ITコンサル事業の立ち上げ（責任者） 株式会社ヘルスベイシス
| 企業名 | 株式会社ヘルスベイシス |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー12F
JR各線「恵比寿」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 職種 | ITコンサル事業の立ち上げ（責任者） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の事業企画 |
| ポイント | ◆設立4年で売り上げ23億円を誇るスタートアップ企業／成長環境◎ |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上育児支援制度あり介護支援制度ありU・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 ITコンサル事業の０→１フェーズでの事業立ち上げ責任者を募集しております。3年後には、当事業単体で売り上げ20億円を目指しています。 【職務詳細】 ・事業全体の設計、実行、統括 ・顧客の新規開拓（プライム案件の開拓） ・プロジェクトの管理 （進捗管理、品質管理、要因管理、予算管理、顧客折衝） ・組織づくり ■評価体制： 年2回昇給のチャンスございます。また、新卒でマネージャーやリーダーについている方もおり、成果がしっかりと評価される環境です。 ■教育制度： 1on1ミーティングでの振り返りや、メンター制度、OJT制度等を取り入れています。約7割が業界、職種未経験から同社のキャリアをスタートしています。今後もフォロー体制は強化していく為、ご入社後に提案できる環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 コンサルティングファームにて、IT／DXコンサルティング領域におけるパートナー（マネージャー）以上のご経験を有する方 ◯●◯ 同社の特徴について ◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯● ・カジュアル面接スタートから可能！ ・ポジションの併願大歓迎！ →未経験営業、未経験人事、未経験WEBマーケティング 未経験事業開発など幅広く募集中！ ◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯ |
給与・待遇
| 給与 |
年収:430万～5000万程度 月給制：月額250000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年2回 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | ITコンサル事業の立ち上げ（責任者） |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、交通費支給、残業手当、時短勤務（要相談・条件有り） 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇（要相談・条件有り）、介護休業 |
その他
| 募集背景 | 事業拡大に伴う募集 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2回～３回）→内定 ※ポジションやスキルによって異なる |
| サービス詳細・特徴 | 同社は多角的に事業展開している会社です。 下記が主なサービスのラインナップになります。 ・SES事業者のための営業支援ツール「コモレビ」 ・フリーランスエンジニアのための求人・案件情報サイト「GrepJob」 ・フリーランスの為のコンシェルジュサービス「フリコン」 ・20代特化型転職エージェント「Second Runway」 ・介護求職者の転職エージェント「ベイシス介護」／看護求職者の転職エージェント「ベイシス看護」 ・ITコンサルティング・ITソリューション・人材派遣・受託開発 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ■ POINT 2024年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキング2位に選ばれました！（小規模部門） 【3年連続】2024年度も受賞／ベストベンチャー100受賞!! ▼直近立ち上げた事業 2023年 介護人材の転職支援を提供する「ベイシス看護」 介護人材の転職支援を提供する「ベイシス介護」 2024年 ?会社設立(株式会社ヘルスベイシス・コンストラクション)建設業界向けの人材紹介 不動産事業開始「ROOM TIER（ルームティア）」 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ヘルスベイシス |
|---|---|
| 設立 | 2020年2月4日 |
| 従業員数 | 50名 |
| 資本金 | 3,000万 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 ・HRテック（SaaS）事業・IT領域でのHR事業・看護／介護領域でのHR事業・M＆A仲介事業・ITコンサルティング事業・グローバル事業・フード事業・建設領域でのエージェント事業・不動産事業 等 【会社の特徴】 ■Value 成長・創造・意識、「個」ではなく「チーム」として成し遂げる。 1. Make Value（価値創出）世の中に本質的な価値を提供することに全力でコミットする。 2. One for All, All for One 一人では成し遂げられないミッションにチームで向かいパフォーマンスを最大化することで実現する。 3. Ownership（当事者意識）チームの一人ひとりが会社の代表者である自覚を持つ。 4. Correctness（誰が言ったかではなく何を言ったか）役職や役割に関係なく、本質的な価値を追求する。 5. Professionalism（プロフェッショナルであれ）常に期待を超え続けられるようオーナーシップを持ってプロフェッショナルとして取り組む。 6. Respect（全ての関わりに敬意・感謝を持つ）ステイクホルダーの皆様に敬意・感謝を持ち、謙虚に真摯に価値を提供し、貢献する。 |
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