【厚木】人材サービス営業（法人営業）/東証プライムG/年休124日/抜群の福利厚生/第二新卒歓迎 株式会社メイテックフィルダーズ
| 企業名 | 株式会社メイテックフィルダーズ |
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| 年収 | 400万円 〜 550万円 |
| 勤務地 |
神奈川県厚木市森の里青山15
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| 職種 | 【厚木】人材サービス営業（法人営業）/東証プライムG/年休124日/抜群の福利厚生/第二新卒歓迎 |
| 業種 | 人材営業（法人営業） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
★業界未経験歓迎（約9割が業界未経験）/東証プライム上場・人材業界のリーディングカンパニー/人材と技術のソリューション提案営業★ ～完全週休2日制（土日祝休み）/年間休日124日/残業30 時間/福利厚生充実～ 【業務内容】 (1)対製造業向け営業活動～人材×技術のソリューション提供～ 顧客：トヨタ等の日本を代表する大手メーカー（1人当たり3～10社担当/既存メイン） 営業スタイル：変革を続ける製造業の顧客に対して、ものづくりにおける新たな方向性や課題をヒヤリングしながら、当社のエンジニアの技術力をベースとした課題解決型の営業です。1日3社を目安に商談を実施します。 当社は顧客との深耕営業がメインとなるため課題に対して技術の提供だけでなく、世の中のトレンドを予想し、提案も行います。例：自動運転に必要な技術をメーカーへ提案をし、顧客のモノづくりの課題解決に向けて就業できることを期待しております。 ■特徴・魅力： 大手メーカー各社の課題は多岐にわたるため、長期的な関係性構築から深く入り込み、今後を担う技術（電気自動車・DX・IT化など）に関われる。・同社は業界トップクラスの技術力を誇っているため、他社の追随を許さない根本的な技術の提供や大規模なPJTに関われます。 ・最先端技術やモノづくりへの知見を広げ、仮説を立てて顧客へ提案も行います。OJTやエンジニアとの関わりから考え方や知識を身に着けていただきます。 (2)エンジニアフォロー・キャリア支援 顧客との商談時、エンジニア勉強会や研修、定期面談等を通じて、自社エンジニアに対する、中長期的な視点にたったキャリア支援、研修フォロー等を通じて成長や活躍をサポートして頂きます。ご担当頂くエンジニアは30～40名を予定しております。自社エンジニアの技術力は非常に高く（技術単価は全社平均で5300円超で業界平均の約1.5倍）、エンジニアから学ぶことも多い環境です。扱う商材が人であり、人のキャリア・人生をお預かりする大切なお仕事になりますので、責任も重大ですが、その分意義や感謝も大きいです。 【営業スタイル】 ◎ミッションは、一歩踏み込んだ提案活動によるビジネスチャンスの拡大。 ▼顧客企業の人事部長や技術部長にアポイントをとり、技術的課題をヒアリングします。 ▼ニーズをキャッチアップし、最適なエンジニアをご提案。 ▼エンジニア配属後は、お客様の期待を伺いながら エンジニアの仕事ぶりのフィードバックをいただきます。 担当業務既存顧客の深耕＋新規顧客の開拓 ・1人あたりの担当社数3社～10社 ・1日あたりの打ち合わせ数2件～3件 プロジェクト先でのシェア（派遣人数）を上げたり、 他部門の開拓をしたりと戦略的にアプローチをします。 ★やりがい／営業の貢献事例★ ①企業：航空機の主翼部品メーカー ▼B e f o r e：顧客の社員は、限られた範囲の知見しか持っていない。 工程改善やコスト削減のアイデアが頭打ちになっていた。 ▼ 提案 ：自動車業界において設計開発、実験・評価など多様な経験をしたエンジニアを派遣。 ▼A f t e r ：自動車業界のノウハウを取り入れ効率化に成功！ 生産ライン立ち上げ時、設計のみをおこなうのではなく「工程の簡素化」という付加価値を提供し、高い評価をいただく。 ②エンジニア：CDを読み込む「サーボ」開発を10年経験 ▼B e f o r e：管理職より技術者としてキャリア形成がしたいと考え、メイテックに転職。 入社の決め手は、多様な製品に携われる点。 ▼ 提案 ：これまでとは違う製品開発がしたいという希望をヒアリング。 大手音響機器メーカーへ配属。 ▼A f t e r ：カーオーディオのCAN通信や音声認識対応のアプリケーション開発を担当。 順調に成果を出し続けられたことで、いまやプロジェクトリーダーを任されるまでに。 ■会社説明動画：https://youtu.be/GrlWWVWJe2E ■営業インタビュー動画：https://youtu.be/wSeb1A75aJA |
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| 求める人材 | 【必須】※業界未経験歓迎※ 顧客折衝経験2年以上（販売サービスOK） ◎業界不問、有形/無形不問、法人/個人不問 ◎塾運営やジムのトレーナ、携帯販売等のご経験者も歓迎です！ 【営業のキャリア事例／多様なキャリアパス】 配属部署にてキャリアを積んでいただき、その後「マネジメント（組織管理職）」「ゼネラリスト（人事などの他部署へ異動しキャリア形成）」２つのキャリパスがございます。 ①年功序列ではなく実力に応じて評価！前職も年齢も問わず実力次第で拠点長になれる ・前職：メガネの販売会社店舗スタッフ（経験2年） ・転職理由：裁量を持っておこなう接客や営業の経験が積みたかった ・入社理由：営業活動とエンジニア支援の業務に魅力を感じた 24歳：担当顧客：半導体メーカー、液晶パネル製造装置メーカー 28歳：担当顧客：自動車メーカー、航空宇宙関連企業 新たな顧客を経験し成長。30歳で課長（管理職）へ昇格 31歳：担当顧客：自動車メーカー、半導体関連企業 営業所拡大のミッションに向けて奔走、33歳で部長へ昇格 34歳：立川営業所に異動し、拠点長に昇格。マネジメント業務に専念 ②営業経験を生かし企画職へキャリアチェンジ ・文系大学を卒業後、メイテックフィルダーズに入社 ・入社理由：モノづくりに憧れがあり、幅広い業界や製品に興味関心があった 20歳：担当顧客：システム開発企業、遊技機メーカー 25歳：営業経験が生かせる部署へ異動→担当業務：新卒採用 28歳：出産・育休取得 30歳：担当業務：営業企画、採用推進。営業と新卒採用対応の経験を生かし活躍 ※半年に一度の目標設定と上長とのフィードバック、また1年に一度ご自身のキャリア形成の希望を伺い、中長期的に活躍していただけるよう、さまざまなキャリアをご用意しております。 【多数の大手メーカーと直取引！】★述べ4，000社に上る顧客との取引実績★ 大手企業や優良中小企業をはじめ述べ4，000社以上との取引実績があります。 メイテックグループの連結業績（2023年3月期）は、売上1，190億6，900万円、営業利益 164億6，200万円。1兆円強（※）といわれる技術者派遣市場において、トップクラスのシェアを誇っています。 ※日経新聞社2023/02/20調査 【正当な評価制度を運用】 定量・定性の2軸で評価される同社。定量面は期初に上長と面談を実施し数値目標を設定。定性面はコンピテンシーが12項目(チームワークや専門性習得等)明文化されております。数値目標の達成率だけでなく組織の中でどのような行動を行ったかや一1人の営業として成長しているかという点も評価される環境の為納得感のある評価制度となっています。 【魅力ポイント】 ●好待遇の秘訣は、高利益と従業員還元率の固定（例：課長～拠点長の年収：610 万円～1000 万円強） ●業界でもトップクラスの制度・福利厚生を完備！定着率が高く定年・定年後まで働ける環境！（例：3年以内の退職率は新卒_5-7％ 中途_4-8％で推移） ●女性社員が長期的に安心して働けるよう法定を超過した制度を完備！（例：育児休暇・時短制度等）2021.女性活躍推進 PJ を始動、管理職へ登用も積極的に行う方針です。 ●全国に拠点22カ所（営業100名程）、拠点毎にポータルサイトを設置。ネットワークを活用した営業連携・情報提供・勉強会等を推進！（メイテックのDNA＝社員一人ひとりが「自立と支え合い」の精神で、お互いを高め合い、成長し続ける） ●国内トップクラス技術力を誇るエンジニアを介して、顧客の経営/組織/技術に至る様々な課題解決が可能！ |
給与・待遇
| 給与 |
428万円 ～ 550万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■営業手当 ■残業手当 ■地域手当 ■休日勤務手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【厚木】人材サービス営業（法人営業）/東証プライムG/年休124日/抜群の福利厚生/第二新卒歓迎 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇 |
その他
| 選考プロセス | ■選考フロー：書類選考→1次面接(web)→最終面接(web)→内定 |
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| 企業会社特徴 | 【業界のリーディングカンパニーとしてエンジニアと真摯に向き合う企業】 ★毎年10億円以上を投資する研修体制と定年まで働ける安定した環境があります。 ★東証プライム上場メイテックグループの正社員として、定期的な昇給昇格と安定した就業環境があります。 ★特許取得、新製品開発、海外出張。技術者として挑戦出来る広大なフィールドがあります。 【研修制度】 ■エンジニアは当社グループの充実した研修設備や最新機材を活用し、継続的に技術力を向上させています。研修では現役エンジニアが講師を務め、市場ニーズにマッチする実用性の高いスキル・知識を教育。現場でいち早く戦力となる人材を育成しています。技術力だけでなく、人間力を高める研修も豊富。業務姿勢や考え方、コミュニケーション手法、業務推進力など、自立して成長し続けるエンジニアとしての人間力を向上させています。 ■会社主導の教育・研修だけではなく、有志による現場主導の研修や勉強会も活発。エンジニア同士が技術スキルや知識を教え合うことで、地域特有のニーズへの対応など、より専門性の高い技術力を養っています。 └ 社内技術研修数：566講座（2022年3月末時点） └ エンジニア主催の技術勉強会：631回 参加者4，827名（2021年度実績） ■同業他社との差別化の一つとしてベストマッチングシステムを導入しています。全技術社員の業務経験・スキル等の技術データと案件受注データを照合できるこのシステムによって、自身が目指すべきエンジニア像に近い社員を探し出し、経験を共有することが出来るなど、高い評価を得ています。 会社説明会動画（https://sites.google.com/view/meitecfielders-jobfair/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0） |
企業情報
| 企業名 | 株式会社メイテックフィルダーズ |
|---|---|
| 設立 | 29190 |
| 資本金 | 1億2，000万円 |
| 事業内容 |
【事業内容】 人材派遣業、技術者派遣業、アウトソーシング事業 【事業領域】 機械系／電気・電子系／マイコンシステム系／IT系／化学系 （１）設計・開発業務（解析・試験・評価・生産技術・品質保証等) （２）フィールドエンジニアリング業務 【会社概要】 ■当社メイテックグループは「Engineering Firm at The Core」という言葉を掲げ、「人と技術」でものづくりの核心を担うエンジニア集団であり、技術者派遣業界の先頭を走る業界のリーディングカンパニーです。 ■主に自動車や産業用機器、半導体、情報通信機器などのさまざまなモノづくりを行う企業に、エンジニアの高度な技術力を提供しています。 ■特に得意としている領域は、設計開発～評価試験までの製品開発におけるミドルレンジと言われる領域を強みとしております。近年はAIやIoTなどの技術革新が進んでおり、社会におけるエンジニア人材の重要性がドンドン加速しており、当社は各顧客企業の戦略の重要な役割をになっています。 ■株式：東証プライム上場企業グループ ■系列：株式会社メイテックグループホールディングス |
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