【香川】電気設計(観音寺市) 株式会社ミトヨテクニカル
企業名 | 株式会社ミトヨテクニカル |
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年収 | 400万円 〜 600万円 |
勤務地 |
〒768-0040/香川県観音寺市柞田町甲486-1
JR予讃線「観音寺」駅より車で6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
職種 | 【香川】電気設計(観音寺市) |
業種 | 総合電機業界のアナログ回路設計 |
ポイント | 年間休日127日/土日祝休み/転勤無し |
正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上U・Iターン歓迎
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募集要項
仕事内容 |
【職務概要】 LED照明の開発設計から製造販売までをしている同社にて、電気設計としてご活躍いただきます。量産までの大まかな流れは、お客様からの依頼→回路設計⇔部品選定⇔基板設計→試作品作成→評価→量産となっています。その他にも、仕様書の作成やクレーム対応なども行っています。 【職務詳細】 ■回路設計担当 お客様からの依頼をもとに回路方式を選定し、よりスマートでより効率的な回路となるように、設計します。 ■基板設計担当 回路図をもとにプリント基板のパターン設計を行います。パターン設計は、パズルを組み立てていくかのように専用のソフトウェアを用いて行います。安全性や信頼性を持たせて、いかに小さく基板に収めていくかが勝負どころです。また、製品を生産するための仕様書も作成しています。 ■評価担当 「評価」とは、簡単に言えば、試作サンプルが要求仕様を満たしているかを確認することです。その為に様々な試験を行いますが、たいていの場合まったく問題なしということはなく、なにかしら動作に問題があったり、試験規格から外れたりします。そういった問題を解決していき、問題がなくなれば量産に入ることができます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
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求める人材 | 【必須】 ・第一種普通自動車運転免許 ・電源基板の設計ができる方 【尚可】 ・同業界の設計経験者 【おすすめポイント】 ・年間休日127日/土日祝休み/転勤無し └2025年以前は土曜出勤がありましたが、社員の働き方改善のために土曜も完全休みとなりました。 |
給与・待遇
給与 |
年収:400万~600万程度 月給制:月額285714円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(前年度実績/計2ヶ月分) 昇給:有り(1月あたり9000円~15000円/前年度実績) |
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雇用・契約形態 | 正社員 |
募集ポジション | 【香川】電気設計(観音寺市) |
待遇・福利厚生 |
定年制(定年年齢一律70歳)、家族手当(大学卒業まで1人12500円支給)、通勤手当(上限2万円まで) 喫煙情報:屋内禁煙 |
勤務時間・休日
勤務時間 | 8時20分~17時25分 |
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休日・休暇 | 年間休日127日、完全週休2日制(土・日)祝休み、年次有給休暇(入社6ヶ月後10日付与)、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇 |
その他
募集背景 | 増員のため |
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選考プロセス | 書類選考→1次面接(WEB)→最終面接(対面)→内定 |
サービス詳細・特徴 | 【開発のプロセス】 (1)お客様の要求事項(形状、調光対応、出力電流、入力電圧)/同社からの提案(安全規格の取得、保護機能の追加、信頼性向上の提案、安全面でのアドバイス、など)→(2)設計・開発の実施(最適設計により低コスト化、小型化) →(3)評価・確認(裏付けされた評価基準に基づき実施)→お客様へサンプル提出→(4)お客様の承認を得て、量産開始→量産品納品 昨年社長が変わり、改善点等しっかりと現場の意向を汲みながら、 よりよい会社づくりのために尽力しています。 社内雰囲気としても海外実習生や新卒等、若手もいるので活気のある会社です。 |
企業情報
企業名 | 株式会社ミトヨテクニカル |
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設立 | 1992年2月28日 |
従業員数 | 60名 |
資本金 | 9000万円 |
事業内容 |
【事業の内容】 LED照明用電源の開発設計・製造、および産業用基板の製造 【会社の特徴】 同社は、年間約150~200機種ものLED照明用電源(ダウンライト用、スポットライト用、家庭用、施設用等)を自社で開発・製造している会社です。 ■同社のものづくり:・開発から製造(部品手配含む)まで自社で実施/・小ロットより相談OK ■同社の開発サポート:・確かな開発スタッフでお客様をサポート(納期面、価格面)/・お客様の目線に立って同社より提案ができる部分は積極的に立案/・照明業界のノウハウを熟知しており、照明業界が初めてのお客様でも安心 ■同社の開発プロセス:・お客様の要求される仕様を第一に考え、最適な設計の実施/・電気用品安全法/日本工業規格(JIS)を網羅し、過去の経験を活かした評価基準を使用/・熟練の評価専門員により、経験を生かした評価の実施 |
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