【東京／在宅勤務】人材採用コンサルタント（ヘッドハンター）◆平均年収812万円／不動産人材に強み 株式会社リンドバーグ
| 企業名 | 株式会社リンドバーグ |
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| 年収 | 700万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
東京都中央区日本橋箱崎町17-9箱崎升喜ビル4F
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| 職種 | 【東京／在宅勤務】人材採用コンサルタント（ヘッドハンター）◆平均年収812万円／不動産人材に強み |
| 業種 | 人材紹介／職業紹介／人材営業（個人営業） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
不動産・建築業界で働く方々を中心とした「ヘッドハンティング・キャリアコンサルティング業務」をご担当頂きます。同社は、労働市場の人手不足解消や、若手社員の囲い込みによる成長期間の逸失などに焦点を当て、成長したい企業様と「キャリアアップを図りたい」「魅力的な企業で活躍したい」と考えている優秀な人材となる候補者様とをお繋ぎし、双方の成長をご支援し日本経済の活性化の担い手となることをミッションとしており、同社へ賛同し、仲間として事業にご参画頂ける方を募集しています。 ■業務内容： ＜雇入れ直後＞ ・候補者様との面談 ・キャリアカウンセリング、候補者様への求人紹介 ・選考中のフォロー、面談対策 ・直近の転職ニーズのない候補者様の中長期フォロー ※メールを用いたスカウト業務も可能です（エンジャパン、dodaX、リクルート等のデータベースを利用） ※慣れてくれば、クライアント別専任窓口として求人コンサルティング等の役割も担って頂きます。 ■業務のポイント： 必要書類を減らしPCを活用した勤務方法となりますので、オフィス出社は必要ありません。候補者様や企業様の希望に応じて対面またはオンラインにて面談を行って頂きますが、対面の際は、カフェやファミリーレストランでの実施機会が多くなる為、移動交通費、飲食費などの営業活動費に対して、費用を会社負担する制度が整っています。アポイントは、専門スタッフが担当します。分業されているため、候補者様との面談に集中頂けます。 ■営業数字・KPI： 業績評価制度が整っていますのでノルマはありません。個人目標の達成および実績に応じた賞与が支払われます。 |
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| 求める人材 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験： ・提案営業のご経験をお持ちの方（目安3年以上） ■歓迎経験： ・不動産・住宅・建築業界経験者 ・人材業界経験者 ・ブライダルプランナー経験者 |
給与・待遇
| 給与 |
720万円 ～ 1020万円 ■通勤手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【東京／在宅勤務】人材採用コンサルタント（ヘッドハンター）◆平均年収812万円／不動産人材に強み |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■確定拠出金（401k）制度 ■育児休暇制度 ■社員割引制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | ■日本を『世界で一番「働く人」が活躍活躍しやすい国』へ：我々は、事業を通じてこのビジョンの実現のために邁進いたします。働く人に、企業に、革新的な成長を促進し、笑顔で満ち溢れる時代を創造することを目的として。今の子供たちに理想的な歴史のバトンを正しく渡すために。輝かしい日本の未来を夢見て。 ■日本における『熱意ある社員』の割合はわずか6％ 調査対象となった世界139ヵ国中、132位と最下位クラス：2600有余年続く日本の歴史の中で260年という最も長い期間、時代の頂点に君臨してきた徳川幕府が政権を返上してから早150年以上の年月が経過しました。新たな歴史の幕を開けた我々の祖先たちは、国を、文明を、人生を、より平和に、より強く、より豊かにするために命を懸けて精一杯活き、闘い、「今」を創りあげてくれました。その継承者である我々は、命を懸けてこの「今」を守り、更に発展させなければなりません。ところが現状はどうでしょう。既に下り坂を転がりだしているこの国の延長線上に明るい話題は少なく、回復の兆しも見えません。例えば「働く」という分野においても冒頭の調査結果が今の実情であり、まさに「最悪」と言わざるを得ないでしょう。豊かな日本を夢見て果てていった祖先たちが今の私たちの姿を見て何を思うのでしょうか。 ■スカウト・ヘッドハンティング事業の特徴：飲食業界・不動産業界・IT業界におけるハイクラス層に特化した、ヘッドハンティング事業をメインで手掛けてきた当社。数多くの企業に、優秀な人材を送りこんできました。将来的にはさらに多くの業界へ進出し、事業を拡大していきたいと考えています。 ■労務管理コンサルティング事業の特徴：企業が抱えるこれらの課題の多くは、経営者の労務管理に関する知識不足によるものです。ブラック企業バッシングや、国の働き方改革推進など、企業は労働環境の整備を迫られていても、その改革の重要性に気付かず、あるいは気付いていても、やり方が分からない経営者が多いのが実情です。これらの課題が生み出すリスクは果てしなく、ともすると、簡単に会社が潰れてしまう可能性もあります。そこで私たちは、社労士事務所には真似できない方法で経営者からこれらのストレスを取り除き、従業員が働きやすい労働環境を整備することで、企業の成長を支援したいと考えます。 |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社リンドバーグ |
|---|---|
| 設立 | 40087 |
| 資本金 | 1，000万円 |
| 事業内容 |
【スカウト・ヘッドハンティング事業】 現職で活躍する優秀な人材をご紹介させていただきます。経営幹部候補、新規立ち上げ責任者、スタープレイヤーなど、 いかなるご要望でも完全成功報酬でお請けいたします。■対象者リサーチ：クライアントが求める条件に該当する対象者を世の中から探し出し、ロングリストを作成いたします。■対象者との交渉：対象者に対してクライアントの魅力、オファー内容を共有し、お引き合わせの場をセットします。■各種条件の調整：クライアントと対象者との面談を実施します。双方の条件のすり合わせを行い、入社に至るよう条件調整を行います。 【労務管理コンサルティング事業】 企業の働き方改革の推進、及び労務管理における企業防衛を目的とした体制づくりを支援いたします。また、これらにかかる資金を捻出するために必要な情報を提供いたします。■トラブル防止策：これまでの労務管理状況をヒヤリングし、問題点を洗い出した後、解決策を提案し、施策を実行します。■トラブル解決：労務トラブルが発生した場合、最も円満に解決するための手法を提案します。（ただし、法律上、解決の代行業務は致しかねます）■資金の有効活用の提案：税制優遇、資本政策、公的支援制度、助成金、ライフプランなどの情報を提供し、会社の資金を増やす、あるいは資金の流出を削減する方法を提案します。 【人事評価制度コンサルティング事業】 「離職率」を下げ、「生産性」を上げることを目的とした人事評価制度の構築から運用に乗せるまでの全てを支援いたします。■人事評価制度構築支援：「経営理念・ビジョン・事業戦略」といった経営の上流との整合性の取れた「評価・育成・採用」に関する制度を設計いたします。■人事評価制度運用支援：「既存の人事評価制度が上手く運用できていない」というお悩みをお持ちの企業様にダイレクトに効果が出る支援をいたします。■管理職教育研修：管理職を対象とした、部下の業績向上・モチベーションアップに繋がる教育を実施し、「業績の最大化」を支援いたします。 |
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