バックエンドエンジニア【東京都】 株式会社バニッシュ・スタンダード
| 企業名 | 株式会社バニッシュ・スタンダード |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区神宮前1-8-14
|
| 職種 | バックエンドエンジニア【東京都】 |
| 業種 | SIer・ソフトハウス(独立系)／経理 |
|
正社員
|
|
募集要項
| 仕事内容 |
毎年3倍以上に成長し、現状でも年間約150億リクエストが発生する「STAFF START」。 現在アパレル業界以外に、美容業界、コスメ業界、食品業界など、店舗で販売員が存在する各業界への展開や、 メルカリなどの誰もが知る大手プラットフォームとのシステム連携など、複数決定しています。 これから更に膨大に増えていくリクエストに対応するシステム構築と、さらなるサービスの質が必要不可欠です。 【経験できること】 ■1000以上のブランドに導入され、年間流通額800億突破の超注目サービスに携われる ■世の中を変えることができる革命を体験できる ■UXなど企画特性を理解しながら開発できる ■自分のアイディアをサービスに生かせる ■ごりごりの成長フェーズの企業で、サービスの成長と組織の成長を体感できる 【お取引企業（※抜粋）】 AOKI BAYCREW’S（ベイクルーズ） BEAMS（ビームス） DAYTONA INTERNATIONAL（デイトナインターナショナル） EDWIN ONWARD PAL（パル） POLA（ポーラ） URBAN RESEARCH（アーバンリサーチ） WEGO（ウィゴー） アイスタイル株式会社 三井不動産株式会社 株式会社ヤプリ など |
|---|---|
| 求める人材 | ＜必須スキル・経験＞ ■スクリプト言語（Ruby，PHP，Python）を用いたWebアプリケーションの開発経験3年以上 ■MVCフレームワーク（Ruby on Rails、Larabel など）を用いた開発の実務経験 ■MySQLを用いた経験 ■Go開発の興味・関心 ★現在RubyからGoへのリプレイス中です！ ＜歓迎スキル・経験＞ ■AWSを用いた開発経験 ■Goを用いた開発経験 ■ミドルウェア使用経験 ■フロントエンドの開発経験 ■React、Angularを用いた開発経験 |
給与・待遇
| 給与 |
500万円 ～ 900万円 ■通勤手当 ■住宅手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | バックエンドエンジニア【東京都】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■育児休暇制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇 |
その他
| 選考プロセス | 1次面接：人事2名（人柄や雰囲気）2次面接：現場社員（スキル等）※応募者様によって変更の可能性もあります。 |
|---|---|
| 企業会社特徴 | 2020年9月に4周年を迎えたSTAFF START。2016年のリリースから、その年間の流通金額は17億円、89億円、288億円、そして882億円と、毎年3倍以上の成長をつづけています。（※年間流通金額：STAFF STARTのコンテンツ経由で販売された商品の売上合計） 【同社の魅力】 ①社会貢献度が高い、唯一無二の自社サービスの開発 店舗スタッフの幸せを軸に置いているので、私たちにはまだまだやりたいことがたくさんあります。エンジニアとして新しいプロダクトの企画、設計、開発に挑戦できるのはもちろん、ビジネスサイドが決めたものをただ開発するだけでなく、エンジニアの意見も取り込みながらサービスの拡大をしているのが魅力です。 ②高トラフィック環境の安定運用とスケール 導入企業数、流通額はいまだ伸長中で、現在月間リクエスト数は50億を超えています。高トラフィックシステムの安定運用とスケーリングの両方に挑戦できるのが魅力です。 ③ビッグデータの分析、活用 弊社独自のデータが大量にあります。店舗スタッフを評価につなげるための貴重なデータです。速度・完全性の求められる集計や新しい活用、開発に挑戦できるのが魅力です。 【ビジョン】 ■常識を革める 業務でなるべく細かい決まりをつくらず、”常識を打ち破り、進化させる”そのような企業文化が根付いています。 ”店舗スタッフの幸せ” に必要なことであれば、やりたいことには何でも積極的に取り組める環境です。 【バリュー】 ・前例を捨てる馬鹿であれ ・挑戦するプロフェッショナルであれ ・遊び心全開であれ ・最高の仲間であれ |
企業情報
| 企業名 | 株式会社バニッシュ・スタンダード |
|---|---|
| 設立 | 40603 |
| 事業内容 |
【企業概要】 同社は、店舗スタッフのDXアプリケーションサービスを企画・開発・運営している ” Staff Tech（スタッフテック） ” カンパニーです。 STAFF STARTは店舗に所属するスタッフをDXさせ、自社ECサイトやSNS上でのオンライン接客を可能にするサービスです。 【事業内容】 店舗スタッフのDXアプリケーションサービス「STAFF START」の企画・開発・運営 【サービス内容】 ・STAFF START STAFF STARTは店舗に所属するスタッフをDXさせ、自社ECサイトやSNS上でのオンライン接客を可能にするサービスです。 例えば、現時点で最もご導入いただいているアパレル業界では、「コーディネート投稿」を通して着丈感や着回し術、商品のレビューなど、実際に店頭でお客様に接客しているような感覚で、オンライン上でも接客しています。また、その投稿を通じて購入されたECサイト上での売上は可視化され、店舗スタッフや所属する店舗の実績として評価に利用できるように設計しています。など、注目度の高いサービスです。 【STAFF STARTの4つの数字】 (1) 1600ブランド STAFF STARTが導入されているブランド数です。 ベイクルーズ様やBEAMS様、またオルビス様やコーセー様など、多くのアパレル・コスメメーカーにご導入いただいております。また最近では食品業界や、サービス業界としてブライダル企業など、店舗スタッフが存在する各業界の企業様でも徐々にご導入が進んでいるほか、ルミネ様やメルカリ様、三井不動産様、Shopify様などとの連携を通じてご活用いただける幅を広げています。 (2) 1，200億円 STAFF STARTを経由した年間流通総額です。2016年のリリース以来、年間流通金額は1.4億円、54億円、132億円、411億円、そして1，200億円と、毎年300％でSTAFF STARTは成長を続けています。 (3) 9，679万円 STAFF START経由で店舗スタッフ1名の月間最高販売額です。店頭の約100倍もの個人売り上げ実績を記録している店舗スタッフもいます。 1投稿（＝1接客）での売上は最高で1，200万円にものぼります。 (4) 97.8％ 2016年のリリース以来、STAFF STARTをご導入いただく企業のサービス継続率はなんと97.8％。ご導入いただく企業は急増中ですが、反して解約する企業はほぼありません。STAFF STARTが店舗スタッフにとって必要不可欠なツールになっているからこそ、実現できている数値です。 【D2CからE2Cの時代に変化させるStaff Tech】 スマホやSNSの普及により企業や、個人からの情報発信が活発になり、それを背景にD2C（Direct to Consumer）が注目されました。一方、ネットには情報があふれ、顧客はどの情報を信じてよいかわからなくなりました。そのため、顧客は信頼できる専門家・プロからの情報を頼りに商品やサービスを購入する時代になると考えます。顧客にとって一番身近なプロはブランドの従業員、店舗スタッフです。だからこそ、「E2C（Employee to Customer）」の考え方で、顧客と店舗スタッフのつながりを強化することが大切になります。 |
この求人情報は、「株式会社マイナビ（マイナビエージェント）」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。