個人営業|不動産売買仲介営業職(第二新卒可)【名古屋勤務】 東急リバブル株式会社
企業名 | 東急リバブル株式会社 |
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年収 | 400万円 〜 500万円 |
勤務地 |
愛知県名古屋市
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職種 | 個人営業|不動産売買仲介営業職(第二新卒可)【名古屋勤務】 |
業種 | 不動産仲介/住宅・不動産営業(個人営業) |
正社員
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募集要項
仕事内容 |
【業務内容】 ■個人の顧客を対象に、住宅用不動産(一戸建て、マンション、土地)および事業用不動産の売買仲介を行う仕事です。 【ポイント】 ■反響営業が中心になります。※配属先による モデルルームにお越しのお客様や、ホームページ・チラシ・看板を見て、お問い合わせをくださったお客様へ提案して頂きます。 ■給与は固定給+賞与で、賞与が充実!別途社長賞もあり! 賞与は具体的には半年毎の目標の達成率により支払われます。100%達成で3.5か月分、最高13か月分まで出ます。 ■研修制度が充実しています!! 人材開発に関する取組みが評価され、社団法人日本能率協会主催の「2007年度(第20回)能力開発優秀企業賞」を受賞しています。 |
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求める人材 | 【必要な経験】 ■不動産業界での営業経験3年以上 【歓迎される経験・資格】 ■普通自動車運転免許保有の方 ※宅地建物取引主任者資格保有者(もしくは、同資格試験の合格者)歓迎 |
給与・待遇
給与 |
430万円 ~ 500万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■営業手当 ■残業手当 |
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雇用・契約形態 | 正社員 |
募集ポジション | 個人営業|不動産売買仲介営業職(第二新卒可)【名古屋勤務】 |
待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社員持株会制度 |
勤務時間・休日
勤務時間 | 9:30~18:00 |
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休日・休暇 | ■週休2日制■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇 |
その他
選考プロセス | 会社説明会(一般常識試験あり)+面接2回 |
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企業会社特徴 | ◎東急リバブル株式会社は、1972年に国内で初めて「不動産流通業」に特化した会社として誕生し、首都圏を主要拠点とした店舗展開から、個人・中小企業が中心であった売買仲介のステージを一気に拡大させてきました。 ◎宅地・建物の売買の斡旋・仲介を行う「売買仲介」、事業用不動産および不動産投資に関わる売買仲介や様々な問題解決を行う「不動産ソリューション」、新築住宅の販売企画を受託する「販売受託」、賃貸物件の開発・運用や賃貸借の斡旋・仲介を行う「賃貸」、そして、自社開発したマンションを分譲する「不動産販売」の5事業を経営の柱と位置づけ、お客様の多様化・複雑化するニーズに対応する「総合不動産流通業」として、業界での存在感を確固たるものとしています。 ◎創業時より地域に密着した不動産流通企業として、「お客様第一主義」を基本姿勢に、お客様からの信頼をベースに着実に業績を伸ばしてきました。現在は、基本姿勢のもと「一番に選ばれるリバブル」になることを目標に掲げ、その実現に向けて社員一人ひとりが「不動産コンシェルジュ」になるという目標を持ち、企業活動に邁進しています。 ★強み★ 「グループ力」と「先進的なサービス力」で差別化 全国202店鋪のネットワークで管轄エリアを細分化し、営業1人ひとりが各エリアのプロとして、お客様にきめ細かいサービスを提供できる体制を整えています。さらに、お引き渡しから最長2年間補修費用を保証する「リバブルあんしん仲介保証」など、業界に先駆けたサービスも他社との差別化の武器になります。 |
企業情報
企業名 | 東急リバブル株式会社 |
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設立 | 26359 |
資本金 | 13億9,630万円 |
事業内容 |
地域に密着した営業を展開する「売買仲介」、事業用・投資用不動産の売買仲介を行う「不動産ソリューション」、賃貸物件の開発支援から賃貸仲介、社宅管理の代行まで総合的に展開する「賃貸」、また、東急グループ各社をはじめ広く不動産関連企業の新築物件の受託販売を行う「販売受託」、そして、自社開発したマンションを分譲する「不動産販売」これら5つの事業を柱とする総合不動産流通業を展開しています。 ※不動産流通業界大手3社の一角を占める会社です。 ※また、数多くのディベロッパーと深い信頼関係を築く新築住宅の販売受託業や運営管理などを行う賃貸業や不動産特定事業・証券化等にも積極的に取り組んでいます。 ★2018年版日本における「働きがいのある会社」ランキング(Great Place to WorkR Institute Japan)にて24位にランクインしています。★ ★同社が掲げるビジョン★ 『3つの業界NO.1』を将来のビジョンに掲げ、様々な取り組みを行なっています。 ☆お客様評価NO.1 地域に密着した情報とサービスの充実 ☆生産性NO.1 一人ひとりの能力を高める教育体系の確立 ☆働きやすさNO.1 意欲的にキャリアを形成できる環境づくり これらを達成するにあたり今回のポジションは重要な役割となります。 |
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