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人材 に該当する転職・求人一覧
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 500 ～ 700 万円 同社では「職務等級制度」を導入しています。等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。以下を総合した評価で査定を実施しています。 ■等級行動評価：求められた職務等級に求められる... |
| 業務内容 | スピード感が重要なインターネット広告業界に身を置くグループ全体に関わる採用・制度・教育・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。その中でもまずは制度（運用／企画）・教育業務をメインにご担当いただきます。 グループ全体に関わる人事制度... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・事業会社の経営企画経験 ・人事業務の経験（5年以上） ・HRBPの経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■IT、Web業界での人材や組織開発、人事・評価・報酬制度設計、カルチャー醸成、労務管... |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 650 ～ 1300 万円 ※月給50万円未満の場合:時間外労働有無不問で45時間分支給（超過分別途支給） ※月給50万円以上の場合:時間外労働有無不問で30時間分支給（超過分別途支給） 確定拠出選択金：55,000円 なお、... |
| 業務内容 | ■同社の管理部門について 同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、 守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。 各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会... |
| 求める経験 | 【必須】 ▼以下いずれか ・経営または人事コンサル経験 ・事業会社の人事として、人事評価制度策定経験 ・経営企画としての経営戦略立案経験 ・事業企画経験 ▼以下すべて ・PJTマネジメントができる力 ・Excel、Pow... |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 500 ～ 800 万円 ※年収は、経験やスキルを勘案の上、決定致します。 ※経験により応相談（左記金額を超える場合も相談可能） ※年俸制（個別にインセンティブ設計などカスタマイズ） ■昇給：年1回（7月）■更改年1回、賞与無... |
| 業務内容 | 【人事戦略室のミッション】 ・事業会社の取締役、執行役員、ホールディングス人事部と連携し、事業戦略の実行に必要な基盤を、人を通じて創り上げること ・特にホールディングスとしては、各社の経営チームを創生することが命題 内部で経営人材が... |
| 求める経験 | 【必須要件】※応募時に履歴書へのお写真の添付必須※ ■人事担当として、採用、企画、育成などのご経験をお持ちの方 ■2次面接前にリファレンスチェックの対応が可能な方（現職、もしくは前職（前々職も可）の上司、同僚、部下、取引先（3名） ... |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【募集背景】 2023年3月から、営業職・スタッフ職向けの人事制度とエンジニア・専門職向けの人事制度、2つの人事制度の運用を開始しました。 今後さらに社員の成長をサポートし、一人ひとりの能力を最大限引き出す制度にするためには、継続的なブ... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事制度構築や制度改定プロジェクトをリードしたご経験 プロジェクトマネジメントに加えメンバーマネジメントのご経験 【歓迎要件】 ■人事制度の中でも特に報酬制度への知見とリード実績 |
| 勤務地 | 千葉県 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 800 ～ 1000 万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※管理職の場合は、賞与年1回となります。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【業務内容】 千葉事業所の人事総務課長として、下記の業務をご担当いただきます。 １．事業所の人事業務全般 （１）人員管理：短期～中期の人員計画に基づく、生産技術職（正社員）や契約・派遣社員の採用・異動・退職管理 （２）労政：労使（事... |
| 求める経験 | ■必須要件： ・人事業務経験10年以上 ・労働関係法、労働慣行に関する基本的な知識をベースとした人事諸制度の運用経験 ■歓迎要件： ・工場事業所での人事総務全般、採用業務の経験のある方、労使折衝経験のある方、チームのマネジメント経験... |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 700 ～ 900 万円 ※賞与は現金支給（年2回：4月/10月）となります。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | ■同社について 時価総額1900.91億円を突破。 2012年の創業以来、2000を超える企業に160以上のアルゴリズム・AI SaaSを導入し、1日930万人以上のユーザーに利用されています。 ・スタンダード上場 ・売上高：139... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・採用人事経験2年以上のご経験をお持ちの方 ・人材紹介エージェント様、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用経験をお持ちの方 ・アルゴリズム/機械学習エンジニア採用のご経験 【尚可... |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 750 ～ 1000 万円 月額：540,000円（基本給411,000円／固定時間外手当40時間分 129,000円）～720,000円（基本給448,000円／固定時間外手当40時間分 172,000円／役職手当100,000円... |
| 業務内容 | 【ミッション】 同社のコーポレートコミュニケーション室にて人事の制度や人材育成制度構築などををメインお任せいたします。 今後の制度作りから同社の体制を強化する為の募集となります。 執行役員でもある室長のもと、採用・教育や、社内コミュニ... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■マネジメント経験（業務マネジメント経験でも可） ■人事業務経験（採用、労務、社内教育または制度設計業務経験） ■採用以外の人事業務において主担当としてのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・タレントマネジメントを... |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 連続的に新規プロダクトを増やしていくため、新規事業責任者・プロダクト責任者を将来的に担っていただく仲間を増やしていくことが必要です。そんな将来の事業をリードする仲間を増やすため、ポテンシャル採用を立ち上げ〜推進していただく方を募集しています... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・リクルーターとして周囲を巻き込んで、採用の施策を自らリードしてきた経験 ・HR関連企業での法人営業経験（人材紹介含む） 【歓迎要件】 ■エンジニア採用経験（新卒・中途問わず） ■人事/... |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 500 ～ 800 万円 賞与（年1回）：年収の20％程度を支給（3月）※業績連動です。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 部門付人事として、PontoonSolutions事業部における採用担当、研修サポートを担って頂ける方を募集します 主な職務内容: （１）採用 ■HC申請 ・各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請（Japan・Globa... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■企業での人事採用経験をお持ちの方 ■人材業界での経験をお持ちの方（営業・コンサルタント・コーディネーターなど） 【歓迎条件】 ■人事採用領域で3年以上の経験 ■RPO・MSPの経験 ■2~3名程度のチームやP... |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 500 ～ 800 万円 40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 （例）年収500万円の場合、月額384,600円（基本給307,700円＋時間外手当76,900円） （例）年収700万円の場合、月額538... |
| 業務内容 | 人事企画メンバーを募集します。 【職務内容】 ■マネジメント・リーダー強化のための研修等の企画運営 ■コンディションサーベイやアセスメントの分析・運用・レポート作成 ■オンボーディングの企画・実行 ■社内コミュニケーション活性... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事評価制度・運用や研修育成設計・運用、組織作りなど人事 企画業務のご経験 ■英語に抵抗感がない方（社内資料や社内チャットにて英語を使用する可能性がございます。） ■日本語ビジネスレベル～ネイティブ |