【宮城】機械設計 株式会社ジーイーエス
| 企業名 | 株式会社ジーイーエス |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 500万円 |
| 勤務地 |
宮城県宮城郡利府町しらかし台6-4-4
JR東北本線「利府」駅から車で8分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 職種 | 【宮城】機械設計 |
| 業種 | 総合電機業界の機械・機構設計（工作機械） |
| ポイント | 日勤のみ◆基本土日祝休◆スキルによってキャリアチェンジも有◆ |
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正社員
U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 自動装置・設備の設計に従事いただきます。 【職務詳細】 自動車関連、コンバーティング関連、電気、電子部品関連設備等の省力設備・装置についてお客様の仕様に基づいて設計を行います。また、営業との同行もしていただきます。（エリアは東北中心に日本全国です） ※理化学装置の設計にも従事していただきます。省力設備、理化学装置ともに一点ものがほとんどです。 ■職務の特徴： ・2D（CAD-PAC）、3D（iCAD）のソフトを使い、お客様の仕様を基に設計します。まずは、部品図へのバラシ（CADオペ）からスタートし、目標到達点に至った段階で小型案件→中型案件→大型案件→ラインへステップアップして頂きます。 ・依頼は、多くがユーザーからの改造やリピートになりますが、商社からの紹介や斡旋から依頼がくることもあります。ほとんどは自動化したいという内容の依頼で、現在の主製品は「リチウムイオン電池関連」「自動車部品（大手自動車メーカーのサプライヤー）」のお客様になります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・CADソフトのオペレーティングができる方 ・2D：CADPAC ・3D：iCAD（必須ではありませんが、使えれば尚可） 【尚可】 ・装置、設備設計の経験があり、3DCAD（iCAD）使用経験者優遇します。 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:400万～500万程度 月給制：月額180000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（前年度実績2か月） 昇給:有 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【宮城】機械設計 |
| 待遇・福利厚生 |
・通勤手当：上限50,000円／月（公共交通機関）・家族手当：配偶者：7,000円、子：3,000円（二人まで）・社会保険：補足事項なし・退職金制度：勤務3年以上／最長65歳までの再雇用あり 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8：30～17：30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ・週休2日制（休日は土日祝日）※（年間で6回程度土曜出勤あり）・年次有給休暇10～20日（6ヶ月経過後10日付与）・年間休日日数117日・GW休暇4日、夏季休暇4日、年末年始休暇8日 |
その他
| 募集背景 | 組織強化 |
|---|---|
| 選考プロセス | 対面２回（１次は部門長※スケジュールが多忙、２次は社長※最終のほうが組みやすい） |
| サービス詳細・特徴 | ジー・イー・エスは省力化生産設備、理化学機器の設計・製作を手がける技術者集団です。 国内はもとより海外の生産現場の効率化、生産性向上に確かな技術でお応えします。理化学機器の開発で得られた特殊技術と省力化設備のノウハウを融合させた、同社にしかできないエンジニアリングサービスをONE-STOPで提供します。 同社では「自分のテーマを持って勉強してきた人」に将来性を感じます。また、ものづくりが好きな人だと同社の仕事を楽しめると思います。仕事を通じて出会う優秀な方々から刺激を受けて成長し、技術者としてスキルアップしていきたい方を求めています。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ジーイーエス |
|---|---|
| 設立 | 1981年1月 |
| 従業員数 | 46名（2025年5月1日現在） |
| 資本金 | 32,000,000円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 省力設備の設計・製作 治工具の設計・製作 理化学装置の設計・製作 【会社の特徴】 2008年5月に品質保証の国際規格であるISO9001の認証を取得しました。 品質管理につきましては、旧来より重要事項として取り組んできました。 ISO9001認証登録の承認を機に更なる努めとし、お客様に満足してもらえる産業用設備・理化学機器の設計、製造および販売をします。 社員一人一人のスキルアップなくして会社の成長はありえません。 ジー・イー・エスでは積極的に社外研修を活用し、社員の知識向上を図っています。新入社員から役員クラスまで、社員のスキルに適した講習会やセミナーに参加し、スキルアップにつなげています。 |
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