【東京/アジャイル開発リーダー】未経験者歓迎/基本面接一回/副業OK/残業少(ライフカード) アイフル株式会社
| 企業名 | アイフル株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
東京都目黒区青葉台三丁目6番28号 5階
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| 職種 | 【東京/アジャイル開発リーダー】未経験者歓迎/基本面接一回/副業OK/残業少(ライフカード) |
| 業種 | 消費者金融／社内システムエンジニア(アプリケーション開発) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務内容】 ※以下の募集は、ライフカード株式会社の従業員募集を、同社の依頼により当HPに掲載しているものであり、対応・問い合わせ・採用等は同社が行います。アイフルのグループ会社であるライフカード株式会社の求人です。 メインフレームやオープン系システムの豊富な資産を活かしつつ、ビジネスの変化スピードに対応するため、Webの内製化・アジャイル化へのシフトをお任せいたします。 【具体的には】 ■アジャイル開発手法を用いたクレジットカードWEBアプリケーション開発（お客様向け・社内業務向けとも） ■社内関係部門・関連システムベンダーとの要件/仕様調整 【配属組織】 ライフカード システム本部 システム三部 システム一課 アジャイルチーム（社員2名/協力会社4名） 【開発環境】 OS：Red Hat Linux DB：Postgres 言語：Java、JavaScript(JQuery) 、bash フレームワーク：Spring系 インフラ環境：AWS（EC2、RDS等）、Apache ツール：GitBucket、JUnit、Maven、CMS（PowerCMS）、Jenkins、SVN、JBoss |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■Java言語によるシステムアプリケーション開発経験をお持ちの方 【歓迎される経験・スキル】 ■Webシステム・Webサイトの開発・運営に興味・知見をお持ちの方 ■受託開発ではなく、事業会社の自社サービス開発に携わりたい方 ■ベンダーコントロールもしくは上流工程でのご経験 ■アジャイル開発の実務経験 ■HTML/CSS/Java/SQLのコーディング経験 ■ネットワークの構築・保守経験 ■メインフレーム基盤の保守経験 ■AWSクラウドの構築・保守経験 ■コミュニケーション力のある方 ■文書の読解・執筆が得意な方 ■情報処理技術者試験 ■AWS認定資 |
給与・待遇
| 給与 |
550万円 ～ 750万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■残業手当 ■赴任手当 ■休日勤務手当 ■夜勤手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【東京/アジャイル開発リーダー】未経験者歓迎/基本面接一回/副業OK/残業少(ライフカード) |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■確定拠出金（401k）制度 ■社員持株会制度 ■育児休暇制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■リフレッシュ休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→適性検査→面接（1~2回）→リファレンスチェンク→内定 ※面接回数や内容は、場合によって変更となる場合があります。 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | 【社名の由来】 アイフルは、1967年に現アイフル社長である福田吉孝が、個人経営の消費者金融業を創業したのが始まりで、1982年に社名を現在の「アイフル株式会社」へ変更しました。このアイフル（AIFUL）の社名は、『愛情「Affection」と努力「Improvement」をもって誠実「Faithfulness」に仕事に臨み、結束「Unity」と活気「Liveliness」に満ちた会社』を意味しており、社内公募で決まった名前です。 【同社の特徴】 ■業界大手唯一の「独立経営」企業です。資金繰りの大変さから、銀行の傘下に入る企業も多い中、当社は自分達の力で困難を乗り越え、現在でも独立経営を貫いています。経営基盤の安定力に自信があります。また、アジア諸国への進出等、事業もまだまだ拡大中です。 ■安心の福利厚生があります。年間休日120日、1分毎の残業代支給等充実した福利厚生を設けています。それらの待遇面が社員達から好評で、定着率は何と96.3％（2016年実績）と業界トップクラスの水準です。結果、次の世代を育てていける人材がたくさん育つため新入社員達も十分な教育を受けながら、成長することが出来ています。 【生きがいが実感できる職場】 アイフルグループでは、経営理念の実現に向けて、また行動宣言に謳われている「生きがいが実感できる職場」を築くために、今後の人事政策の指針となる「人事大綱」を制定しております。 人事大綱では、社員を会社にとっての貴重な財産と位置付けており、社員が仕事を通じて人間的成長や達成感を味わい、生きがいを実感することによって、より豊かな人生を実現することを人事政策の基本に置いています。このような風土のなかで、社員ひとりひとりが高い自立性のもとに、能力を最大限に発揮できる制度・環境を追求し、社会から支持を得る企業活動の実現を目指しております。2019年10月には、時代の変化に合わせ、人事制度の一部改訂を行っております。 |
企業情報
| 企業名 | アイフル株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 28522 |
| 資本金 | 94，028百万円 |
| 事業内容 |
【事業内容】 ■消費者金融事業 ■事業者金融事業 ■信用保証事業 【具体的には】 パソコン、ケータイ、店頭窓口、ATM、コンビニなど、さまざまな融資・返済に関するサービスを提供する消費者金融会社です。アイフルグループは顧客のニーズに合わせた商品やサービスを提供するため、消費者向けに無担保ローン事業やクレジットカード事業、事業者向けに事業者ローン事業や決済代行業、金融機関向けの保証事業を行っており、事業ポートフォリオの多角化に努めています。 【主な商品】 キャッシングローン／かりかえMAX／おまとめMAX／事業サポートプラン／ファーストプレミアム／SuLaLi／目的別ローン 等 |
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