自社プロダクト開発エンジニア／プロジェクトマネージャー 社名非公開
| 職種 | 自社プロダクト開発エンジニア／プロジェクトマネージャー |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
◆各業界を牽引する大手企業の案件推進に特化した社長直下の組織です。EC製品を中心としたプロジェクトの推進を行います。 顧客のECビジネスに深く入り込み、プロジェクトの推進だけでなく、プリセールス活動やカスタマーサクセスの領域、 製品開発や技術領域など幅広い活躍ができます。 【業務内容】 ：具体的なプロジェクトの流れは、受注までは基本営業が担当し、要件定義からPMが推進します。 プロジェクト規模は6カ月~8カ月程度の5名~8名程度のプロジェクトが多く、サイトのオープンまで推進します。 開発は、技術リーダーや技術メンバー、インフラメンバーなど各チームのメンバーをアサインして、推進していきます。 案件数はまずは1案件からスタートし、2-3案件を並行しご担当いただくようになるイメージです。 【顧客事例】 ：(株)アミューズ様・(株)ベネッセコーポレーション様・(株)マッシュスタイルラボ様 など 【開発環境】 ：言語：C# DB操作：SQLServer OS環境：Windows 【キャリアパス】：受注後のお客様がサイトをオープンするため、システム導入のプロジェクト進行からマネジメントを担う「ITコンサル」だけでなく、 システムを利用しているお客様のビジネス上の課題を解決する「ECコンサル」までキャリアを広げることができます。 将来的に製品企画開発/サービス企画・コンサルティング/マーケティング/海外事業推進/新規事業開発リーダー等、 ご本人のご志向に合わせて幅広いキャリアパの構築が可能です。 |
| 求める経験 | ◆下記２つのご経験のある方 ・PM/PL経験、開発ディレクター経験3年以上 ・開発経験1年以上(言語不問) ※実務で、開発業務を行って頂くことはほとんどありませんが、社内のエンジニアと 会話をする際に技術の事も一定理解頂きたいため、「開発経験」は必須とさせて頂いております。 【アピールポイント】 ★13年連続でベストベンチャー100を受賞13年連続は同社のみ ★パッケージを導入して終わりのベンダーではなく、 お客様の売上増加という共通の目標に向けて、 お客様企業と二人三脚でシステム機能の改善追加を行っており、 導入先企業の平均売上成長率は354％ 大手企業に対してこの側面で寄与できる貴重なポジションです。 ★2012年にはベトナム、2018年には台湾、2020年にはイギリスと、 グローバルオフィスがございますので、海外拠点での活躍も期待できます。#(lf)・設計の経験 ・C#.NET/Javaなどの開発経験 ・EC/CRMの構築経験 ・IT関連の資格所有 ・DBのSQLServerでの経験 |
| 勤務地 |
中央区銀座4丁目14番11号 七十七銀座ビル7階
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| 年収 |
固定給制(月給制)/中間賞与は上半期の会社業績×本人のパフォーマンスで支給,決算賞与は前年度の会社業績×本人のパフォーマンスで算出されます。 査定はQ単位でおこない,面談形式で3ヶ月の成果を確認しあうとともに,次の3ヶ月に向けての面談を行っています。 3ヶ月ごとに昇給のチャンス（3千円～最大4万円/月）があり,昇給の内容は,評価面談の翌月から反映されます。 |
| 勤務時間 | 10:00~19:00/8時間 |
| 休日・休暇 |
半年後、10日の支給。1.5年で11日、2.5年で12日、3.5年で14日、5.5年で18日、6.5年以上で20日です。 ただし、1年20日が限度としています。有給休暇取得率は90％以上となります。#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
会社から2.5km圏内に居住の場合は、住宅手当月３万円支給（但し、交通費支給なし） 準社宅制度（特定ランク以上で最大9万円／月の家賃、住宅ローン補助を支給） リモートワーク制度（週3日）・リフレッシュ休暇制度・表彰会（毎月）・出産・育児支援制度・ 介護休職制度・健康診断/婦人科検査・インフルエンザ予防接種・ITSの福利厚生利用(保養施設や旅行の利用補助など)・ボーナスオプション制度 （最大200万円程度） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考→一次選考（面接）→二次選考(技術トライアル3問＋面接)→最終選考→内定→オファー面談 ※上記のフロー・回数は変更となる場合がございます。※テストは、プログラミングテストとなります。 ※二次選考の前に、15分で終了する簡単な性格診断を受検お願いしています(自宅で受検OK) |
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