テックリード/ITアーキテクト 日鉄ソリューションズ株式会社
| 職種 | テックリード/ITアーキテクト |
|---|---|
| 社名 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
| 業務内容 |
・エンタープライズレベルでのアーキテクティングの整理・検討のコンサルティング、グランドデザインの検討 ・個別システムで、ビジネスの要求に高い水準で答えていくためのアーキテクティング、および、モダンなツール・プロセスの適用 上記とあわせ、ソリューション開発、新技術の調査研究、知見・スキルの社内展開、社内開発環境のモダン化、アーキ人材育成活動も行っているところも特徴です。 【技術領域（配属後は、いずれかの領域からのスタートとなります）】 ・エンタープライズアーキテクチャ領域（主にTechnology Architectureレイヤ）・クラウドネイティブ領域（マイクロサービスアーキテクチャ活用） ・バックエンド領域（APIサーバ、Back for Front、大規模バッチ等） ・フロントエンド領域（Single Page Applicationベース） 【キャリアパス】 ・個人とのマッチングを加味しつつ、設計していきます。（例：IT技術を使いこなせることをベースとしつつ、ITアーキテクティングにおいて、上流コンサルティングにも対応できるようなパス） ・コンサルタントとしてのキャリア形成を行うことができるとともに、SE、営業の両方に必要なビジネスメーク能力を獲得することが可能です。 ・コンサルタント業務以外に、IT組織変革の事業企画も行っています。今後のDX時代において重視される事業企画力を獲得する格好の機会を提供可能です。 |
| 求める経験 | ・顧客ビジネスを支えるシステムを技術?でリードしていくことに強い関心を持つこと ・自身で課題を抽出、解決案を発案していく行動ができること ・チームで成果を上げていくプロセスを楽しめること ・英語ドキュメントを読むことが困難でないこと、ビジネスレベルで日本語が使えること ＜実務経験５年以上＞ 以下いずれかでの、テックリード的な役割 ・Java、C#といった静的型付言語および周辺フレームワークを用いた、画面を有するアプリケーション、 もしくは大規模バッチの開発 ・パブリッククラウド(AWS/Azure/GCP等)での実システム開発 ・TypeScript若しくはES6+のJavaScript + 周辺SPA向けフレームワーク(React/Angular/Vue等)を用いた開発 ＜実務経験５年未満＞ 上記項目いずれかでの、メンバーとしての実案件ご参画経験 ＜やりがい＞ ・企業システムを作り上げ、動かしていくためには、ビジネスの真のニーズをとらえつつ、様々な制約の中で最善の解を導き出していくことが求められます。 ・このフィールドで、新技術も活用しながらアーキテクティングに挑戦していけることが、この職位の魅力です。#(lf)＜共通＞ ・新しい技術に関する興味関心を持ち、学習を続けていける姿勢 ・モダンなエンジニアリングスタイル（キーワード例："SRE"、"フルスタック"等）に向けたスキル向上を目指している方 ・ベンダー資格（パブリッククラウド）保有者は歓迎 ＜実務経験５年以上＞ ・テクノロジーアーキテクチャの移?プラン設計における、ToBe像の検討及び実システムを把握した上での移行パスの設計のご経験 ・複数のクラウド・オンプレを組み合わせたハイブリッドクラウドの提案・開発経験 ・BtoB、BtoC問わず、大規模分散システムのアーキテクティングで中核的な役割を果たしたことがある経験 ＜実務経験５年未満＞ ・オブジェクト指向やドメイン駆動型開発などで設計することへの興味関関心 ・コンピュータでプログラムを動作させることが好きであること |
| 勤務地 |
港区
|
| 年収 |
固定給制(月給制)/昇給：年1回(4月),賞与：年2回(6月,12月)（平均約2.4ヶ月×2回 ※業績により変動） 経験・能力を考慮し,同社規定により決定 |
| 勤務時間 | 9:00~17:20/7時間30分 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制(土・日)、祝日（※曜日は勤務地により異なる）年次有給休暇(初年度20日)、福祉休暇(育児、家族の看護・介護目的等に利用可) 結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能）在宅勤務制度、短時間勤務制度#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
都市手当（勤務地・扶養家族により異なる）、住宅手当、持家支援手当ほか 各種社会保険完備、確定拠出年金、社員持株会、在宅勤務制度など ※福利厚生施設提供サービス会社と提携しており、国内および世界各国の提携施設を優待価格で利用可能です。喫煙専用室設置。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考→現場面接（現場の部課長１～２回）→人事面接（事業部長、人事部長）＋ 適性テスト→内定 ※選考回数は増減致します。部門によっては2次面接が省略されることがあります。 |
この求人情報は、「株式会社キャリアデザインセンター」が取り扱っています
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