ネットワークエンジニア（社内NWの企画・設計構築・運用） 社名非公開
| 職種 | ネットワークエンジニア（社内NWの企画・設計構築・運用） |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【仕事の内容】 ◆概要 従業員約5.1万人が利用する社内ネットワークの企画・設計・構築・運用業務をお任せします。 現在は働き方の変革期にあり、インフラとして目指すべきネットワークを検討・推進していくタイミングとなっています。 既存の社内ネットワークに加え次期ICT環境の企画・検討から参画いただきます。 ◆詳細 ・新規案件の企画・設計・構築 ※働き方の変革過渡期にあり、SASE環境の整備等を推進中 ・案件PM/PLでのタスク組立、スケジュール作成、折衝・調整等の業務推進 ・社内ネットワーク環境の維持および最適化(エンハンス) ご経験やご希望を考慮しながら詳細を決定いたします。 ◆技術環境 ・技術領域： L2, L3, SD-WAN, FW, LB, SWG, RAS, WirelessLAN等 ・取り扱いベンダー： Cisco, Aruba, Paloalto, F5等 【ポジションの魅力】 ◆インフラ刷新のビジネスフェーズで企画検討から挑戦可能 現在、働き方の変革期にありインフラ環境の刷新を検討しています。 目指すべきネットワークを企画検討・推進していくタイミングから一緒に働くことができます。 ◆新技術の積極採用や勉強会の開催 直近ではSASEの実装を行う他、新しい技術を積極的に取り入れています。 また、勉強会やカンファレンスの参加などを通し新技術の活用に力を入れています。 ◆国内最大級のインフラ基盤を対象にした影響度/貢献度の高い仕事 約5.1万人のユーザー、700強に迫る拠点、100社を超えるグループ各社が私たちのユーザーです。 自らの仕事によりグループ全体の”働き方変革・生産性を高める”ことができる、影響度/貢献度の高い仕事です。 既存環境の維持/最適化だけでは無く、新技術から何を産み出していくか、どう既存社内ICTに融合させていくかを考え、サービスを自ら作ると言う醍醐味を味わえます。 【働く環境】 ◆フレックス・リモートワークで自由度の高い働き方が可能 一部例外はありますが基本的には出社/リモート業務か選択可能で、出社日数等の制約はございません。 ご自身の生活に併せてワークスタイルを自由に確立することが可能です。 ◆休日休暇145日、多様な休暇制度でワークライフバランスの両立を支援 業務時間、休暇取得など個人の要望を最大限尊重しながらチーム内で協業し業務を進め休暇と業務を両立できるようにチームでサポートしています。 年間休日数145日（年間平均では週休2.8日）に加え、育児や介護に関する休暇、STEP休暇、アニバーサリー手当等、独自の制度がございます。 |
| 求める経験 | ◆必須 下記いずれかのご経験がある方 ・ネットワークの企画/提案経験 ・ネットワーク構築経験 ・ネットワーク運用経験 ◆歓迎 ・ネットワークスペシャリストやCCNP相当のスキルセット ・PM/PL経験をお持ちの方 ・CCNA程度のスキルセット ・NW構築/運用経験 |
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。
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| 年収 |
想定年収：600万円～1,258万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月) |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制 標準労働時間帯：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 時間外労働：有 ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 |
| 休日・休暇 |
●休日 年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日） ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。 ※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。 ※会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含みます。 ●休暇 年末年始、夏季、ＧＷ、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、 海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など |
| 福利厚生 | 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・退職金制度等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考ー面接2～3回＋SPIー内定 ※リファレンスチェックの実施があります |
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