フロントエンドエンジニア【年収大幅アップ事例あり／リモートワーク比率93％／明確な評価制度】 社名非公開
| 職種 | フロントエンドエンジニア【年収大幅アップ事例あり／リモートワーク比率93％／明確な評価制度】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
大手専門商社が展開する受発注システムのフロントエンジニアして、下記の業務をお任せ致します。 ※本求人では特定のプロジェクトアサインを想定しておりますが、記載以外のプロジェクトも多数ございます。 【プロジェクト概要】国内トップクラスのシェアを誇る専門商社が展開する受発注システムのフロントエンジニアとして、 クライアントと共に要件定義から開発、リリースまで一気通貫で担当していただきます。 【開発期間】 長期 【開発環境】 C#、JavaScript、React 【担当フェーズ】 システムの開発元である事業会社含め関係する部署と、 要望のヒアリング、システムのカスタマイズ、導入、リリースまでを行っていただきます。 個社別に大規模なカスタマイズを行うため、ユーザーからの要望を上手く吸い上げ、「形」にしていくことが求められます。 【働き方】 リモートメイン（週1日出社程度） 【身につく力】 システム開発だけでなく、デザイン設計含む要件定義からリリースまで幅広く業務経験を積めるため、 縦軸・横軸でエンジニアとしての市場価値を高めることができます。 （1）超大手企業との折衝を含む、プロジェクトマネジメントスキル （2）デザイン設計からリリースまで一貫して携わることが可能 （3）商社業界における専門知識 |
| 求める経験 | ◆フロントエンジニアとしての開発経験（3年以上） ＜求める人物像＞ ・商流を上げたい方 ・年収をアップさせたい方 ・これまでの経験を生かし、大きなプロジェクトに参画したい方 ・上流工程やマネジメントにチャレンジしたい方 ・安定した環境で、腰を据えてスキルアップをしたい方 ・将来ずっと役立つ専門性を身につけたい方 ・将来のキャリアパスを明確にしたい方 #(lf)【キャリアパス】 ▼リーダー▼ 実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、 外部のリーダー研修を受けた後に担っていただきます。 ▼課長代理・チーフエンジニア▼ リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。 広い知識と視野が必要となります。 ▼課長～部長～本部長▼ 課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに 対する責任も担います。キャリア・実績を 積み上げることで、部長～本部長へと進みます。 ▼評価制度 1次評価は本人、2次評価は現場（自社社員）、 3次評価は所属部長が実施。本人のキャリアプランに合わせ 技術を極める「スペシャリストコース」と 「マネジメントコース」の選択が可能（途中の変更も可能） |
| 勤務地 |
千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階 【本社】
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| 年収 |
固定給制(月給制)/※時間外手当は,所定労働時間7.5ｈを超えたものは全額支給いたします。また休日出勤の場合は,休日手当を出勤時間に応じて支給いたします。代休取得可。 ≪年代別最高収入（2019年実績）≫20歳代：635万円 30歳代：960万円 40歳代：1165万円 |
| 勤務時間 | 9:00~17:30/7時間30分 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日）祝日、年末年始、夏期、特別休暇 年間休日122日 有給休暇（３ヶ月継続勤務しかつ８割以上出勤した場合付与）：初回10日、最大20日#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
住宅手当：家賃5万円以上10万円未満の場合：毎月4.3万円、家賃10万円以上の場合：毎月4.8万円※名義が異なっても可・住宅ローン含む 家族手当（配偶者＋月1万円、中学卒業までの子＋月5千円/人） 定期健康診断、住宅手当、住宅ローン手当、家族手当、 各地リゾートホテルと提携、各種サークル活動（会社が費用負担します） 階層別外部研修、自由参加型外部研修、資格取得報奨金制度（費用は全て会社負担です） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | ◆書類選考→Web面接（原則1回を予定）⇒内定⇒オファー面談 ＊選考状況により面接回数が変更になる可能性がございます。 ＊内定後、ご希望があれば何度でも面談に応じます。 |
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