【プロセスディビジョン_長崎GM】_管理職_長崎 株式会社ペイロール
| 企業名 | 株式会社ペイロール |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
長崎県長崎市出島町1-41 クレインハーバー長崎ビル4階
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| 職種 | 【プロセスディビジョン_長崎GM】_管理職_長崎 |
| 業種 | ソフトウェアベンダ／営業事務／一般事務 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
プロセス部門の長崎拠点を担当するプロセス部門の ジェネラルマネジャー職（部長職） 候補を募集いたします。 ■業務内容 【プロセス部門の業務】 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである同社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。 プロセス部が担う具体的な業務は以下の通りです。 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 【組織構成】 プロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 このうち長崎の責任者（部長）をしていただきます。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■B to Bのビジネス経験がある方 ■部長クラスのご経験がある方（10名程度のマネジメント経験がある方） 【歓迎する経験・スキル】 ■顧客へのご提案、コンサルティング業務のご経験がある方 ■業務やシステムの運用・改善のご経験がある方（分野は問いません） ■給与計算の実務経験がある方（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です） 【求める人物像】 ■顧客キーパーソンや社内他部門管理職との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ■顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ■長崎拠点を強化・拡大して行く上で、チームビルディングが得意な方 ■ミスが許されない給与計算において、配下メンバーが全工程を確実に実行するための管理ができる方 ■「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方 ■（給与計算未経験の場合）新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 |
給与・待遇
| 給与 | 800万円 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【プロセスディビジョン_長崎GM】_管理職_長崎 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■確定拠出金（401k）制度 ■社員持株会制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制■祝日■年末年始休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 【業界No.1の受託実績】 ■日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在260社・112万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。 【対応範囲の広さ＜フルスコープ型アウトソーシング＞】 ■北海道に大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。コンピュータが行う仕事に留まらず、人が担う複雑な仕事もサポートするため、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 【業界トップレベルの安全性】 ■2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。 【ビジネスモデルの安定性】 ■「売って終わり」ではなく、顧客と信頼関係を築きながら、長期に渡って売上を重ねていくビジネスです。現在、21期連続で増収となっています。 【主要取引先】 ■日本マクドナルド株式会社/株式会社クリエイト･レストランツ･ホールディングス/日本マイクロソフト株式会社/カルビー株式会社/ファイザー株式会社/大王製紙株式会社/株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）/株式会社東急ハンズ/株式会社鳥貴族/株式会社あおぞら銀行/学校法人東洋大学 等 |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社ペイロール |
|---|---|
| 設立 | 32599 |
| 資本金 | 4億2，442万円 |
| 事業内容 |
【事業内容】 「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。ペイロールは、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。 現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】 経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 |
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