【宮城】機構設計 ケイテック株式会社
企業名 | ケイテック株式会社 |
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年収 | 700万円 〜 1300万円 |
勤務地 |
宮城県加美郡加美町字雁原325
JR陸羽東線「西古川」駅より車で4分
※マイカー通勤可(通勤規定により任意保険加入)
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
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職種 | 【宮城】機構設計 |
業種 | 総合電機業界の機械・機構設計(機械) |
ポイント | ★【週休2日制/フレックス制】★社員寮有!業績好調で安定性◎ |
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上育児支援制度あり介護支援制度ありフレックス勤務U・Iターン歓迎
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募集要項
仕事内容 |
【職務概要】 同社にて、機構設計の担当者として従事いただきます。 【職務詳細】 ■機構設計 ■筐体設計 ■内部構造設計 ■メカトロ設計 ■熱設計 ※特に「筐体設計/内部構造設計/熱設計」を手掛けていただきます。 同社は、電子機器の企画/開発/設計/製造からアフターサービスまで一貫して事業展開しています。単なる量産設計ではなく、製造現場との連携による試作を通じ量産性、高品質、低コストを実現していることが強みです! ■【取り扱い製品分野】 ・医療機器関連:医療機器、離床センサー、美容機器等 ・車載機器関連:クラスターメーター、ナビゲーション用の液晶ディスプレイ、CCD/CMOSカメラ、カーオーディオ、ヘッドライトテスター、EV(電気自動車)関連機器等 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
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求める人材 | 【必須】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・設計/開発の経験(製品構想、製品設計、適切な材料(樹脂/板金)の選定) ・構造設計、図面作成、設計評価の設計経験 ・樹脂材料/金属材料による駆動制御系の設計経験 ・樹脂流動解析/熱解析シミュレーションの設計経験 【尚可】 ■プロジェクトマネージャーまたは プロジェクトリーダーの経験 |
給与・待遇
給与 |
年収:400万~700万程度 月給制:月額286000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 (6月、12月) 昇給:年1回(7月) |
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雇用・契約形態 | 正社員 |
募集ポジション | 【宮城】機構設計 |
待遇・福利厚生 |
通勤手当、残業手当、育児・介護休業制度(取得実績あり)、 コーポレートカード団体生命保険、財形貯蓄制度、再雇用制度、退職金制度 喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり) |
勤務時間・休日
勤務時間 |
8時30分~17時30分 フレックスタイム制(コアタイム:11時00分~14時00分) |
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休日・休暇 | 【年間休日120日】週休2日制(土・日)、祝日、その他(GW・夏季・年末年始休暇)、慶弔休暇、有給休暇(入社半年経過後10日から) |
その他
募集背景 | 部門強化のための増員募集 |
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選考プロセス | 書類選考 → 面接回数1回~2回(Web面接可) → 内定 ※適性検査を実施する場合があります |
サービス詳細・特徴 | ■同社の歴史 1980年 ソニー関連事業所としてウォークマンやラジカセを製造 1990年 ソニー100%出資の子会社となり、車載製品やバッテリーパックを主力に成長(現宮城テクノロジーセンター建屋は当時からのものです) その後、ソレクトロンジャパン関連事業所を経験 2005年 MBOにより独立企業となる。 2016年 新横浜に本社を移転し、立地のメリットを活かし営業力を強化、自社ブランド創出に向け更なる進化をとげています。 |
転職コンシェルジュからのコメント | ■《エレクトロニクス製品を受託開発するソリューション企業》設計・開発・製造・サービスまでをフレキシブルに対応。 ■制服・帽子・静電靴を貸与/単身用社宅あり/賞与年2回(計2ヶ月分)/カフェテリア形式の社員食堂も完備。 |
企業情報
企業名 | ケイテック株式会社 |
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設立 | 2005年4月 |
従業員数 | 335名 |
資本金 | 1億円 |
事業内容 | 【事業の内容】 ■電子機器の設計、試作、生産、サービス役務提供全般 【会社の特徴】 同社は従来のEMSに開発・設計(Design)を加えることで、お客様へ新たな付加価値を提供してきました。また非常に厳しい品質基準が求められる医療機器、車載機器事業にもIATF・ISO13485、医療機器製造業などの認証を取得するなど積極的に取り組んでおり、通信分野にも力を入れております。 ■同社の事業 ・車載機器関連(クラスターメーター、ナビゲーション用の液晶ディスプレイ、CCD/CMOSカメラ、カーオーディオ、ヘッドライトテスターなど) ・医療機器関連(各種医療機器の設計・製造、病院や介護施設で利用される離床センサー、美容機器など、医療・美容業界の受託生産) ・通信・セキュリティ機器 ・サービス事業関連 ・信頼性評価 |
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