[新潟・加茂] 製品開発・機構設計(東芝ブランド家電製品)～Mideaグループで事業拡大フェーズ～ 東芝ホームテクノ株式会社
| 職種 | [新潟・加茂] 製品開発・機構設計(東芝ブランド家電製品)～Mideaグループで事業拡大フェーズ～ |
|---|---|
| 社名 | 東芝ホームテクノ株式会社 |
| 業務内容 |
東芝ブランドの炊飯器やオーブンレンジといった白物家電の研究開発、構造設計をお任せします。 ～具体的には～ ◆研究開発： 親会社である東芝ライフスタイルのマーケティング部門と連携し、 一歩先のトレンドに向けた新製品の実現に向けて、設計の立場から ご提案と設計をお願いします。 直近では、業界初！水の硬度で炊き分ける炊飯器を開発し、販売。 同社の製品力を左右する重要なミッションです。 ◆機構設計： 業務に慣れたら、製品設計のプロフェッショナルとして、担当製品の 開発をお任せします。 安心の東芝ブランドの家電として多くの方の生活を豊かにします。 【東芝の技術力×mideaの資金力・調達力×研究開発力】 同社では本社事務所と同敷地内の工場で、創業から素材からの国内一貫生産体制を継続しています。 素材から板金プレス、プラスチック成形、塗装や表面処理、完成品組立まで、製品を構成する部品、工程のほとんどすべてを自社工場だけで製造できる内製化率の高い工場です。 この国内での内製化によりタイムリーな生産、低価格・高品質を実現できるとともに、多くの製造設備・技術、ノウハウを自社で保有していることが設計技術力、調達力にも活かされています。 また、2016年より世界的な家電メーカーMideaグループに参画。相乗効果が形になり、今なお成長を続けています。 機器技術グループでは基本的に一人ひとりが個人で担当機種を持ちますが、 組織のつながりが深く、悩んだり躓いた際には、先輩社員からアドバイスを受けることができます。 その中で性能改善や受注決定があると、自分のことなら誇らしく感じ、 グループの他の社員であれば、自分の発奮材料になります。 そのため、各自の頑張りが数値や結果に表れやすい仕事です。 また、競合他社との受注競争などもモチベーションにつながりやすく、 自分の力で成果を出したいという方にオススメの仕事です。 1942（昭和17）年の創業以来、国内家電製造工場を有し、製品の開発・設計から製造まで、 自社で一貫して行っています。自社工場を有しているため、開発部門と製造現場が緊密に連携し、 より良い商品を開発することが可能です。その結果生まれた商品のひとつが「IHかまど炊飯器」です。 開発者が日々研究を重ね、テストと改良を繰り返し、ついに伝統の羽釜の形を実現することに成功。 それが、「かまど本羽釜」です。羽釜の形で、かまど炊きのしくみと旨さを実現しました。 創業以来、業界の第一線で磨き続けた商品開発力と高い技術力で、今後も新しい価値を創造し続けます。 |
| 求める経験 | ～必須要件～ ・技術職(製品開発設計や評価)経験 ・2D/3D-CAD経験 ～歓迎要件～ ・機構部品の設計経験 ・熱力学や流体力学の知見 ・熱や流体に関わるシミュレーション経験 |
| 勤務地 |
新潟県加茂市後須田2570-1
JR信越本線(直江津～新潟) 加茂駅から バス20分
※マイカー通勤 可
|
| 年収 |
想定年収：400万円～550万円 月給：23万円～32万円 ※知識・経験に応じて決定いたします。 ※昇給あり（年1回：4月） ※賞与あり（年3回：前年度実績4.52ヶ月） |
| 勤務時間 |
8:30～17:00 フレックスタイム制(コアタイム11:30～13:30) ※残業月平均15時間 |
| 休日・休暇 |
年間休日：126日 休日：土日祝 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 募集背景 | 部門・体制強化 |
| 福利厚生 |
・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・残業手当 ・家族手当 ・通勤手当(実費支給:上限なし) ・退職金制度(勤続2年以上) ・財形貯蓄 ・共済会等 ・東芝グループ保険制度 ※試用期間とは別に、入社後一定期間は、見習い期間として組合非加入、 フレックスタイム対象外となります。給与条件、並びにその他の勤務条件は変動ありません。 （期間：大卒・院卒は6カ月、それ以外は3カ月） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接面接2～3回→内定 ※面接日・入社日はご相談に応じます。 |
この求人情報は、「株式会社ヒルストン」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。