【大阪】開発職(管理職) 株式会社ロブテックス
企業名 | 株式会社ロブテックス |
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年収 | 550万円 〜 800万円 |
勤務地 |
大阪府東大阪市四条町12-8
近鉄奈良線「瓢箪山」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
職種 | 【大阪】開発職(管理職) |
業種 | 総合電機業界の基礎研究(機械) |
ポイント | 東証スタンダード上場/退職金制度あり/腰を据えて工具メーカーで就業しませんか? |
正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
仕事内容 |
【職務概要】 全社の開発業務(管理職)として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・商品及び要素技術開発 金属材料の特性を応用し、塑性変形を基本ベースとした工業用締結/システムの開発で、電気/エアー/油圧を利用した工業用ファスナーの締結工具を開発を行います。 また、顧客要望のもと設計・制作・提案も行います。 お客様の声をもとに新しいツールを開発し市場へ展開します。 また、設計品質の検証、クレーム調査などのための各種試験機器を完備し、 万全の品質保証体制でお客様の信頼に応えています。 ・チームマネジメント 【同社について】 ・作業工具・ファスニングツール・工業用ファスナー・電設工具・切削工具など、 製造販売を手掛けているものづくり企業です。 ・社風は、和と誠実をモットーとしており、真面目な会社です。 歴史のある会社で、古くから続く行事(稲荷祭、物故者法要、安全祈願祭、 鏡開き、賀詞交換会、社内レク)を大切にしています。 ・最近では、ブランド力を高めるために、様々な広報活動などの新たな取り組みにも力を入れています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
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求める人材 | 【必須】 ・機械系の商品を開発した経験がある方 ・普通自動車免許 【評価制度】 ・公平な評価制度として、半期毎に期初面談、期中面談、期末面談を行い、 自己評価をもとに上司と面談をして評価を決定しています(絶対評価)。 【LOBSTERブランドについて】 ・エビは日本で縁起良く、腰が曲がるまで使える丈夫な工具という意味があります。 そして、その由来に恥じない、高い信頼性をそなえた工具として、 「LOBSTER(エビ印)」は愛用されています。 |
給与・待遇
給与 |
年収:576万~700万程度 月給制:月額397550円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:有 昇給:年1回 |
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雇用・契約形態 | 正社員 |
募集ポジション | 【大阪】開発職(管理職) |
待遇・福利厚生 |
通勤手当/家族手当/住宅手当/退職金制度/社員持株会/財形貯蓄/永年勤続表彰/社員食堂(本社のみ) 喫煙情報:屋内禁煙 |
勤務時間・休日
勤務時間 | 9:00~17:30 |
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休日・休暇 | 年間休日127日/完全週休2日制(土・日)/祝日/有給休暇(4月1日基準で毎年20日付与)/年末年始休暇/夏季休暇/GW休暇/リフレッシュ休暇/育児休暇/積立年休(積立上限90日) |
その他
募集背景 | 増員のため |
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選考プロセス | 書類選考→面接(2~3回)→内定 |
サービス詳細・特徴 | ・同社の「LOBSTER(エビ印)」工具は130年以上の歴史を持ち、現在、プロからホームユースまで幅広く満足してもらえる商品を取り揃えています! 【作業工具】 レンチ、設備・配管工具、ソケットレンチ、万力、ペンチ・カッター・ニッパー、プライヤ、バイスプライヤ、ネジアンギラス 【電設・圧着工具】 圧着工具(銅線用裸圧着端子・裸圧着スリープ(P.B)用・リングスリープ(E)用・覆付閉端接続子用・絶縁被覆付圧着端子・スリーブ用)、ストリッパー、 電装圧着工具 など |
転職コンシェルジュからのコメント | チャレンジ精神が旺盛な方、失敗を恐れない方、過去のやり方やしくみだけに拘泥せず、常により良い方法を模索し実行できる方、自活能力がある方がベストマッチです。 |
企業情報
企業名 | 株式会社ロブテックス |
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設立 | 1923年8月 |
従業員数 | 連結:192名(単独:93名) |
資本金 | 9億6,000万円 |
事業内容 |
【事業の内容】 ■作業工具■ファスニングツール■工業用ファスナー■電設工具■油圧工具■切削工具の製造販売 【会社の特徴】 ~東証スタンダード上場!130年以上の歴史を持つ老舗工具メーカー~ 創業以来一貫して顧客、そして社会の役に立つためのものづくりを続けており、作業工具・ ファスニングツール・工業用ファスナー・電設工具・油圧工具・切削工具の製造販売を行っています。 老舗ならではのブランド力と実績で、業績が好調であり、営業利益も、原価低減の推進や社内経費削減により、増加しています。 また、同社では世間の学歴偏重の考えを廃して、「成果主義」に取り組んでいます。 いち早く職能資格制度を導入するなど、公正な給与体系のもとで、働く人を大切にしてきた企業です。 |
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