【採用広報】【東京/渋谷】／◆残業月20H／年休120日 LE.O.VE株式会社
| 企業名 | LE.O.VE株式会社 |
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| 年収 | 450万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区神南1-17-11
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| 職種 | 【採用広報】【東京/渋谷】／◆残業月20H／年休120日 |
| 業種 | 訪問看護／広報（Public Relations） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務内容】 採用広報として、同社のビジネスの成長の根幹となる「人材採用」に貢献することを目指していただきます。採用広報だけでなく将来的には事業広報としてコーポレートレピュテーションの向上に関する業務への業務の幅を広げていくことも可能です 具体的には以下のような内容をお任せします。 ■ご担当いただきたい業務 ・採用広報、社内広報、社外広報の戦略策定、プランニング ・採用ブランディングの戦略立案・施策リード ・採用チームとの連携し、外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など） ・採用広報として下記の活動 ・同社が運営するX・Instagram・TiktokなどのSNSやメディアを活用した戦略策定・実行 ・母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理 ・FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動 ・採用イベントの企画・運営（採用チームと連携して運営を頂きます） ・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成 ・採用広報の指標設計、効果検証 ・広報課題の特定から解決案の策定、実行 ・計画に基づいた各種施策の実行 ・メディアリレーションにおける計画立案および実行 |
|---|---|
| 求める人材 | 【応募資格（必須）】 以下いずれかのスキル・ご経験を合計３年以上お持ちの方 ・事業会社もしくは代理店にてコーポレート広報や事業広報担当としての経験 ・採用広報業務に従事された経験 ・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験 ・実行した施策の分析、効果測定、レポーティングの経験 ・社内外広報や事業広報の戦略立案の経験 【応募資格（歓迎）】 ・幅広いメディアとのリレーション構築、記者との折衝を行いながらの取材対応の経験 ・企業やサービス、採用に関するオウンドメディアの運用経験 ・メディアでの記事企画や執筆の経験 |
給与・待遇
| 給与 |
450万円 ～ 1000万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■営業手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【採用広報】【東京/渋谷】／◆残業月20H／年休120日 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | ■１次面接⇒人事 ■適性検査⇒（性格診断）エゴグラム、アンケート形式 ■２次面接⇒代表 |
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| 企業会社特徴 | 【市場】 ■超高齢化社会に突入している日本。 それに伴い、介護ビジネスの市場もますます拡大しています。さらに、在宅介護・看護が国として 推進されている今、訪問看護の更なる需要増加は言うまでもありません。 「親を呼びたいまちづくり」を合言葉に、在宅・訪問看護に特化した高品質なサービスを、17年間提供し続けています。 【企業の魅力】 ■初の土日祝24時間対応の訪問看護 ⇒30年というまだ浅い歴史の訪問看護業界の中で、15年という歴史があり、その中でやってきた 取り組みのひとつが365日対応体制です。「患者さんの一番身近な存在でなければならない 訪問看護ステーションが休むのか」 という想いで、業界の常識を打ち破る訪問看護ステーションを 目指し365日対応体制の運営を、業界ではじめて始めました。その後、他社もこの体制を取り入れ 365日対応体制の訪問看護が主流になりました。 ■業界離職率の平均が30％に対し、同社は10%弱 スペシャリストではなくジェネラリスト育成を目指し、看護師としての育成だけでなく ビジネス研修や接遇研修等の「社会人として」の育成を行ったり、 社員全員が働きやすい環境作りを勤めています。 |
企業情報
| 企業名 | LE.O.VE株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 39264 |
| 資本金 | 88百円 |
| 事業内容 |
【事業内容】 ・介護保険法に基づく居宅事業 ・医療保険法に基づく居宅事業 ・自由契約での訪問医療事業 【自分の親を呼びたいまちづくりを目指して】 同社は、まだ歴史の浅い訪問看護業界で、15年以上の歴史を持ち、様々な取り組みをしてきました。 その中でも徹底していることは、日中のケアの徹底とリスクマネジメントをすることです。 それにより、土日祝24時間体制であるにもかかわらず、スタッフの休暇の確保や業務負荷を減らすことに成功しました。 会社に関わるすべての人がwin-win-winの関係になれるような取り組みをしています。 【地域活動】 ■地域密着型の企業として、ゆくゆくは「まちづくり」を目指して様々な取り組みを行っています。 社内で行われる勉強会や会議模様、会社全体で取り組んでいる活動など同社の思い・方針が 詰まっている企業日誌や、スタッフの日常をアップしたブログを更新しています。 それにより、企業を身近に感じて頂き、信頼関係が構築しやすいように取り組んでいます。 |
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