【未経験歓迎】 人事コンサルタント職 完全週休2日制/年休120日 株式会社セントラボ
| 企業名 | 株式会社セントラボ |
|---|---|
| 年収 | 300万円 〜 600万円 |
| 勤務地 |
東京都台東区柳橋1-23-3 VORT浅草橋駅前9F
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| 職種 | 【未経験歓迎】 人事コンサルタント職 完全週休2日制/年休120日 |
| 業種 | 組織・人事コンサルティング／人材営業（法人営業） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【仕事内容】 クライアントの抱えるバックオフィス領域におけるさまざまな課題の解決に向け、コンサルタントとしてご支援いただきます。 ほんの一例ですが、現在、人事給与パッケージの選定、導入、運用保守を支援するプロジェクトを手掛けています。 このプロジェクトでは、クライアントの現状を調査し、課題を明確化したうえで、最適なパッケージを選定します。 その後、導入時のプロセス設計や移行計画の立案、システム設定・検証を行い、運用開始に向けた準備を進めます。 さらに、クライアント担当者と連携しながら運用ルールを整備し、定着化を支援します。 先輩社員がすでに参画するプロジェクトにおいて、資料作成、業務フローの整理、および打ち合わせの議事録作成などを担当していただきます。 【入社後の流れについて】 入社時には、これまでのご経験やスキルに応じた研修プログラムを用意しています。 まず会社の理念とポリシーをご理解いただき、その後コンサルティングに必要なスキルを体系的に学んでいただきます。 コミュニケーションなどのヒューマンスキル、ビジネス文書作成などのテクニカルスキル、自己管理などのマネジメントスキルを通じて、コンサルタントとしての実践力を身につけていただきます。 実際に参画するプロジェクトが決まりましたら、そのプロジェクトに必要な基礎知識をインプットしていきます。 早ければ、概ね2か月目からは実際のプロジェクトへ参画していただきます。 クライアントの課題がどのように解消されるかを現場で体感することで、コンサルティングスキルが身につくと考えています。 【脱・未経験までの期間について】 1年目は、既にプロジェクトに参画している先輩から依頼された仕事を対応していただきます。 2年目は、1年目より主体的に業務を進めていただきます。 3年目は、自らがクライアントと直接やり取りをしながら業務を進めていきます。 同社が考えるコンサルタントは3年目の役割を担うことを目指していますので、まずはそこを目標にしていただきます。 もちろん、年数に関してはあくまでも目安ですので、いち早くコンサルタントとして独り立ちすることも可能です。 プロジェクト内容によりますが、期間は1年程度のものが多いため、コンサルタントとして独り立ちするまでに、概ね3プロジェクト程度を経験いただく想定です。 未経験に近いうちは、1つのプロジェクトに集中していただいたほうが成長が早いと考えていますので、複数のプロジェクトを同時に対応いただくことはほとんどありません。 プロジェクトへの参画が決まるタイミングで、所属チームが決定します。 以後は、所属チームからの全面的な支援を受けつつ、現場で実践経験を積んでいきます。 もちろん、所属チームだけでなく、他のチームや社内からの支援も受けられますので、ご安心ください。 【同社でのキャリア形成について】 同社では、皆さんがコンサルタントになることを最終目標にはしていません。 その過程で得られるパーソナルスキル（※）を圧倒的な速さで身につけていただき、どんな仕事に就いても活躍できるビジネスパーソンになることを目指しています。 ※パーソナルスキルとは 論理的思考力や問題解決能力、クライアントとの交渉術など、特定の職務や技術に依存しない、社会人にとって欠かせない能力を指します。 これらのスキルは、コンサルティング業務にとどまらず、幅広いビジネスシーンで応用できる汎用的なものです。 同社では、これらの能力が将来的に多様なキャリア選択を可能にする基盤になると確信しています。 その目標を達成できれば、皆さんのビジネスパーソンとしての選択肢は確実に広がるはずです。 もちろん、その上で、皆さんに同社を選び続けていただけるよう、より会社を成長させ、わくわくするような挑戦ができる環境を用意するために全力を注いでいます。 また、同社では、強みとするバックオフィス領域の業務改善コンサルティングを通じて、専門的なスキルを身につけることができます。 さまざまな企業の経営の実態を間近で学ぶことで、経営管理、財務、人事、総務などの各領域における専門知識や実践的なノウハウを習得できます。 さらに、異なる業界のクライアントに対してコンサルティングを行うことで、業界特有の知識やビジネスモデルへの理解を深めることができます。 このように、パーソナルスキルと専門スキルの両方を効率的に習得できる環境が整っているのが同社の特徴です。 |
|---|---|
| 求める人材 | 何かしらの課題に対して取り組んだ経験をお持ちの方 （具体例） ●販売員としての商品提案(クロスセルやアップセルなど) ●提案営業、ソリューション営業（有形商材、無形商材どちらでもOK） ●業務課題をExcelの関数を使用した改善経験(アプリ、システムの利用でも可) ●業務改善・効率化のための提案経験 ●組織の問題を、主体的に関わった経験 こんなスキルを身に付けたいor高めたい方を歓迎 ・経営課題を把握するコミュニケーション力 ・情報収集力＆提案力 ・経営課題解決力 ・論理的思考力 ・クライアントへの営業力 |
給与・待遇
| 給与 |
300万円 ～ 600万円 ■通勤手当 ■役職手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【未経験歓迎】 人事コンサルタント職 完全週休2日制/年休120日 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■社員旅行 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 3回選考 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | もっと面白いことを、もっと自由な人生を、もっとやりがいがある日々をと想い、会社を設立しました。 「楽しく挑戦できる社会をつくる」ことができれば、設立当初の想いを具現化できるのではと感じてこのビジョンを掲げています。 現在、人事・業務・IT、３つの業務領域にてコンサルティング事業を展開しております。3つの業務領域を切り口にバックオフィス領域の業務に対して、システムやアプリを使った業務改善や効率化に導くコンサルティングを得意としております。 上場している大企業様に対しては、企業の経営課題のスピードアップ、事業推進の円滑化のご支援を実施しています。また、スタートアップ企業様に対しても、企業の成長に繋がるご支援を実施しています。 今後は、会社の成長のために、既存事業の拡大、自社サービス、新規事業の創出など、積極的に実施していきます。また、会社を成長させることで、働く人一人ひとりが楽しみながら様々なことに挑戦し、より自身の成長も体感できる場を築いていきます。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社セントラボ |
|---|---|
| 事業内容 |
■業務コンサルティング 課題の本質を見抜き、施策の策定から実行までをワンストップで支援します。 現代社会において、企業利益向上を目的として業務改善は必要不可欠であり、第三者の視点から業務プロセス可視化を行い、業務改善の促進を図る為にコンサルティングファームに業務依頼する企業も少なくありません。弊社においては、業務プロセスの可視化、ノウハウに基づいた問題特定、各問題点に対する原因追及、改善案の提案～実装まで一気通貫(ワンストップ)のコンサルティングが実現できます。また、企業様と直接的な案件である為、本当にやらなくてはならないことを明確化し、改善案の策定、提案をできることが強みになります。 ■ITコンサルティング ITプロジェクトの円滑な推進を支援して、プロジェクトをゴールへ導きます。 日々進化し続けるITは企業経営において必要不可欠であるが、時代に適応したイノベーションを実現するために専門知識が必要であり、企業内部だけのノウハウでは実現が難しい場合があります。その為、スキル面、コスト目からITコンサルタントを導入する企業が数多く存在します。弊社においては、今まで培ってきた幅広い知識と経験から製品の最適化が提案しやすく、上手くいっていないITプロジェクトの立て直しを図れます。また、大手Sier及びコンサルティングファームに業務依頼をした場合、一人のマネージャーを軸にアナリスト等を付随して対応することから、不要なコストが発生するケースが多く見受けられます。弊社では、大手Sierやコンサルティングファームの対応をお客様と同等の立ち位置、視点で物事を考えることができ、ピンポイントで必要な戦力を必要なポジションにアサインできることから、コスト面における利点が大きい点も強みになります。 ■人事コンサルティング HR領域のあらゆる課題へ的確なアプローチをして、組織の成長へ貢献します。 会社組織の活性化、優秀な人材の育成、組織変革など、企業において様々な組織人事課題を抱えています。弊社においては、お客様が抱えている様々な組織人事課題を解決するべく、お客様から挙がった課題に対してだけ解決策を見出すのではなく、お客様と同等の視点からその他の課題はないかを考えて、問題点の洗い出し及び解析を並行で実施します。また、今まで培ってきた知識や成功事例からお客様の人事課題に合わせた柔軟且つ最適なパッケージ製品の選定をし、提案から実行まで支援することにより、組織と人材の成長に繋げられることが強みになります。 |
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