【大阪/本社】税理士・税理士補助（幹部候補） ハートランド税理士法人
| 企業名 | ハートランド税理士法人 |
|---|---|
| 年収 | 550万円 〜 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市北区本庄東1丁目24-5 ハートランド・アレックスビル
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| 職種 | 【大阪/本社】税理士・税理士補助（幹部候補） |
| 業種 | 税理士法人・会計事務所／国内税務 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
＜主な業務＞ ・税務顧問（巡回監査、決算申告等） ・チームや部下の育成および指導 ・法人全体および拠点の運営・業務管理 ・組織全体を把握し、拡大に伴う課題を発見・解決 ・経営会議に参加し、法人全体の方向性を議論・推進 ※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。 ＜顧問先の傾向に関して＞ 法人メインです。 創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。 ＜基本的なキャリアステップ＞ （1）担当顧問先数が25件前後に到達する。 （2）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」や「拠点幹部」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。 （3）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。 （4）グループ全体の幹部に就任し、グループ全体の利益からレベニューシェア。 ＜主な業務＞ ・税務顧問（巡回監査、決算申告等） ・チームや部下の育成および指導 ・法人全体および拠点の運営・業務管理 ・組織全体を把握し、拡大に伴う課題を発見・解決 ・経営会議に参加し、法人全体の方向性を議論・推進 ※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。 ＜顧問先の傾向に関して＞ 法人メインです。 創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。 ＜基本的なキャリアステップ＞ （1）担当顧問先数が25件前後に到達する。 （2）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」や「拠点幹部」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。 （3）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。 （4）グループ全体の幹部に就任し、グループ全体の利益からレベニューシェア。 ＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞ 【例】業界経験3年の方が入社した場合 ◆入社1年目（年収700万円前後） ・担当顧問20～25件前後。 ・プレイヤーとしてスキルアップに励む。 ・個人事業主や年商3億円未満のスタートアップ法人をメインで担当。 ◆入社3年目（年収1，000万円前後） ・担当顧問25～30件前後。共同案件のリーダー担当1～2件前後、サポート担当5件前後。 ・チーム長やその補佐などを担当。 ・財務コンサル業務を担当。 ・年商10億円未満の中規模法人をメインで担当。 ・年商10億円超の企業グループをチームの一員として担当。 ・その他、経験を積みたい分野があれば積極的に該当案件へ参加して経験を積む（例：組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの一員として対応）。 ◆入社5年目以降（年収1，200万円以上） ・担当顧問25～35件前後。共同案件のリーダー担当5～10件前後。 ・オフィスの拠点長や管理責任者、またはその補佐を担当。もしくは複雑案件等をメインで担当する「スペシャリスト」や「スタープレイヤー」として活躍。 ・年商10億円超の企業グループをチームの主担当として対応。 ・組織再編や事業承継対策の提案、DD業務などのスポット業務をチームの主担当として対応。 |
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| 求める人材 | 【必須条件】 ◆職歴：会計事務所や税理士事務所、税理士法人などで5年以上の実務経験（※監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません） ◆経験：顧問先への巡回監査経験 ◆経験：顧客対応や法人の決算業務経験 【歓迎条件】 ◆資格：税理士資格所有者は優遇 ＜平均年収＞ ・勤続3年未満の税務担当：823万円 ・勤続3年以上の税務担当：1，228万円 ＜年収例＞ 840万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2，100万円（月給60万円+平均インセンティブ月額10万円） 1，090万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上2，500万円（月給60万円+平均インセン月額31万円） 1，380万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3，200万円（月給60万円+平均インセンティブ月額55万円） ※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。 |
給与・待遇
| 給与 |
570万円 ～ 2000万円 ■通勤手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【大阪/本社】税理士・税理士補助（幹部候補） |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | ＜ハートランド税理士法人5つの特徴＞ ◆前職以上の年収保証or業界トップクラスのインセンティブ制度 給与体系は2パターンから選択可能！ 業界で最もスタッフの実力や頑張りに報いる給与体系を整えている自負があります。 ◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風 理不尽な対応を求められた場合は毅然とした態度でそのまま契約解除しています。 さらに、年間顧客単価の平均は個人70万円、法人90万円となっており、「価格だけを求めるお客様で疲弊する」ということもありません。 ◆専門職として成長&市場価値を高められる環境 税務の専門知識とビジネススキルを体系的に身につけるため、独自マニュアルを用いて社内教育を実施しています。 さらに、顧問先が1，400件以上（年間純増約350件）あるため、ご経験や入社後の勤続年数、ご本人の要望にあわせた案件の割り振りが可能です。 スタートアップの顧問から、年商100億を超える大型法人の顧問や組織再編などの複雑案件まで、実務面でもさまざまな業務を経験し成長できる環境があります。 ◆公平かつ透明性のある評価制度 人事評価は売上等の「定量項目」、社内プロジェクトへ取り組む姿勢などの「定性項目」、さらに税務知識やビジネススキルの「知識項目」の3項目で実施しています。 全社公開されている具体的な基準に則って評価されるため、理不尽な昇給や降給はありません。 ◆いつでも相談OK！教育は2名体制 + 議論を交わしながら全員で成長していこうとする風土 新人スタッフは「教育担当」と「チーム長」の2名がメインでサポート。 さらに、業務で何か専門的な疑問が出てきた際は、チームの垣根を越えてオフィスメンバー全員が自身の得意分野の知見を出し合あって議論を交わすなど、「全員で成長していこう」という風土が根付いています。 その他、業務だけでなく些細な悩みも気軽に相談しやすい環境づくりに努めています。 |
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企業情報
| 企業名 | ハートランド税理士法人 |
|---|---|
| 設立 | 42095 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 |
●税務顧問業務 創業期から承継期までの幅広いタイミングの法人、個人の税務顧問に対応可能です。 ＬＩＮＥ、チャットワーク、Messenger、メール等様々なツールを使っての相談が可能な為、 スピード感とコミュニケーションの満足度が他とは圧倒的に違います！ ●融資支援業務 創業融資支援実績が500件以上あり、融資支援に絶対的な自信があります！ 融資専属スタッフが対応する為、質の高いサービスを提供できます。 また、認定支援機関の支援が必要な日本政策金融公庫の制度融資にも対応可能です。 現在では、関西、関東、四国のみならず全国にお客様がいらっしゃいます。金融機関等との提携も進んでおり、税務提案力、技術面において一定の評価を得ていると自負しております。 ●経営計画の策定・業績検討会の実施 目標の設定から予算作成、中長期経営計画を皆様と一緒になって策定致します。そして、業績検討会や経営会議にオブザーバーとして出席し、予実管理、経営計画の検証・修正を支援致します。大企業や黒字企業が行っている手法をオーダーメイドで実行支援し、企業価値向上に尽力致します。 ●相続税申告 相続税の申告が必要な皆様に、最大限の節税策を織り込んだ相続税申告書を作成致します。 元国税庁の資産税を35年担当した者がチェックする為、最低税額での申告が可能です。 |
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