グループ全体の人事基幹システムの企画・運用・保守担当（メンバー/エキスパート）｜【東京都】 パーソルホールディングス株式会社
| 企業名 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
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| 職種 | グループ全体の人事基幹システムの企画・運用・保守担当（メンバー/エキスパート）｜【東京都】 |
| 業種 | 人事制度構築 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務内容】 パーソルグループ社員数万人が利用している人事基幹システム（COMPANY）に関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の企画・立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。 【具体的には】 ■人事基幹システムCOMPANY CJK/CWS/HPMの運用管理・保守 法改正/M&A・グループ内組織再編等に伴うPMI/人事制度・就業規則改訂/要望等へ対応するためのシステム導入・改修や、給与計算/社保/経理/ITとの業務連携を行っていただきます。 ■COMPANY内の最適なデータ管理のための各種企画・業務改善 人事業務の効率化のための企画・推進（BPR業務/RPA導入ほか）やグループ各社人事ユーザーサポート（情報出力サポート/研修等の企画ほか）、 HRデータ活用のための各種取り組み（データクレンズ/データ分析チームとの連携ほか）の実施 【魅力】 ■大規模なプロジェクトのため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ■グループではたらく4万人分の給与計算や社保の対応を行います。規模感やスピード感は問われるますが多くの経験を積むことが出来ます。 ■グループ内の変化がまだまだある（M&A・PMI多い）中で、PMIプロセスに触れることや組織再編にも関わることが出来ます。 ■グループ各社の人事制度や報酬制度・等級制度を理解しながら仕事を進めていくため、その領域の知見を深めることもできます。 【組織構成】 ■人事情報室は室長含めて10名在籍しています。うち、7名は中途入社で人事、IT、営業と多様で、社歴も数か月から20年まで幅広い社員が活躍しています。 ■それぞれの専門性を有しながら、年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。 ■リモートが中心ですが、チャットやMtg、1on1で頻度高く連携をしており、相互に助け合いながら業務を推進しています。また、マンスリーフレックスのため、主体的なはたらき方の選択が可能です。 ■人事情報室は、国内グループ数万人規模の「人事×テクノロジー」施策の企画・推進に携わることができます。「人事」または「IT」の経験が一方のみでも、これまでの知識を活かし、人事の方はIT、ITの方は人事分野で新たなキャリアに挑戦できる環境が整っています。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ▽以下いずれかのご経験 ■業務基幹システムにおける企画立案～導入～運用経験 ■人事基幹システムを用いて給与計算業務に携わたことがある方 【歓迎経験・スキル】 ■人事基幹システムの企画・導入・運用経験 ■既存の仕組みを回すだけでなく、自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験 ■データや事象から問題を特定し、課題を導き出し、解決策を導いたご経験 ■さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験 ■PMとして企画から運用までの一連の対応をしたことがある方 ■テクノロジー領域のおける上流企画(戦略企画・要件定義）の経験がある方 【求める人物像】 ■リモートワーク環境でも自ら周囲とコミュニケーションを取り、関係性を構築したり、不明点をスピーディーに解消して物事を前に進めていける方 ■周囲を巻き込みながら、主体的に課題解決に向けて取り組まれてきた方 ■本質を捉え、新しい取り組みにも積極的にチャレンジされてきた方 |
給与・待遇
| 給与 |
475万円 ～ 1100万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■役職手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | グループ全体の人事基幹システムの企画・運用・保守担当（メンバー/エキスパート）｜【東京都】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■確定拠出金（401k）制度 ■社員持株会制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | ■人材ビジネス業績ランキング5年連続1位を取得し、「人と組織の成長創造インフラへ」というグループビジョンの下、働く人々に様々な成長の機会の提供および、組織の成長に貢献する幅広いサービスを提供している約90社のグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。 【パーソルグループについて】 2014年よりグループ一体経営を推進するパーソルグループ。当グループは現在、統合やM&Aを積極的に行っており、国内外含め従業員数約4万人、売上5000億規模の会社に成長してきました。 持ち株会社として管理部門の機能を担うテンプホールディングスは、当グループの中核として各事業の成長を後押しする役割も期待されています。 グループ全体としても海外展開に積極的に取り組んでおり、海外売上比率も高まってきています。 【安定と成長を兼ね備えた会社です！】 当社はプライム市場上場、時価総額4000億円近い規模を持ち、JPX400にも選出されている企業です。 一方でM&Aや統合・再編を行っていますので、まだまだ未整備な環境でもあります。 事業体としては安定を保ちながら、組織の中ではチャレンジをし続けることが出来る環境と自負しています。 |
企業情報
| 企業名 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 39722 |
| 資本金 | 17，479百万円 |
| 事業内容 |
■パーソルグループの事業：日本全国をカバーしたネットワークとアジアを中心としたグローバルネットワークを持つ「業界最大級のビジネススケール」、総合人材サービス企業としての「豊富なサービスメニュー」、企業にとって最良のビジネスパートナーである「サービス品質へのこだわり」を強みとし、人材派遣、人材紹介を中心に、「人」と「仕事」に関するソリューションを提供しています。主な事業は「派遣・BPO」「ITO」「エンジニアリング」「リクルーティング」の4つに分類されます。 (1)派遣・BPOセグメント …様々な地域や業種、職種等国内有数スケールを有する人材派遣サービスおよび、事務処理センターやコールセンター運営等幅広いアウトソーシングサービスを提供 (2)ITOセグメント …システム開発、自社開発サービス、ITアウトソーシング、人事/業務コンサルティング、セールスマーケティング、Webアナリティクス？援、コンタクトセンター運営 (3)エンジニアリングセグメント …自動車及び構成部品、デジタルAV機器、組込ソフトウエア、航空・宇宙機器の各開発分野への人材サービス・アウトソーシングサービスを提供 (4)リクルーティングセグメント …アルバイト求人情報「an」、転職支援サービス「DODA」やアジアを中心とした海外での人材サービス、官公庁受託、再就職支援、障がい者雇用支援、新卒紹介、顧問サービス、海外留学支援 |
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