【東京】データドリブン企画推進（管理職）（23‐021）／世界トップクラス企業/WLB・待遇も充実 日本精工株式会社
| 企業名 | 日本精工株式会社 |
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| 年収 | 1000万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）
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| 職種 | 【東京】データドリブン企画推進（管理職）（23‐021）／世界トップクラス企業/WLB・待遇も充実 |
| 業種 | 機械部品／リサーチ／市場調査/データ分析 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
■職務内容： 業務部門における課題発掘、データ活用による課題解決プロジェクトの推進・導入、データ利活用の定着をリーダーとして推進して頂きます。また、若手社員の指導・教育にも携わって頂きます。 ■具体的には： ・業務部門からのデータ分析ニーズのヒアリングと要件定義 ・データ分析方針の提案、ソリューション設計 ・社内関連部署、及び外部ベンダーとの折衝、協業 ・BIツールや分析手法を用いたデータ分析、可視化 ・分析結果の解釈と事業部門への提案 ・プロジェクトの進捗管理 ・若手社員の指導・教育 ■仕事の魅力： ・日本精工ではグローバル基幹システム刷新をはじめとした大規模DX投資と、販売・生産・会計のみならず、技術開発・製品設計・製造実行なども含む全社的なバリューチェーン刷新を推進しております。今回新設されたデータドリブン企画推進部はその全社変革で統合、標準化が進むデータ利活用を担っており、様々なデジタルソリューションを通して、バリューチェーン各領域におけるデータドリブンの進化、高度化を進めていく予定です。特定の業務領域に縛られず、グローバルメーカーのさまざまな業務や組織に触れ、業務変革をリードしていく経験は、ご入社頂く方にとっても貴重な成長機会になりうると自負しております。 ■配属予定部署のミッション ・データドリブン企画推進部は2024年4月発足の新組織で、日本精工が全社重要プロジェクトとして推進しているDX活用によるバリューチェーン刷新において、重要な役割をになっています。全社横断的にデータ利活用のテーマ発掘を行い、データ活用体制構築、データ利活用の定着化、高度化、標準化を進めております。現在は部長以下、約10名の少数精鋭組織として運営しており、30歳前後のメンバーを中心に製造IoT、テキストマイニング、生成AI活用、機械学習・深層学習など、それぞれの強みを生かしつつ協力して組織を運営しています。 ■キャリア開発・教育機会： 日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。 ・階層別研修 ・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉 ・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉 ・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉 |
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| 求める人材 | ■必須条件： ・業務部門との対話を通して仮説を設定し、課題整理・対策提案・実装までドライブするビジネススキル。 ・データ蓄積、処理、可視化、分析に至るデジタル技術に関する理解、把握。 上記2点を満たし、かつ下記いずれかを満たす方。 ・5年以上のデータ分析やコンサルティング業務経験 ・製造業、バックオフィスにおけるバリューチェーンの各プロセスいずれかのBPRやデータ分析、AIプロジェクト経験 ■歓迎要件： 下記いずれかを満たす方。 ・AWS等クラウドサービスを用いたデータ分析プラットフォーム構築・運用の知見 ・SQLやPython等を用いたデータ処理、分析の知見 ・PowerBIやTableau等BIツールを用いたデータ可視化の知見 ・回帰分析、時系列分析など統計学を用いた分析手法の知見 ・機械学習や人工知能を用いた分析手法の知見 ・グローバルでのビジネス経験、ビジネスレベルの英語力 |
給与・待遇
| 給与 |
1000万円 ～ 1200万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【東京】データドリブン企画推進（管理職）（23‐021）／世界トップクラス企業/WLB・待遇も充実 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■借り上げ社宅制度 ■社員寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:30～17:25 |
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| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■慶弔休暇■年次有給休暇■リフレッシュ休暇 |
その他
| 選考プロセス | 適性検査(1次面接前) |
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| 企業会社特徴 | ■日本ではトップ、世界でトップクラスのシェアを維持しております。 ＮＳＫは日本で最初にベアリング(軸受)を開発・生産した“日本初のベアリングメーカー”。1916年の創業以来、常に技術に磨きをかけ、高い品質を維持し続けることで、今では国内No.1、世界No.3のシェアを実現、ベアリングのリーディングカンパニーとしての地位を築き上げました。 しかし、ＮＳＫの目標は「世界No.1」。圧倒的な技術力、優れた人材を背景に、今もＮＳＫの挑戦は続いています。 ■グローバルカンパニー 1960年代、ＮＳＫはグローバルな事業展開をいち早く本格化。1962年に米国に販売拠点を設置して以来、半世紀にわたって海外ビジネスを拡大し、今では海外に29ヵ国147ヵ所(日本を除く)の拠点を擁しています。さらに市場の拡大を目指して、海外事業の展開を強力に推し進めています。 近年、グローバル経済の成長ドライバーとして注目されている中国で、他社に先駆けて事業を展開し、ベアリング(軸受)シェアNo.1を獲得。12番目の生産拠点を設置し、さらなる拡大に向けて、より一層の体制強化に取り組んでいます。 ■外国人従業員数約17，000名、現地駐在日本人約380名 世界各国のＮＳＫ拠点には、17，000名を超える現地社員が在籍し、活発にビジネスが展開されています。若手社員ももちろん活躍しています。あなたにもきっと海外へのチャンスがあります。 ■福利厚生について 同社でも社員の働きやすさにも主軸をおいています。例えば、有給休暇の取得や残業の抑制等は強く推進されております。他にも育休産休・時短勤務や社員同士の結婚の場合の復職等、社員一人一人が充実かつ柔軟な働き方ができるよう、会社全体でワークライフバランスの安定に努めております。 |
企業情報
| 企業名 | 日本精工株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 6150 |
| 資本金 | 672億円 |
| 事業内容 |
【事業内容】 ベアリング、ステアリング・電動パワーステアリングなどの自動車関連部品、ボールねじ・リニアガイドなどの精密機器製品、大型露光装置・ダイレクトドライブモーターなどのメカトロ製品の開発・製造・販売 【企業について】 日本精工株式会社（ＮＳＫ）は1916年に日本初のベアリングメーカーとして誕生しました。 以来、常に業界のリーディングカンパニーとして、時代の新たな地平を切り拓き続けてきました。主力製品であるボールベアリング、自動車用ベアリングでは世界No.1の地位を築いています。また世界トップクラスのシェアを誇る電動パワーステアリングなど、高い品質と圧倒的な技術力に裏打ちされた製品群は、多彩な分野で私たちの暮らしを支えています。 ＮＳＫは「独立系」の部品メーカーです。だからこそ、独自の戦略でさまざまな分野へ製品・事業を展開。大型の機械から、パソコンやプリンタ、各種家電など身近なものまで、あらゆる産業の多様な企業に製品を供給することができます。 独立系部品メーカーとしては、日本最大級の売上を誇っています。 |
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