人事Mgr｜中途採用【静岡／富士市】 株式会社トヨコー
| 企業名 | 株式会社トヨコー |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
静岡県富士市青島町39
|
| 職種 | 人事Mgr｜中途採用【静岡／富士市】 |
| 業種 | その他メーカー（機械・電気・素材・化学）／採用 |
|
正社員
|
|
募集要項
| 仕事内容 |
【仕事内容】 現在40名強の組織ですが、今後さらなる体制拡大を見据えている事から、人事評価制度など当社メンバーがやりがいを持って働ける制度を今のうちに一緒に構築していきたいと思います。また、構築するだけでなく実際に運用する所も、人数が少ないスタートアップでは求められる事から、プレイングマネージャーの様な役回りで頭も手も動く方を求めています。裁量は相当程度与えられる反面、領域を任されるため責任も生まれます。 《具体的な業務内容》 中途採用（戦略設計～実行まで）を軸にしながら、以下業務に取り組んでいただくことを想定しております。 ■中途採用における戦略設計・実行 各ポジションの採用要件策定、ペルソナ設計、母集団形成施策の検討、採用チャネルの選定を実施いただきます。 また、エージェントコミュニケーションや、スカウト文面の作成、各候補者へのスカウト送付業務も担っていただきます。（アウトソースの体制もあります ■採用管理・実行 カジュアル面談の実行や、各選考フローにおける適切な訴求やフォローアップなど、 経営陣や、事業責任者と役割分担しつつ、カジュアル面談や面接、オファー面談などの対応の他、採用オペレーションに関わるフロー設計・改善などをお任せします。 ■採用広報の推進 noteや、各種SNSなどをメインに採用広報の戦略設計から推進まで、経営陣と協力しながら取り組んでいただきます。 ■組織開発 組織のエンゲージメントやパフォーマンス向上のための施策の企画、実行を推進していただきます。（オンボーディング等） ** ＜入社後について＞ コーポレート部門7名のメンバー・リーダーや管掌役員と協力し、人事・採用周りのマネジメントや業務を対応頂きます。上下横の距離感が近いため、コミュニケーションしながら方針を決めてスピード感を持って進めて頂く様な仕事の進め方が可能です。 ＜仕事の魅力＞ ■大企業の重層化された意思決定構造のもとでは自身の意見が反映されにくい事もあるかと思いますが、スタートアップでは裁量と責任の元、提案についてはすぐに実行に移せるような働き方ができます。 ■IPOしており、さらなるグロースに向けた人事労務制度構築（7～8割完成しているベースを踏襲しながら昇華していくイメージ）が経験可能。 ■ディープテックビジネスと建設工事ビジネスの毛色の違う２つのビジネスの両方体験でき、知見や経験業種の幅が広がる。 【募集背景】 当社の更なる事業拡大に向けて、社内の人事評価制度改革を始め、メンバーが働きやすい環境づくり等の体制構築を行い、ともに企業成長に貢献していて頂けるマネージャーを募集しています。 CoolLaser事業もSOSEI事業も当社独自開発のユニークなオンリーワン工法であり、日本を始め世界からも引き合いを頂いている事から、事業成長を一緒に体感頂けます。事業拡大を通して、日本や世界の新たな時代のインフラメンテナンスに最前線で貢献していきたいという強い思いのある人物を募集しています。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 下記すべての経験（5年以上を想定） ・HRマネージャー以上の業務経験 ・人事戦略立案～実行までの業務経験 ・組織開発、制度設計の経験 【歓迎経験・スキル】 ・HRにとどまらず経営全般をしていきたいマインド・スタートアップでのHR業務経験 ・人材育成、組織開発に関連する実務経験験 【求める人物像】 ・挑戦を楽しめる方 ・自身の専門に囚われず、柔軟に業務に取り組める方 ・仲間を尊重し、チームで仕事ができる方 ・ビジネスをつくっていくことを楽しめる方 |
給与・待遇
| 給与 |
500万円 ～ 800万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■資格手当 ■出張手当 ■夜勤手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 人事Mgr｜中途採用【静岡／富士市】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■社員持株会制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 最終面接 ※一次面接の前に人事面談（カジュアル面談）を実施する場合がございます。 ※最終面接は候補者様によるプレゼン形式になります。 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | 【同社の事業部について】 ◆マネジメント・ボード ・会社の将来ビジョンを明確にし方針を示す ・重要な事項についての判断・決断を下す ・全社員の幸福と成長のために尽くす ◆SOSEI事業部 ・「コーティング」技術を深め、構造物をキレイに未来へつなげることで文明の維持に貢献する ・当社のユーザーを積極的に拡大し、全国のお客様に貢献する ・現場／施工店を大切にし、仲間を増やす ・蘇生工法の品質とコーティング技術を追求し続ける ◆CoolLaser事業部 ・「除去」の新技術CoolLaserにより、構造物をキレイに未来へつなげることで文明の維持に貢献する ・新技術の導入に積極的なお客様と一緒になり、お客様のお困りごとを解決する ・レーザークリーニング工法を施工体制面で確立し、現場作業の安全と負荷軽減を追求する ・光技術の面から常にニーズへの対応・改善につながる技術の導入と開発を続ける ◆コーポレート部 ・会社全体を支える基盤となる ・各事業部の事業推進をヒト・モノ・カネの面から支える ヒト：必要な人材採用、適切な労務管理 モノ：設備、IT、ブランド等有形無形資産の保全と活用 カネ：資金調達と計数管理、外部報告 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社トヨコー |
|---|---|
| 設立 | 35125 |
| 資本金 | 355百万円 |
| 事業内容 |
【事業内容 】 （1）老朽化したインフラのサビや塗膜等をレーザーで除去する「CoolLaser」の製造･販売事業 （2）3層の樹脂をスプレーコーティングして強靭な屋根に蘇らせる「SOSEI」事業 所属委員会 一般社団法人レーザー施工研究会 一般社団法人セーフティグローバル推進機構 【同社について】 高度経済成長の時代、我々の先達はどんどん投資をして日本経済を大きく成長 させてきました。工場、道路、橋、大型プラント etc...。これらの投資に支えられて世界有数の経済大国へと成長した日本。 しかし現在、成熟社会を迎えた我々は少子化、高齢化、インフラや設備の老朽 化など、さまざまな社会問題に直面しています。同社トヨコーは、新たな技術と現場の視点で、こうした社会問題のうち「インフラ 等の老朽化」「生産年齢人口の減少」という社会問題の解決に挑戦します。 我が国を長年支え続けてきた大切な資産を壊して作り変えるのではなく、より 永くよりキレイに使い続けられる循環型社会へ、また生産年齢人口の減少で担 い手から敬遠される現場から、新たな技術でより働きやすい環境へ。現場の担い手として新な技術により「キレイに未来へ」つなげること。それが同社のミッションです。 |
この求人情報は、「株式会社マイナビ（マイナビエージェント）」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。