茨城県 に該当する転職・求人一覧
| 勤務地 | 茨城県 |
|---|---|
| 年収 | 500万円～570万円 |
| 業務内容 | 製造設備の開発業務をお任せします。 【具体的には】 ■パナソニックSPTが生産する鋼製電線管やににおけるプロセス開発業務 ・商品の高機能化、合理化、もしくは安定量産化に向け金属加工のプロセス開発 ・プロセス開発から量産化向けた製... |
| 求める経験 | 【必須】 ■樹脂や金属商品でのプロセス開発経験者 【歓迎】 ・金属加工、接合、メッキ加工等の金属加工に関するプロセス開発経験有 |
| 勤務地 | 茨城県 |
|---|---|
| 年収 | 480万円～ ※経験、スキルなどを基に決定致します。※参考年収：スタッフクラス/480万円～ リーダークラス/610万円～ 管理職クラス/890万円～（30代後半課長職、40代前半部長職在籍） |
| 業務内容 | 製品、工程品及び研究開発に関わる分析業務を担当する職場で、金属材料、無機化合物を対象とした分析を牽引する役割を担って頂きます。社内の無機関連の依頼分析の対応となり、製品、中間品、原料といった常時発生する依頼分析が主な業務となります。また、研... |
| 求める経験 | 【必須】 ■分析部門での実務経験をお持ちの方(有機分析、表面分析、構造解析以外) ■ICP-OES、ICP-MSの知識・実務経験をお持ちの方 【歓迎】 ■品質保証・管理の実務経験をお持ちの方 ■クリーンルームでの業務経験をお持ちの... |
| 勤務地 | 茨城県 |
|---|---|
| 年収 | 600万円～950万円 ※上記年収レンジは目安です。経験・年齢・能力を考慮し、規定により優遇します。 |
| 業務内容 | 【配属組織名】 原子力ビジネスユニット 日立GEニュークリア・エナジー(株) 原子力生産本部 原子力設計部 原子炉機器設計グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 昨今の世界情勢の大きな変化の中で原子力発電の必要性が世界的に... |
| 求める経験 | [必須要件] ■機械工学に係る基礎知識(材料力学、機械工学、流体力学、熱力学) ■強度評価/構造設計の経験 ■TOEIC600程度の英語力のある方(読み書きに支障がなく、英語での業務に抵抗がない方) [歓迎要件] □海外での赴任経... |
| 勤務地 | 茨城県 |
|---|---|
| 年収 | 600万円～950万円 ※上記年収レンジは目安です。経験・年齢・能力を考慮し、規定により優遇します。 |
| 業務内容 | 【配属組織名】 原子力ビジネスユニット 日立GEニュークリア・エナジー(株) 原子力生産本部 原子力設計部 原子炉機器設計グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 昨今の世界情勢の大きな変化の中で原子力発電の必要性が世界的に... |
| 求める経験 | [必須要件] ■構造設計の経験(目安3年以上) ■機器図面のスキル(技能検定(機械・プラント製図)2級相当以上のご経験がある方) [歓迎要件] □機械加工、溶接技術、金属材料の知識 □機械工学の基礎知識(材料力学、機械力学、流体力... |
| 勤務地 | 茨城県 |
|---|---|
| 年収 | 1000万円～1400万円 ※上記年収レンジは目安です。経験・年齢・能力を考慮し、規定により優遇します。 |
| 業務内容 | 【配属組織名】 原子力ビジネスユニット 日立GEニュークリア・エナジー(株) 原子力生産本部 原子力設計部 原子力精機設計グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 昨今の世界情勢の大きな変化の中で原子力発電の必要性が世界的に... |
| 求める経験 | [必須要件] ■機械工学に係る基礎知識(材料力学、機械工学、流体力学、熱力学) ■TOEIC600程度の英語力のある方(読み書きに支障のないレベル) ■構造設計の経験 ■チームマネジメントのご経験 [歓迎要件] □機械加工、溶接... |
| 勤務地 | 茨城県 |
|---|---|
| 年収 | 800万円～950万円 ※上記年収レンジは目安です。経験・年齢・能力を考慮し、規定により優遇します。 |
| 業務内容 | 【配属組織名】 原子力ビジネスユニット 日立GEニュークリア・エナジー(株) 原子力生産本部 原子力設計部 原子力精機設計グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 昨今の世界情勢の大きな変化の中で原子力発電の必要性が世界的に... |
| 求める経験 | [必須要件] ■機械工学に係る基礎知識(材料力学、機械工学、流体力学、熱力学) ■TOEIC600程度の英語力のある方(読み書きに支障のないレベル) ■構造設計または機構設計/筐体設計の経験 [歓迎要件] □海外での赴任経験等、英... |