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【京都:リモート】ITコンサルタント アッシュウェイブ株式会社

掲載開始日:2025/04/16
終了予定日:2025/07/03
更新日:2025/05/03
ジョブNo.403829680
企業名 アッシュウェイブ株式会社
年収 500万円 〜 650万円
勤務地
京都府京都市下京区綾小路通烏丸西入童侍者町167番 AYA四条烏丸ビル5F
京都市営地下鉄烏丸線「四条」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
職種 【京都:リモート】ITコンサルタント
業種 ソフトウェア・情報処理業界のシステムコンサルタント(業務系)
ポイント 【年間休日120日】残業月20時間程度/製造業に特化した事業で大手取引顧客多数!
正社員 完全週休二日制年間休日120日以上平均残業月30時間以内介護支援制度ありU・Iターン歓迎

募集要項

仕事内容 【職務概要】
大手製造メーカーの業務の効率化/IT化改善企画、現場で実行可能な仕組み化、開発後の運用支援等をお任せします。(設計開発は協力会社が担当)

【職務詳細】
■顧客:大手製造メーカー(川崎重工業、オプテックス等)
■担当:チーム制…2~4名程
■期間:1案件2~3ヵ月
■特徴:客先常駐8割
(昨今の世情ではリモート半分/PMになると、週1本社へ帰社)
■案件例:
・生産システム(ERP)の再構築
・「セールスコンフィグレータ(見積/仕様確定支援システム)」を導入
・業務課題の抽出、分析、解決策の検討
・業務およびシステム要件定義
・業務運用の設計、運用手順整備、システムの検証、評価
・マスタ設計及びマスタデータ整備
・業務運用及びマスタ運用の支援

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
求める人材 【必須】
※下記いずれか
・エンジニア(IT)経験があり、かつ製造業の業務系システム(生産工程)に関与した経験がある方
・製造業の製造工程業務に従事した経験があり、かつ業務システムの導入(開発等はより好ましい)経験がある方

【こんな方におすすめ】
・これまでの経験を活かしたい方
・向上心を持ち、常に前向きな姿勢でいられる方
・チームで何かを成し遂げるのが好きな方
以下のような方歓迎!
本業種での業務経験

給与・待遇

給与 年収:500万~650万程度
月給制:月額372710円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回(業績による)
昇給:年1回
雇用・契約形態 正社員
募集ポジション 【京都:リモート】ITコンサルタント
待遇・福利厚生 通勤手当、時間外手当、調整手当、赴任手当、出張手当、確定拠出年金補助制度、社員紹介奨励金制度、災害補償制度、GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度
喫煙情報:屋内禁煙

勤務時間・休日

勤務時間 9時00分~18時00分
休日・休暇 【年間休日120日】完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(10日~20日)、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇

その他

募集背景 業容拡大のため
選考プロセス 書類選考→1次面接⇒web適性検査⇒2次面接⇒最終面接⇒内定
サービス詳細・特徴 【プロジェクトマネージメント推進支援】業務プロセス改革を実現するため、プロジェクトの企画・立案、運営から完了までを、サポートしています。
【構想設計サービス】経営や事業の本質的な課題を探り、業務改革のゴール設定、課題解決のための施策立案を支援しています。
【業務デザインサービス】新業務プロセスを具現化するための業務要件を明確にし、新業務モデルの設計を行っています。
【業務運用構築サービス】新業務モデルの試行や評価・見直しを重ね、業務ルールの策定や業務手順を定義します。
【ITデザインサービス】新業務要件を実現するために最適なシステムの機能設計やデータ設計を行っています。
【IT構築サービス】システム機能要件に基づき、システム利用シーンを想定したアプリケーション開発を行っています。
【運用支援サービス】新業務プロセスの早期の立ち上げと定着を行い、業務改革の効果が継続的に維持されるよう支援しています。
転職コンシェルジュからのコメント 【同社の魅力】
・100%プライム案件!
・設立以来黒字経営!
・マネジメントに専念できる環境です!

企業情報

企業名 アッシュウェイブ株式会社
設立 2007年4月
従業員数 21名
資本金 2,000万円
事業内容 【事業の内容】
■業務プロセス改革推進事業■業務コンサルティング事業
【会社の特徴】
製造業を対象に、業務プロセスや製品構造を俯瞰的にとらえ、“部品表”などの基幹となるデータ基盤やコード体系を整備して「業務プロセス改革」を実現しています。

業務プロセス改革とは、製造業のものづくりにおいて業務効率や品質を追求し、原価低減などを通じて企業の収益性を高める活動のことです。製造業の組織は往々にして開発・生産部門だけでなく、関連部門(営業、管理、ITなど)とが縦割りになっており、物事が横断的に行き渡らないためロスが出やすい問題があります。そうした弊害を見直し、業務が円滑に流れ、改革効果を発揮するために、業務プロセス改革を実践するだけでなく、組織や体制、生産の仕組みそのものの再構築も行っています。

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