経営企画（FP&A担当）メンバー｜【東京都】 ファインディ（Findy）株式会社
| 企業名 | ファインディ（Findy）株式会社 |
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| 年収 | 400万円 〜 700万円 |
| 勤務地 |
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
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| 職種 | 経営企画（FP&A担当）メンバー｜【東京都】 |
| 業種 | Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）／経営企画 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務内容】 数字を通じて事業の実態を理解し、会社の成長戦略を一緒に考え、実行していく仲間として活躍していただきます。予算の作成から実績の分析、経営陣への報告資料作成まで、幅広い業務に携わります。経営陣と近い距離で働き、会社の重要な意思決定に関わる機会があります。 【具体的には】 ■年度事業計画、予算策定 ■着地見込み作成、予実差異分析 ■事業推進に必要なKGI/KPIの策定、モニタリング ▽ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします。 ■分析を通じて可視化された課題の解決策の設計～実行 ■経営状況を可視化したダッシュボードの構築、運用 ■経営層向けの報告資料等の作成 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ▽以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での経営企画1年以上の業務経験 ■事業企画/営業企画1年以上の業務経験 ■事業会社もしくは監査法人、会計事務所で1年以上の会計業務経験 ■コンサルティング会社で1年以上の業務経験 【歓迎経験・スキル】 ■基本的な会計知識 ■データ分析の経験、SQL、BIツール（Tableau、Power BIなど）の使用経験 ■数値分析の経験や論理的思考力 ■曖昧な状況下でも主体的に動き、問題解決に取り組める推進力 ■多くのステークホルダーを巻き込めるコミュニケーション能力 【求める人物像】 ■前向き・チームワーク・スピードを意識して業務に対応できる方 ■物事を自分ごと化として考えられる方 ■事業を好きになり、深く理解して、事業成長させることに関心がある方 ■物事を柔軟に考え、対話を通じて事業運営現場と良好な関係を構築できる方 ■数字に強い/興味を持てる方、ロジカルな思考ができる方 |
給与・待遇
| 給与 |
400万円 ～ 700万円 ■通勤手当 ■残業手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 経営企画（FP&A担当）メンバー｜【東京都】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■年次有給休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 【カルチャー】 ■前向き：新しい挑戦や難しい課題に前向きに取り込む。ポジティブな人と仕事をした方が絶対に楽しい。 ■誠実：Findyに関わるすべてのステークホルダーに、誠実に向き合う。誠実を積み上げると信頼になる。 ■チームワーク：仕事は仲間との協働が全て。思いやりをもって、人と向き合おう。 ■スピード：常にスピードを意識する。スタートアップの最大の武器は、意識決定と実行のスピード感。 ■No.1：小さな領域でもいいから、やる以上はNo.1を目指す。1番と2番の差はとてつもなく大きい。 【技術立国日本を取り戻す】 ■Findyの創りたい社会 同社は「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」その結果として「技術立国日本を取り戻す」ことをビジョンに掲げています。 ■Findy流の創り方 機械学習や自然言語処理を用いて、個人の経験やスキルなどを見える化するアルゴリズムを開発することで「転職のマッチングサービス」や「エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS」を提供しています。 |
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企業情報
| 企業名 | ファインディ（Findy）株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 42552 |
| 資本金 | 18億5，043万円 |
| 事業内容 |
GitHubと連携し、エンジニアの「スキル偏差値」を解析 「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」というビジョンを掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするためのサービスを提供しています。 ■Findy GitHubと連携し、登録エンジニアのソースコードを独自開発の機械学習による分析エンジンが自動解析し「スキル偏差値」として開示。登録エンジニアは自分のスキル偏差値が毎月届くことでスキルアップのバロメーターとすることができる。スキルが高まれば、好条件の採用オファーが届く可能性が高まる。 一方、エンジニアを募集する利用企業は、スキル偏差値や経歴、現在の業務状況などのデータで求めるエンジニアを見つけ出してアプローチできる。 アプローチのステップとして、求めるエンジニアに「いいね！」と意思表示を送信。相手がその企業を気に入れば「いいかも！」と意思を返信し、マッチングが成立すると、企業はスカウトメールを送信。エンジニアが受け止めれば、面談を設定する、という流れだ。なお、まずエンジニアから企業にアプローチすることも可能。 意思表示のステップにより、双方にムダなスカウトメールを送受信する必要がなくなり、的確な採用や転職が効率的に行えるメリットがある。 ■Findy Freelance Findyのフリーランサーや副業エンジニア向けのサービス。「スキル偏差値」と発注単価の相関関係（スキル偏差値が高いほうが高単価）データに基づいて、仕事を求めるエンジニアに相応しい単価を保証して案件を紹介する。これにより、エンジニアにとっては、自分に相応しいレベルの案件と効率的にマッチングされるメリットがある。発注者にとっても、案件に相応しいエンジニアを効率的に確保できるメリットがある。 ■Findy Teams GitHubを連携することでエンジニアリング組織のパフォーマンスを可視化し、エンジニアの生産性向上をサポートするサービスです。 そのほか、人事・採用担当向けメディア「採用マーケティング研究所」およびIT／Webエンジニアのキャリアを考えるメディア「Findy Engineer Lab」を運営。“テクノロジードリブンな事業成長を増やす”ための情報提供に取り組んでいる。 |
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