人事部（採用メンバー）｜【東京都】 株式会社パーク
| 企業名 | 株式会社パーク |
|---|---|
| 年収 | 300万円 〜 450万円 |
| 勤務地 |
東京都港区浜松町1-14-5
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| 職種 | 人事部（採用メンバー）｜【東京都】 |
| 業種 | 住宅設備・建材／採用 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務内容】 ■採用 ・新卒採用（高卒・大卒） ・中途採用 ・派遣・契約社員採用 ■人材育成 ・教育・研修プログラムの企画と実施 ・人事面談の実施 ■評価制度 ・評価制度の運用 ・評価会の運営 【具体的には】 ▽入社後お任せしたい業務内容（入社～1年の間） ■採用 ・新卒採用（高卒・大卒） ・中途採用 ・派遣・契約社員採用 【魅力】 ■新卒採用（高卒・大卒）・中途採用・派遣・契約社員採用の全てを採用を経験し、スキルアップできる ★直近一年間の育成方針 1ヶ月～3ヶ月：会社への理解・既存業務を深める 初期研修を通して会社や各部署について学びを深めていただきます。 入社時期によりますが、採用活動のサポートから参加して頂きます。 4ヶ月～9ヶ月：業務への理解を深める。 採用業務の一部を担当し、業務への理解を高めていただきます。 10ヶ月～12ヶ月：業務改善や企画を実施する。 1年間を通して実務の理解を深めていただき現状の業務が最適か業務改善や新規企画を実施いただきます。 【キャリアプラン】 ■人材開発課 スタッフ→チームリーダー→課長 と管理職を目指す 又は ■労務や育成など人事領域の業務の幅を広げてスペシャリストを目指す |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■新卒採用（高卒・大卒）・中途採用・派遣・契約社員などの採用活動のご経験3年以上（一部でも可） 【歓迎経験・スキル】 ■人材育成・教育・労務などのご経験 【求める人物像】 ■実行力：まだまだ業務の統一化ができていない部分があるため、目標に向けて全力で取り組むことができると良い ■主体性：中途で入社して最初はわからないことも多いと思うので、自ら進んで人とのコミュニケーションを取り、学ぶ姿勢があることは大切と考えているため ■課題発見力：採用や育成おいて年々変化している状況に対し、現状を正しく理解し、業務改善に向けて計画を立てていく必要があるため |
給与・待遇
| 給与 |
330万円 ～ 420万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■残業手当 ■地域手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 人事部（採用メンバー）｜【東京都】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■確定拠出金（401k）制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接（対面）→適性検査→最終面接→内定→オファー面談 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | 【会社特徴】 ■創業107年で培った確かな技術力 ・パブリックスペースの総合メーカーとして、製品だけではなく空間を複合的に提案できる ・2000点以上の規格品・カスタマイズやオーダーメイドでの製品開発・SDGsに取り組む素材の開発 ■「挑み続ける」パブリックスペースの先進企業 ・メーカーに留まらず、パブリックスペースに賑わいを創出するためにグループ企業とともに多角展開 ・公園のソフトウェアの開発・野外映画やイベントなどのサービス事業を展開 ■地域のコミュニティ・賑わいを作り出す仕事 地域の人々に長く使われ続ける製品のため、喜びややりがいがあり、仕事へのモチベーションになる |
企業情報
| 企業名 | 株式会社パーク |
|---|---|
| 設立 | 41821 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 |
【事業内容】 公共施設／家具事業、都市景観事業、遊具事業、サイン事業、屋外向け家具事業における開発、設計、製造、販売ならびにこれらの輸出入 【主要商材】 ■ストリートファニチャーベンチ ・くず入れ・車止め・シェルター・デッキ・緑化製品・屋外家具等の景観装備品 ■遊具・屋外フィットネス 複合・単体の各種遊具及び安全のためのマット類、公園等屋外向けフィットネス製品 ■エクステリアサイン・インテリアサイン 屋内外の案内標識類 |
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