【奈良】医療機器の基板設計 株式会社アルテクナ
| 企業名 | 株式会社アルテクナ |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 700万円 |
| 勤務地 |
奈良県橿原市新堂町313-1
万葉まほろば線「金橋」駅より車で3分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 職種 | 【奈良】医療機器の基板設計 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のアナログ回路設計 |
| ポイント | 大手メーカーのプロジェクト多数★長く働ける環境が整っています！ |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上交通費全額支給社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社の取引先にて、医療機器の基板設計をお任せします。 【職務詳細】 ・回路設計 ・モーターやセンサーの配置選定 等 【教育制度】 基本的にはOJT研修になります。 また、同社は東京本社に教育の専門部署があり、必要に応じて研修を実施し、通信プログラム等による自己啓発を促すことにより、更なるステップアップができるよう、教育体制を整えています。 ★一案件に長く携われる！★ 同社は技術者を大事にする会社です。 競合他社では会社都合により短期間で派遣就業先が変わることもよくありますが、 同社では技術者と定期面談で希望を聞きつつ、基本的には数年以上の単位で長く勤務できます。 実際、一つの配属先にて長期就業を希望される方では15年以上同じ配属先で勤務をされている方もいます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・マイコン／基盤の知見がある方 【尚可】 ・自身で何かを作ったことがある方 ・組込みソフト開発経験 ※当面の間、転勤はありません！ |
給与・待遇
| 給与 |
年収:400万～700万程度 月給制：月額206000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【奈良】医療機器の基板設計 |
| 待遇・福利厚生 |
交通費全額支給、各種社会保険完備、家族手当（被扶養者がいる場合のみ支給）、住宅手当（2年以内3万円／3年～8年1.5万円）、退職金制度、財形貯蓄制度、社宅借上制度、寮・社宅、健保組合宿泊補助制度 喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制（土、日、祝）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇10～20日、慶弔休暇、特別休暇 |
その他
| 募集背景 | 事業拡大に伴う人員不足解消のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→1次選考（採用担当／WEB可）→内定（※状況により二次選考を行う可能性があります） |
| サービス詳細・特徴 | 同社は、メーカーが必要とする様々な開発・受託に応えるべく、高度な技術力を提供する技術者集団です。 その高度な技術力の背景には、自社ブランド製品の開発実績や、医療介護用品での技術特許の取得などのノウハウが積み重なっています。 また、同社は独自の教育システムを確立しており、そのシステムから多くの技術者を育て、輸送機器をはじめ、遊戯機器、情報通信機器、 一般電子機器などの機械関係から電気・電子、そしてソフトウェア開発といった広範囲の技術提供で企業をサポートしています。 また、2つの業務遂行形態（受注・派遣）によって「必要な時に、必要な技術・技術者を提供する」という効率の良いアウトソーシングを実現しています。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社アルテクナ |
|---|---|
| 設立 | 1984年5月 |
| 従業員数 | 365名 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 自動車部品、OA機器、通信機器、POS、家電製品などのデザイン、外装設計、機構設計、電気設計、電子回路設計、ソフトウェア開発、プラスチックモールド開発・試作、研究開発（評価・実験）、設計及びソフトウェアに関する技術者の教育・訓練・技術指導並びに研修教材の販売 【会社の特徴】 携帯電話やパソコン、身近な家電製品、自動車などの分野において、製品設計開発の「技術派遣業務」と「受託設計業務」の2事業を行っている会社です。 デザインシステム課が社内で対応するのが「受託業務」です。また、お客様にとっては、システムのためのスペースやCAD端末を確保する必要がない点がメリットです。コスト削減や他業務への集中化が図れます。 エンジニアリング課が対応するのが「派遣業務」です。近年、企業において製品の製造・開発を行う上で『あらゆる面の効率化』と『コスト削減』は、最重要視されています。しかし、同社はそれではまだ不十分だと考えており、もう一つ、そこに『付加価値』をプラスできる質の高い技術力を取り込んでいます。 |
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