【郡山】電子回路基板材料の生産技術（プロセス開発）※インフラ※【PID 電子材料事業部】 パナソニックインダストリー株式会社
| 企業名 | パナソニックインダストリー株式会社 |
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| 年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
福島県
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| 職種 | 【郡山】電子回路基板材料の生産技術（プロセス開発）※インフラ※【PID 電子材料事業部】 |
| 業種 | 半導体・電子・電気機器業界の社内システム開発・運用 |
| ポイント | 【郡山】電子回路基板材料の生産技術（プロセス開発）※インフラ※【PID 電子材料事業部】 |
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正社員
年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
●担当業務と役割 ・ 主な担当業務は １「生産設備システムインフラ構築・ 保守・ 運用２「製造システムセキュリティ構築・ 保守・ 運用」３「構内IoT化、MES、SAP導入関連業務推進の企画構想・ 構築・ 保守・ 運用」となります。 ・ 期待する役割 １「生産設備システムインフラ構築・ 保守・ 運用」については、DX・ IoT化を実現するため、企画・ 構想～システム構築～運用・ 保守までの一連の業務の推進に加え、調査テーマとして、自らの得意分野を活かしDX・ IoT技術を主体的に推進してくれることを期待する。２「製造システムセキュリティ構築・ 保守・ 運用」については、PID情報セキュリティ基本方針に基づき、現場調査～工場規則立案～システム構築～運用・ 保守までの一連の業務を推進することを期待する３「構内IoT化、MES、SAP導入関連業務推進の企画構想・ 構築・ 保守・ 運用」については、IoT化、基幹ソフトウェア関連知識をベースとして、現場調査～企画構想～システム構築～保守・ 運用までの一連の業務を推進することを期待する。 ●具体的な仕事内容 ・ テーマ企画構想・ 基本設計・ 設備DR・ 見積もり・ 設備... |
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| 求める人材 | 【必須】 ・ サーバ／インフラ構築・ 運用・ 管理経験 ・ ネットワーク知識（ＬＡＮ・ ＷＡＮ・ インターネット等） ・ 企業内ネットワーク設計・ 運用・ インシデント対応経験 ・ 部署を横断した合意形成、企画最適化 |
給与・待遇
| 給与 |
500万円～800万円 昇給年1回 賞与年2回 モデル年収想定 950万円／管理職（月給58万円） 750万円／係長（月給38万5500円＋諸手当） 550万円／一般社員（月給28万3400円＋諸手当） |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【郡山】電子回路基板材料の生産技術（プロセス開発）※インフラ※【PID 電子材料事業部】 |
| 待遇・福利厚生 | 【社会保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 【福利厚生】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【その他】入社時の転居費用は会社規定により支給あり通勤手当、残業手当、住宅補助（規定による）など ■教育制度・キャリアサポート：【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー%2Fリリベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 ※事業所・部署によって異なる場合があります。公募型異動制度、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、フリーオフィス制度、1on1ミーティング 等 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30～17:00 |
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| 休日・休暇 |
完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目休暇)、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（2022年度予定131日）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与。2021年度平均取得日数19日） ※事業所・部署によって異なる場合があります。 |
その他
| 選考プロセス | 面接2回、書類選考 → WEB適性検査（SPI）・1次面接（WEB） → 最終面接（WEBor対面） → 内定 |
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企業情報
| 企業名 | パナソニックインダストリー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2022年4月 |
| 従業員数 | 41000名 |
| 資本金 | 2587億4000万円 |
| 売上高 | 1兆426億円 |
| 事業内容 |
■分社化背景：パナソニックグループはデバイス（電子部品）から家庭用電子機器、電化製品、ＦＡ機器、情報通信機器、車載製品および住宅関連機器等に至るまでの研究開発、生産、販売、サービスを行う総合エレクトロニクスメーカーですが2022年4月より事業会社制へと移行、新たなスタートを切りました。 ■「専鋭化」：持株会社と個々の事業を専門的に担う８つの事業会社が、業界他社に負けない競争力を徹底的に磨いていく「専鋭化」を進め、各領域にふさわしい組織や制度へと柔軟に変えることで、よりスピーディーに最適な意思決定を行っていきます。 ■事業規模：新生パナソニック インダストリー株式会社の売り上げ規模は約... |
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