Ｗｅｂアプリケーション開発リーダー HRソリューションズ株式会社
| 職種 | Ｗｅｂアプリケーション開発リーダー |
|---|---|
| 社名 | HRソリューションズ株式会社 |
| 業務内容 |
1,000社以上の顧客企業が利用する同社のクラウド型サービス【リクオプ／ハイソル】の開発リーダーを募集しています。 リーダーとしてプロダクトの価値向上、開発効率向上やエンジニアのスキル向上に貢献頂きたいと考えています。 【業務内容】：１）新機能開発や機能拡張の実装／性能向上のための改善開発／コード品質の担保 ２）開発リーダー業務（開発チームのリーダーとして、開発を円滑に進めるための業務） ・コードレビュー／チームメンバーへの技術的なサポート、教育／関係者との適切なコミュニケーションおよび情報連携 【キャリア】：全社共通となりますが、同社の人事制度上「マネジメント系」 or 「スペシャリスト系」での選択が可能です。 つまり、キャリアアップを本人の希望に沿って決めていくことができる環境がございます。 【特徴】 ：開発部隊と制作部隊は月1回の頻度で定例MTGの他、定期エンハンスの共有会などがあり、情報共有や改善要望のすり合わせを実施。 【期待している役割】 サービスや組織横断的な技術課題に対して、既存の技術だけに拘らず、より最適な方式で改善・解決をしていくチームの旗振り役として期待しています。 自社SaaSの「リクオプ／ハイソル」は、国内シェアNo.1を誇りますが、今後も最適なソリューションを提供する為に、 新しい技術へのチャレンジを常に行っていきます。探求心をもってIT動向を観察し、プロダクト成長に繋がる活動を期待しています。 |
| 求める経験 | 【下記に該当される方】 ・Java/RDBを用いたWebアプリケーション開発経験 ・上流工程（要件定義以降/コードレビュー）のご経験 ・開発チームリーダー/サブリーダーとしてのご経験（人数規模不問） 【配属部署】 事業創造部（本部長1名） １）事業充実チーム（外部人材含め約25名）／開発業務を担当しているチーム ★配属先 ２）品質向上チーム（外部人材含め約20名）／インフラ周りを担当しているチーム 【開発環境】 使用言語 ：Java、JavaScript ミドルウェア ：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、jQuery データベース ：PostgreSQL、Amazon Aurora 手法 ：アジャイル、ウォーターフォール バージョン管理システム ：GitHab#(lf)【歓迎条件】 ・Webシステムの開発におけるプロジェクトリーダー経験 ・開発プロセス改善、自動化、不具合分析などの改善経験 【導入社数No.1の「リクオプ」とは...】 自社採用サイトの機能と、応募者対応の漏れやムダを撲滅し 採用率を高める充実の管理機能を併せ持つ、 アルバイト・パート採用のためのSaaSプロダクトです。 応募者増加、歩留まり向上、採用業務効率アップ、 採用コストダウンを実現し、あらゆる採用課題を解決に導きます。 【サービス特徴／事業方針について...】 同社では毎年年間200件を超えるエンハンス開発を自社で実施。 アメリカの「HireVue」社と連携してリリースした、 非対面で面接が可能な録画面接機能をはじめ、煩雑で手間のかかる シフト管理を簡易化・効率化できるアプリや、応募者への連絡を 自動化できるロボットなど、 効率化・質の向上を実現させる機能を開発し続けています。 |
| 勤務地 |
中央区日本橋3丁目10番5号 オンワードパークビルディング10F
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| 年収 |
固定給制(月給制)/賞与原則2回（6月,12月）／昇給年2回／2021年度 月間平均残業時間:7.6H/有休休暇消化率:73.3% 残業代：月の残業時間を1カ月分合計し1時間単位での支給（30分未満切り捨て,30分以上切り上げ） |
| 勤務時間 | 9:00~17:45/7時間45分 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日／夏季休暇は皆様自由に有給を取得／有給取得率：約70%／誕生日休暇／特別有給休暇,特別無給休暇有り／産休・時短勤務等実績あり（男女比がほぼ半々で、女性の管理職も数多く活躍。また、育児休暇や産休制度を経て、業務に復帰する社員も多いのが、同社の特徴です。#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
研修受講制度／書籍購入制度／WEBマーケティングに必要な資格取得補助／入社後、ウェブ解析士、ドットコムマスターベーシックの資格を取得いただきます。資格取得に関する費用等は全て会社負担です。 従業員持株会／確定拠出年金401K／財形貯蓄（一般・年金、住宅）／定期健康診断（年1回）／産業医サポート／結婚祝い／出産祝い／弔慰金／災害、傷病見舞／ベネフィット・ワン ※お客様先の訪問時以外はオフィスカジュアルの服装OK |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考／適性検査 ⇒ 一次面接（現場リーダー） ⇒ 二次面接（配属部署の部長）⇒ 最終面接（社長） ⇒ 内定 ※状況により、上記フローは変動いたします。 ※場合によってはカジュアル面談を挟む場合がございます。 |
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