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powered by   2024/11/09 更新
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【茨城】水圧制御ユニット/制御棒駆動機構関連機器に関する設計開発(日立GEニュークリア・エナジー出向 株式会社日立製作所

掲載開始日:2024/10/18
更新日:2024/10/19
ジョブNo.10368263
職種 【茨城】水圧制御ユニット/制御棒駆動機構関連機器に関する設計開発(日立GEニュークリア・エナジー出向
社名 株式会社日立製作所
業務内容 【配属組織名】

原子力ビジネスユニット
業務管理本部
業務管理センタ

(但し、日立GEニュークリア・エナジー(株)出向(原子力生産本部 原子力設計部
原子力第三設計グループ))



【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

・今後世界中での導入が見込まれるSMRの機器設計・開発

参考URL:https://www.hitachi-hgne.co.jp/activities/advanced_reactor/index.html

・国内原子力プラントの再稼働に向けた許認可対応



【募集背景】

小型原子炉(SMR)の開発と導入の動きか世界的に加速しており、日立GEニュークリア・エナジーではBWRX-300を米国GE日立ニュークリア・エナジーとともに推進しています。また、国内原子力発電所の再稼働に向けた許認可対応活動や安全対策工事を電力事業者と一体となり推進中です。以上のような国内外での原子力推進の流れから、今後設計人員の不足が見込まれるため、今回、水圧制御ユニット及び制御棒駆動機構の設計活動を加速・推進するため設計人員を募集します。



【職務概要】

水圧制御ユニット及び制御棒駆動機構の設計開発全般を担い、顧客課題・ニーズを解決するために、業務の担当者として、顧客課題を解決する機械・機器設計のプロジェクトの遂行に対して責任を負います。設計開発文書の作成や計画工程に沿った設計開発を担当していただきます。

会社の方針に基づき、上長に指示を仰ぎながら、一連の責任を遂行します。



【職務詳細】

・海外SMR水圧制御ユニット・制御棒駆動機構の機器設計・開発業務(概念設計、仕様検討、応力解析、構造強度評価、図面作成等)

・国内原子力発電所の再稼働に向けた許認可対応業務(耐震評価、許認可図書作成、顧客調整等)

・社外協力会社との協業(解析、材料調達等の仕様調整、発注及び検収等)



【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

原子力施設に係る設計業務を通じて、社会問題を解決する仕事に携わることができます。顧客である電力会社の方と共に設備の安全性を追求し、安全・安心なエネルギーを供給し、カーボン・ニュートラルを実現、人々が安心して暮らせる社会の構築に貢献できます。



【働く環境】

①配属組織:54名
/
チーム:7名,年齢層20代~50代,技術志向の人財が多い

②働き方:在宅勤務可(チーム内にて出社頻度を決定)



【想定ポジション】

担当者クラス



※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 【必須条件】

・機械工学に係る基礎知識(材料力学、機械工学、流体力学、熱力学)

・TOEIC600点程度の英語力のある方(読み書きに支障のないレベル)

・構造設計の経験



【歓迎条件】

・海外での赴任経験等、英語を用いた業務経験

・機械加工、溶接技術、金属材料の知識

・動的機器の設計経験

・強度評価の経験



【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通(日立グループ
コア・コンピテンシー)】

・People
Champion(一人ひとりを活かす):

 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer
&
Society
Focus(顧客・社会起点で考える):

 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation(イノベーションを起こす):

 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。



【その他職種特有】

・協働

パートナーシップを構築し、他者と協力して共通の目標を達成する。たとえば、チームに付加価値をもたらす多くの方法を見つけ出す、他者から多くのインプットを引き出す、他者を支援するために努力を惜しまない、など。
勤務地
茨城県日立市大みか町5丁目2番2号
年収 450万円 ~ 720万円
■通勤手当
■住宅手当
■家族手当
勤務時間 8:50~17:20
休日・休暇 ■完全週休2日制
■夏季休暇、年末年始休暇
■年次有給休暇
■介護休暇
■その他休暇
福利厚生 ■各種社会保険完備
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■企業年金制度
■社員持株会制度
■借り上げ社宅制度
■その他制度
■社員寮
雇用形態 正社員

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