インフラエンジニア 社名非公開
| 職種 | インフラエンジニア |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
◆インフラ設計・構築における上流工程（要件定義、基本設計）が主な業務になります。 【詳細】 ：インフラ設計・構築における上流工程（要件定義、基本設計）・仮想化（VMWare/Hyper-V）・クラウド環境（AWS/Azure等） 各種サーバ（Windows/Linuxサーバ・仮想サーバ等）の設計/構築、 ジョブ管理・監視・バックアップツールやセキュリティなどのミドルウェア設計/構築、 システムの構成検討/設計・ディザスタリカバリ設計等。大手Sierのセカンダリーであっても要件定義や基本設計から携われます。 【案件例】 ：通信系システム 基盤統合の設計・構築／金融系クラウド基盤の設計・構築／通信系キャリア ネットワーク設計・構築 ／小売店向け情報系基盤のEOSL 対応 PtoＶ設計・構築など数億円規模の数々のビッグプロジェクトに参画しております。【案件アサイン】 ：5名～20名でのアサインが基本です。また、ご内定時にご本人様のご志向を最大限配慮したアサインを行います。 例：リーダー希望の方→入社早々に2番手・3番手のリーダーをお任せ・商流を上げたい方→プライム案件へのアサイン等 【キャリアパス】 管理職への昇進昇格の際に自分自身で選ぶことが出来ます。（エンジニアコース／マネジメントコース） |
| 求める経験 | ◆インフラエンジニアとしてのご経験をお持ちの方（工程不問） ※ネットワークのみの方でも今後「仮想化」や「クラウド」をやっていきたいという やる気や資格取得実績があれば大歓迎です ★★企業担当からのオススメポイント★★ ・上流工程、長期案件（年単位）のプロジェクトメイン、希望に沿ったアサイン ・高年収が実現できる環境と働きやすい環境 ⇒⇒詳細は会社概要に記載 ー 賞与5ヶ月分支給 、手当充実、20代で600万円台も可能 ー中途入社の離職率 は0.7%未満、 女性の産休後復職率も100％ ・AIや機械学習、ブロックチェーンなどの商用開発にも参画し、 デジタルエコノミーを支えるイノベーションカルチャーの醸成、 人材の育成にも積極的・戦略的に投資を行っています。 #(lf)【キャリアパス】 ▼リーダー▼ 実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、 外部のリーダー研修を受けた後に担っていただきます。 ▼課長代理・チーフエンジニア▼ リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。 広い知識と視野が必要となります。 ▼課長～部長～本部長▼ 課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに 対する責任も担います。キャリア・実績を 積み上げることで、部長～本部長へと進みます。 ▼評価制度 1次評価は本人、2次評価は現場（自社社員）、 3次評価は所属部長が実施。本人のキャリアプランに合わせ 技術を極める「スペシャリストコース」と 「マネジメントコース」の選択が可能（途中の変更も可能） |
| 勤務地 |
千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階 【本社】
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| 年収 |
固定給制(月給制)/※時間外手当は,所定労働時間7.5ｈを超えたものは全額支給いたします。また休日出勤の場合は,休日手当を出勤時間に応じて支給いたします。代休取得可。 ≪年代別最高収入（2018年実績）≫20歳代：615万円 30歳代：980万円 40歳代：1070万円 |
| 勤務時間 | 9:00~17:30/7時間30分 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日）祝日、年末年始、夏期、特別休暇 年間休日122日 有給休暇（３ヶ月継続勤務しかつ８割以上出勤した場合付与）：初回10日、最大20日#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 福利厚生 |
住宅手当：家賃5万円以上10万円未満の場合：毎月4.3万円、家賃10万円以上の場合：毎月4.8万円※名義が異なっても可・住宅ローン含む 家族手当（配偶者＋月1万円、中学卒業までの子＋月5千円/人） 定期健康診断、住宅手当、住宅ローン手当、家族手当、 各地リゾートホテルと提携、各種サークル活動（会社が費用負担します） 階層別外部研修、自由参加型外部研修、資格取得報奨金制度（費用は全て会社負担です） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | ◆書類選考→Web面接（原則1回を予定）⇒内定⇒オファー面談 ＊選考状況により面接回数が変更になる可能性がございます。 ＊内定後、ご希望があれば何度でも面談に応じます。 |
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