【ヘルスビッグデータ開発部門】PL（プロジェクトリーダー） 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 勤務地 |
港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル
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| 職種 | 【ヘルスビッグデータ開発部門】PL（プロジェクトリーダー） |
| 業種 | 専門コンサルタント業界のプロジェクトマネジャー(WEB・オープン・モバイル系） |
| ポイント | 株式会社JMDCの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。 |
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正社員
平均残業月30時間以内育児支援制度あり介護支援制度ありフレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
【データウェアハウス開発部 保険者基盤グループ】への配属となります。オンプレミスを基本とし、機微な個人情報を扱うグループです。 日々のデータ処理を滞りなく行い、データ容量と費用対効果を意識して開発を行っています。直近のプロジェクトとしては今期から来期にかけ オンプレミス→クラウド環境へのマイグレーションを計画しています。また先の予定としては溜まっている事業部やユーザの要望対応など、 多数の案件があり長期に渡りご活躍頂きたく考えております。 ■グループ体制：マネージャー：１名＋メンバー：６名＋パートナー：２名 ■仕事内容：マネージャーサポートのもと次の業務をお任せします：開発プロジェクトのステークホルダー、 関係部署、開発チームとのコミュニケーション。システム企画・要件定義などの上流工程。プロジェクト進捗管理 ■募集背景：ビジネスの拡大に伴い、弊社が処理するデータは日々増加し続けています。今後のさらなる事業成長のため、より早くより大量の データを利用者に提供できるよう、ビッグデータ取込基盤の継続的改善を必要としています。事業の根幹を支えるビッグデータ基盤構築には、 各事業部のステークホルダーとの綿密な折衝が不可欠です。現在はこの役割をマネージャーや開発メンバーが兼務して担っていますが、 専任のプロジェクトリーダーを置くことで、システム開発とビジネスをより加速させていきます。 ■開発環境：言語：SQL, Python, VB.NET、DB：Oracle, PostgreSQL, DB2、OS：Linux, Windows ツール：Slack, Confluence, Jenkins、管理：GitHub、SVN、Redmine、Backlog |
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| 求める人材 | ■必須経験 （※下記●いずれも必須） ●開発プロジェクトにおけるサブリーダー以上のご経験 ●要件定義から移行までの開発経験 ■処遇条件：月給：397,000円～577,000円、 基本年収：4,764,000円～6,924,000円 20h想定残込年収：5,505,360円～8,001,600円 ※フルリモート希望はNG／週2～3程度の出社頻度 ★ビジネス要求に応じて、開発エンジニアの裁量でシステム構成の検討から 設計、実装を行うことができます。「やるべきこと」「目指すべき品質」を 自発的に考えて仕事を進めたい人には楽しい環境です。 ビジネス部門と協力し、システムを育てていく経験を積みたい方歓迎です 社内の営業・運用部門向けのシステムを構築いただきます。使い勝手や要望を ユーザから直接聞き出し、次回の開発に活かすことができる環境です。 テレワークと出社を組み合わせて働いています。 本番環境上で個人情報を扱う時は、出社いただくことがございます。 自社サービス開発のため、客先常駐はありません。 #(lf)【歓迎要件】 ヘルスケアに関連するアプリケーションの開発経験 ソフトウェアテストに関する知識、実装経験 Material Design Guideline/Human Interface Guidelineの知識 【求める人物像】 技術的課題を主体的に解消していける方 新しい技術を積極的に学習し、開発に活かしていける方 よりよい業務パフォーマンスを目指し、 常に改善に挑戦していける方 新たなプロダクト開発・サービス開発をやり抜ける方 多様な専門家との連携を楽しめる方 |
給与・待遇
| 給与 | 前職を考慮し,当社規定による |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【ヘルスビッグデータ開発部門】PL（プロジェクトリーダー） |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能)。厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金：有（確定拠出年金制度）、 従業員持株会（奨励金有）、産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)、介護休業制度。慶弔金規程、■受動喫煙対策：（屋内原則禁煙：喫煙室有) |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00~18:00/8時間 |
|---|---|
| 休日・休暇 |
5月1日、5月2日、有給休暇(入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ 繰越可能。)、1週間休暇制度、(土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能）#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→1次選考：マネージャー＋エンジニアとの面接（60分）→コーディングテスト→2次選考： 部長＋エンジニアとの面接（60分）＋Web適性検査→最終選考：役員との面接→内定 ※スピーディーに選考いたしますので、 ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは一部変更になることがございます。 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 2002年1月31日 |
| 従業員数 | 270名 |
| 資本金 | 898888万円 |
| 売上高 | 2780900万円 |
| 事業内容 |
【医療統計データ解析やコンサルタント事業を展開】 ◆健康保険組合のレセプトを活用した医療統計データサービス、業務支援サービス、データ処理・検索DB提供サービス ※レセプトの種類 …健康保険組合、調剤薬局、病院の3つの機関が保有していますが、健康保険組合が、病名、診療情報もデータとして所有していることから、 ビックデータとして注目されています。 ◆「データヘルス計画」について 厚生労働省は全ての健康保険組合に対し、レセプト（医療報酬明細）等のデータの分析と、それに基づく加入者の健康保持増進のための事業計画 「データヘルス計画」の策定と実行を求めています。各健康保険組合においては、平成27年度から本格的に実施することが求められています。 健診結果やレセプトなどの電子データ化に伴い、これらデータを分析・活用して保険組合加入者個人の健康状態に即したより効果的・効率的な保健事業が 可能となってきました。 ※厚生労働省ホームページ参照 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryouhoken/hokenjigyou/index.html |
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