人材開発企画・推進【課題分析・企画/フレックス】 三菱総研ＤＣＳ株式会社
| 企業名 | 三菱総研ＤＣＳ株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
東京都
港区三田三丁目5番19号東京三田ガーデンタワー |
| 職種 | 人材開発企画・推進【課題分析・企画/フレックス】 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の人事 |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの戦略的連携／約5,000社との取引実績有】【金融業界だけではない多様な業界への幅広いマーケット展開】【自己資本比率約60％を誇る健全な財務状況】【働きやすさ・福利厚生◎】 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上平均残業月30時間以内フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
「人材開発企画・推進【課題分析・企画/フレックス】」のポジションの求人です 【会社概要】 三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業です。三菱グループ随一のIT企業として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV（プロサーブ）」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。 【仕事内容】 「価値創造を実現するプロフェッショナル？材」創出のため、効果的な？材育成プログラムを？案し、実？するための企画をご担当いただきます。 まずは事業戦略と連動した？材育成計画より、各育成企画の企画・？案、遂？いただきます。 今後は現場部？を巻き込んだ育成内容の？直しやコンテンツの拡充／親会社MRIとの協業などを？っていただく予定です。 課題分析から経験することができるので、？材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■？材育成プログラムの？案、研修内容の決定、研修案内・実施、効果測定など研修業務の実務経験（3年以上） ■現場へのヒアリングや社外調査により、課題の深堀する課題設定？や課題に対し、対応策を？案・？較検討できる解決策？案？ |
給与・待遇
| 給与 |
年収 520 ～ 800 万円 賞与：年2回（6月、12月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 人材開発企画・推進【課題分析・企画/フレックス】 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/29～1/3の6日）、有給休暇（最大20日（初年度最大14日※入社月により異なる））、慶弔休暇、連続休暇（5日以上）、半日休暇、誕生日休暇 、特別休暇あり |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
|---|---|
| おすすめポイント | 【三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの戦略的連携／約5,000社との取引実績有】【金融業界だけではない多様な業界への幅広いマ |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 三菱総研ＤＣＳ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1970年 |
| 従業員数 | 2215 |
| 資本金 | 6,059百万円 |
| 事業内容 |
■ソフトウェア開発とコンサルティング ■各種事務計算等情報処理サービス ■アウトソーシングサービス ■情報通信サービス・データサービス ■コンピュータシステムの販売 ■コンピュータ要員の教育・研修業務 ※売上は連結ベースを記載 【主要取引先】 約5,000社 ・三菱UFJフィナンシャル・グループを始めとした金融・クレジット関連企業 ・一般法人 ・学校、官公庁 等 |
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