ITエンジニア＜社内システム＞ 東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー
| 企業名 | 東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー |
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| 年収 | 1100万円 〜 1600万円 |
| 勤務地 |
兵庫県脇浜海岸通2-2-4
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| 職種 | ITエンジニア＜社内システム＞ |
| 業種 | 鉱業・金属製品・鉄鋼業界の社内システム開発・運用 |
| ポイント | 東証プライム上場の最大手鉄鋼メーカーの求人です。 |
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正社員
年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■既存システム刷新のプロジェクトに、メンバーまたはリーダーとして参加して頂きます。 【具体的には】 ・プロジェクトでは、既存ホストシステムのマイグレーションを目指し、ホストからオープン系基盤への移行方法を検討し、システム全体を刷新していくロードマップの作成と、段階的な刷新の実行計画の立案を担ってもらいます。 ・業務部門・利用部門とプロジェクト体制を組み、新しい業務プロセスの検討・システム要件検討を共に進めていき、コベルコシステムをはじめとするシステムベンダーへの提案要求・プロジェクト管理を担っていただきます。 ・データ活用基盤の再構築・データマネジメント体制構築のプロジェクトのメンバーとして参加して頂き、利用部門も含め、DXに向けたデータ活用推進の業務を担っていただきます。 ＜キャリアパス＞ 既存システム刷新への参画を通して、事業部門のシステム全体の構築・管理を経験してもらうと共に、業務プロセスについても広く知識を習得してもらい、事業所や本社部門での基幹システムの開発やDX推進のリーダとして活躍してもらうことを想定しています。 適性に応じて、グループ内のIT部門責任者またはIT... |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ■以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・ ITエンジニア（要件定義、計画立案、プロジェクトリーダー、ベンダーコントロール等）の業務経験（3年以上） ・ ITエンジニア（サーバ・ネットワーク等のインフラ・セキュリティーの企画・管理・更新等）の業務経験（3年以上） ・ ユーザー企業の業務部門でのIT化推進、システム導入プロジェクト経験 ・ 複数部署を巻込んだ何らかの業務改革・改善プロジェクト推進の経験 【歓迎要件】 ・ 製造業での基幹システム開発経験（メーカー側もしくはITベンダー側） ・ メインフレームでのプログラム製作・設計の実務経験と知識（COBOL,PL/I） ・ オープン系基盤でのプログラム製作・設計の実務経験と知識（Java,SQL,イントラマート) ・ ローコード・ノーコード開発による業務改善の経験と知識（PowereApps、PowerBI、kintone） ・ 一般的なサーバやネットワークの知識。ITアーキテクトに関する知識 ・ 生産管理やサプライチェーンマネジメント（SCM）の知識、業務経験 |
給与・待遇
| 給与 |
600-1030万円 想定年収：月例給＋賞与＋諸手当 ■モデル年収 740万／30歳：月給36.2万＋諸手当＋賞与 1030万／37歳・管理職：月給51.1万＋諸手当＋賞与※管理職は時間外労働手当なし、その他は20hを想定 |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | ITエンジニア＜社内システム＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険（満40歳以上） 通勤手当、時間外手当 社員持株会、各種財形貯蓄制度、退職金、社宅／独身寮制度（適用条件有）、カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）、短時間勤務制度（育児・介護） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間121日／（内訳）週休2日制※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定、法令による休暇、慶事休暇、産前産後休暇、ライフサポート休暇、育児休暇、介護休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有 【面接回数】2回 【選考フロー】一次面接（部門長）⇒最終面接（人事） |
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企業情報
| 企業名 | 東証プライム、独自性のある製品を多数提供する鉄鋼メーカー |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、創立100年以上の歴史を持つ大手鉄鋼メーカー。 鉄鋼のほか、銅・アルミ・産業機械など複数産業にまたがる事業基盤を築いています。 世界15カ国以上に約90の拠点を設け、グローバル展開も積極的に行なっています。 【技術力】 鉄鋼だけでなく、複数の素材の性能を活かした製品を提供しています。 自動車や船舶に使用される高張力鋼板やアルミ鍛造部品のほか、鉄骨溶接ロボットシステムの開発なども行なっています。 また、製鉄所における発電ノウハウを活かして電力供給事業も推し進め、地域の電力の安定供給に貢献。発電所の新設工事も行なっています。 【職場環境】 直近5年間（～2018年）のキャリア入社比率は約30％と高く、異なる業界からの転職者も活躍しています。 近い将来、定年退職年齢を現行の60歳から65歳へ延長する方針を決定しています。 |
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