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powered by   2024/05/01 更新
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インフラエンジニア マンパワーグループ株式会社

掲載開始日:2024/03/11
更新日:2024/03/12
ジョブNo.273723
職種 インフラエンジニア
社名 マンパワーグループ株式会社
業務内容 【業務内容】:同社の顧客プロジェクトに常駐して、OS、M/W、DB、Storageの設計・構築および、保守、運用などに携わっていただきます。

【具体的な内容】:以下スキル領域の中で、構築であれば設計、構築、各種テスト対応を実施、
         運用・保守であればセキュリティ対応作業、各種変更作業、障害対応を実施します。
         ※24時間365日のオペレータ(監視、障害1次対応)ではありません。
         ・クラウドエンジニア = パブリック、プライベート、ハイブリットクラウド環境
         ・OSエンジニア = WindowsServer、Linux、Unix、仮想化製品
         ・ミドルウェアエンジニア = WEBサーバ製品、統合監視製品、ジョブ管理製品
         ・データベースエンジニア = Oracle、DB2、PotgreSQLなどのDB製品
         ・Storageエンジニア = 各メーカーのStorage機器、NAS、SAN、バックアップ装置、バックアップソフトなど

【魅力】◆サーバーエンジニアとして、オンプレミスからクラウドへ移行が進む中でスキルを磨けます
    ◆運用・保守から自分の得意な分野のスキル領域を見つけて、構築~設計へと専門家になるためのステップを踏むことが可能です
    ◆チームでの活動が多いので、マネージメント思考がある方はリーダー~マネージャーと経験を積んでいくことが可能です
求める経験 ※学歴不問ブランクがある方も歓迎※
【下記いずれかの知識と実務経験をお持ちの方(年数不問/未経験不可)】
◆サーバーエンジニアへご応募の場合以下の経験が必須
 ※OS基盤:Linux/Unix(AIX,HP-UX,Solaris,etc)系サーバー、
      Windows系サーバー、各種Storageなどの経験
 ※仮想化技術:VMware、Hyper-Vなどの各種ハイパーバイザー
 ※データベース:Oracle、MySQL、PstgreSQL、SQLServerなど
 ※各種ツール:JP1、Tivoli、Zabbix、WebSphere、tomcatなど
◆ネットワークエンジニアへご応募の場合以下の経験が必須
  ・L2,L3ネットワーク:cisco、Juniperなど
  ・Firewall:PaloAlto、FortiGateなど
  ・ロードバランサー:F5、A10など
【役割としては、主に以下の3つを想定しております。】
◆メンバー⇒ご自身のテクニカルな知識、経験を奮って業務遂行を担っていただきます。
◆リーダー⇒ご自身のテクニカルな知識、経験を奮っていただくと共に、
      チーム内の工数を調整、メンバー指導、他部門との調整業務も担っていただきます。
◆マネージャー⇒プレイングマネージャーとして、プロジェクト内の各種管理、
        社内外に対しての各種カウンターとしての責任を担っていただきます。#(lf)【歓迎要件】
◆クラウド技術:AWS、Azureなど
◆コンテナ技術:Kubernetes、OpenShift、Dockerなど
◆オートメーション技術:Ansible、Chefなど
◆ネットワーク仮想化:各種SDN、SD-WANなど

【求める人物像】
◆周囲のメンバーとコミュニケーションを円滑に取りながら
 業務を進めることが出来る方
◆能動的に学習する意欲が高い方
◆周囲と協調しながら責任を持って仕事を進められる方
◆新しいことに積極的にチャレンジできる方
◆ビジネスの変化に柔軟に対応できる方
勤務地
港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30F
年収 固定給制(月給制)/◆月給:258,000円~(※一律手当を含む)/◆賞与:業績により支給
※固定残業手当は月,40時間分を支給【待機期間も給与満額支給】
勤務時間 9:00~18:00/8時間
休日・休暇 ■完全週休2日制(原則土日 ※但し土・日出社の場合は平日に振替休日取得) ■祝日休み ■年末年始休暇 (12/29~1/3) ■有給休暇
■産前・産後休暇 ■育児休業、子の看護休暇 ■介護休業 ■積立休暇制度(万一の備えに対応することができる最大50日の特別休暇)#(lf)土曜日,日曜日,祝日
福利厚生 資格取得支援制度/産前産後、育児休業、子の看護休暇/入社後研修等社員研修PGあり/現場:OJTによる教育/Eラーニング/慶弔見舞金制度
医療保険/マンパワークラブオフ制度(ショッピングや、食事、宿泊・レジャー施設をお得に利用できる制度)/受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙室あり)/MVP制度(年2回)等
雇用形態 正社員
選考プロセス 書類選考⇒1次面接⇒2次面接(部門責任者)+適性検査⇒内定
※上記プロセスは変更となる可能性がございます。

この求人情報は、「株式会社キャリアデザインセンター」が取り扱っています

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