社内SE｜会計・人事システム等の開発（東証スタンダード/フレックス可）【名古屋】 キムラユニティー株式会社
| 企業名 | キムラユニティー株式会社 |
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| 年収 | 400万円 〜 450万円 |
| 勤務地 |
愛知県名古屋市北区志賀町2町目70番地
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| 職種 | 社内SE｜会計・人事システム等の開発（東証スタンダード/フレックス可）【名古屋】 |
| 業種 | サービス(その他)／社内システムエンジニア(アプリケーション開発) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【上流から下流まで一気通貫/ユーザーと近い距誰◎/経理の工数削減に貢献】 ■概要 法律に定められた会計基準に従いシステムの開発、改修、保守をすることで、経理担当者の業務を軽減させる役割をお任せします。 システムの目的は決算書の作成を早く、正確にし、強いては経営判断が迅速に出来る様にすることです。 言語は問わず、何らかシステムの保守や開発の経験があり、若干、業務(会計)知識をお持ちの方を求めています。 経理部と一体となり、上流から下流まで行え、法改正にも対応し、会社に最も必要な基幹システムに携われる、大変やりがいがある仕事です。 ■開発事例 ◇会計システムの開発/運用 ◇人事システムの開発/運用 等 ※今後、会計システムをAS/400からリプレースするプロジェクトにも携わります。 ■開発環境 IBMi(AS/400)・RPG ・PHP・AWS 等 ■組織 3名が在籍中 ■働き方 ◇フレックス×リモート制度有 ※慣れるまではご出社いただく予定 ◇１～２週に１回程度、本社への出勤あり（名古屋市中区錦） ∟本社でユーザーからの意見をダイレクトに確認することが可能です |
|---|---|
| 求める人材 | ■必須条件 ・普通自動車免許（第一種） ・何らかのシステム開発経験に携わったご経験をお持ちの方(目安:3年以上) ・会計に関する資格/知識をお持ちの方 ※ご経験された言語は問いません。 ■歓迎条件 ・会計システムの開発/運用/保守に携わったご経験をお持ちの方 |
給与・待遇
| 給与 |
402万円 ～ 440万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 社内SE｜会計・人事システム等の開発（東証スタンダード/フレックス可）【名古屋】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■資格取得奨励金制度 ■慶弔見舞金制度 ■社員割引制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■慶弔休暇■年次有給休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考⇒1次選考+適性検査⇒最終選考 ※オンライン面接可能（一次面接） |
|---|---|
| 企業会社特徴 | 1881年（明治14年）に創業以来、140年以上の間、時代に合わせて変化をし、自動車業界に深く関わってきました。長きに亘り、自動車の生産・物流・修理部品管理の現場運営・システム化に携わり、昨今、その実績をもとに「物流×IT」で更なる事業拡大をしています。 物流は多種多様な業種に存在し、グローバル化など可能性は無限です。 当社もアメリカ、ブラジル、タイ、中国、メキシコに活躍の場を広げ、商品が倉庫に入荷し出荷されるまでの工程（在庫状況一元管理・集荷リストの作成）や少人化、自動化、品質向上、業務の効率化など多方面からあらゆる業界へ、ITスキルと業務知識・知恵を使い貢献を目指す、東証スタンダード・名証プレミア市場上場企業です。 |
企業情報
| 企業名 | キムラユニティー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 26938 |
| 資本金 | 35億9，630万円 |
| 事業内容 |
【事業内容】 ■物流サービス 様々な業種の物流センターの企画、運営や改善、さらに輸配送の手配に至るまで、大手自動車メーカーの物流パートナーとして培ったノウハウを活かして、質の高いサービスをご提供します。また、台車や格納器具など物流機器や付帯設備の設計・製造も行っています。 ■モビリティサービス 車両リース、メンテナンス、保険、自動車販売、カー用品販売、さらには事故防止のためのコンサルティングを行うドライバーズセーフティーサービスに至るまで、車のアフターサービスマーケットに特化した法人向けのカーマネジメントサービス、個人向けのカーライフサービスを展開しています。 ■情報サービス 国内・海外で物流システムを構築してきた実績をもとに、コンサルティング／システム開発から保守サービスまで、お客様に最適なシステムをご提供します。 ■人材サービス 専門分野における人と仕事を繋げる人材コンサルタントとして、次代を見据えた企業の戦力向上に貢献するとともに、人材の確保・活用・育成のあり方をご提案します。 |
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