【ServiceNow】導入プロジェクトでのPM/PL、テクニカルリーダー募集【在宅勤務可】 SCSK株式会社
| 企業名 | SCSK株式会社 |
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| 年収 | 500万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
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| 職種 | 【ServiceNow】導入プロジェクトでのPM/PL、テクニカルリーダー募集【在宅勤務可】 |
| 業種 | SIer・ソフトハウス(ユーザー系)／プロジェクトマネージャ・リーダ(オープン) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【ServiceNow】導入プロジェクトでのPM/PL、テクニカルリーダー募集【在宅勤務可】＜0388製造H＞ ServiceNowの導入/開発業務（提案、要件定義～開発・保守まで） 【担当業務内容】 ServiceNowの有識者として、PM/PLまたはSE/PGの役割で導入案件に参画して頂きます。要件のFit＆Gapを行い、基本はアジャイル開発で案件を進めていきますが、案件の規模や顧客要望によってはウォーターフォール開発で進めることもあります。PM/PLクラスであれば、メンバーの育成も重要なミッションですので、ServiceNow有識者としてメンバー育成も行っていただきます。最終的にはマルチスキル化として他ソリューションの習得（ServiceNowのカスタマーサービス領域と近いSalesforceのアフター領域等）もおこなっていきます。 【開発環境/商材の説明】 ■開発環境 (同部門でよく使われる技術について記載。) ▽ServiceNow ■開発言語：JavaScript ■jira(進捗管理)やconfluence(ナレッジ管理)、teams(メインのコミュニケーション、会議、資料格納場所) 【関連URL】 同課取り扱い製品・サービス紹介 「ServiceNowについて」 https://www.scsk.jp/product/common/servicenow/index.html 【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】 ■システム導入の上流から下流まで経験できる ■大規模案件のPM/PL経験で専門性を高めていくことができる ■ローコード開発のエンジニアとして長く開発に携わることができる 【将来のキャリアパス】 ■ワークフローのスペシャリスト ■ラインマネージャーとしての組織運営 ■ソリューション知見を活かして知財化（ビジネスクリエーター） |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■ServiceNowの導入経験あり（役割問わず） ■社内/社外、およびチーム内の関係者と円滑にコミュニケーションがとれる方。 ■業種、規模問わずシステム開発・保守プロジェクトに参画し、SEまたはPM/PLとしての業務経験をお持ちの方。 【歓迎経験・スキル】 ■ServiceNowの右記モジュールの導入経験（ESG/GRC/CSM/FSM/ITSM） ■ワークフロー製品の導入経験 ■開発スキル：Javascript、RDB（Oracle/SQLServer/MySQL） |
給与・待遇
| 給与 |
500万円 ～ 1200万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■役職手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【ServiceNow】導入プロジェクトでのPM/PL、テクニカルリーダー募集【在宅勤務可】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■確定拠出金（401k）制度 ■社員持株会制度 ■資格取得奨励金制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:30～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■年次有給休暇■リフレッシュ休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | ■「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。■「顧客基盤」「技術・人材」「サービス品質」を強みに、11期連続で増収・増益を達成。徹底したプロジェクト管理体制により同業他社と比較して利益率が高い点が特徴です。■製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ多様な業種にわたる約8，000社の顧客基盤があり、顧客業種への偏りがないことで経営リスクが分散され安定した収益基盤を築いています。■「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、健康経営、人材育成の4つの視点から、環境整備を進めています。社員が心身ともに健康でやりがいを持って働くことで、生産性の高い創造性豊かなサービスを生み出し、お客様や社会に貢献できるという好循環のサイクルが生まれるとの考えから、取り組みを強化しています。■最大の財産、かつ成長の原動力は「人」であるという考えのもと「人」への投資を積極的に行い、人材育成・継続的なキャリア開発に力を入れています。・SCSK i-University：全社員に継続的な学びと成長の機会を提供する人材育成体系として、キャリア開発・リーダシップ開発・グローバル能力開発・専門能力開発・Re-Skillingという５つのカテゴリーで、全200種類以上の研修プログラムを提供しています。・自らの中長期的なキャリアビジョンを描き、ありたい姿を会社に明示する「CDP制度」、社内公募により新たな仕事にチャレンジできる「人材公募制度」、さまざまな事業領域へ社員自ら手をあげ挑戦できる「社内FA制度」など、一人ひとりのキャリアビジョンに合わせてキャリアアップできる多様な選択肢があります。 |
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企業情報
| 企業名 | SCSK株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 25477 |
| 資本金 | 21，420百万円 |
| 事業内容 |
2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外６社を含む20社超のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。 ■コンサルティング お客様の経営戦略に基づくIT戦略策定、業務領域ごとのIT企画の立案、IT戦略の実現 ■システム開発 高品質が求められるSoR（System of Record）から迅速性が求められるSoE（System of Engagement）まで、幅広い開発ニーズに対応 ■ITインフラ構築 ITインフラ最適化に向けたアセスメントからITインフラの設計・構築および安定利用に向けた運用設計 ■ITマネジメント ITの安定稼働と継続性の実現に向け、オンプレミスからクラウドまで、さまざまなITシステムの保守運用と継続的改善を行うITサービスマネジメント ■ITハード・ソフト販売 セキュリティ、ネットワーク、サーバー・ストレージ、ミドルウェア、CAD、解析・CAEなどプロダクトの販売、構築、サポート |
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