサポートします。 ・研修事業：企業や団体に講師がお伺いし、教育支援の研修を行います。新入社員から中堅社員、管理職までさまざまな階層の方に向けてカリキュラムを用意し、問題解決能力や企画力の向上に役立てられています。 ・ビジネスカレッジ：公開型のセミナーで、企業の受講者向けにさまざまなテーマで研修セミナーを開催します。 ・アセスメント事業：人材の能力を評価します。人との関係性はどの程度図れているか、マネージャーとして人を巻き込む力はあるかなどを、独自の診断方法により評価します。 e-ラーニング：Web上で受けられるさまざまな教育プログラムを実施しています。アニメーションで学べ、２～３時間から気軽に学習できるものもあります。 【手帳事業】 使いやすさ、見た目、機能などにこだわり、スケジュール管理や記録をしてもらうことで、間接的に成長を支援します。 【出版事業】 ビジネス書・資格関連書籍、児童書など人の成長に関する書籍を発行しています。 |
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